Если вы недавно окончили учёбу и у вас мало опыта работы или его совсем нет, подготовьтесь превратить уже имеющийся опыт — учебные задания, проекты, подработки, волонтёрство и участие в клубах — в короткие истории о том, как вы работаете. Работодатели, нанимающие выпускников, не ждут от вас долгой карьеры, и большинство интервьюеров попросят привести примеры из учёбы и проектов. Им важно понять, как вы мыслите, учитесь и взаимодействуете с другими. В этом руководстве есть план подготовки, примеры ответов и расписание на неделю.
Раскрытие информации: эту страницу публикует yestotheoffer — разработчик настольного приложения для онлайн-собеседований. Советы подходят независимо от используемых вами инструментов; краткая заметка о них находится в конце.
На что обращают внимание на собеседовании с выпускником
Требования у работодателей разные, но на собеседованиях на начальные должности обычно проверяют одно и то же.
- Базовые навыки для должности, которые можно показать на примерах учёбы, проектов или стажировки.
- Способность быстро учиться: как вы осваиваете новое.
- Умение работать в команде: как вы взаимодействовали с другими в проекте или клубе.
- Навыки общения: можете ли вы ясно отвечать и внимательно слушать вопрос.
- Мотивация: почему вас интересует эта работа и компания.
Не обязательно давать идеальный ответ на каждый вопрос. Достаточно иметь пример, который вы можете спокойно объяснить.
Шаг 1. Составьте подборку историй из своего опыта
Запишите шесть-восемь ситуаций. Это не обязательно должны быть рабочие места.
| Источник | Что взять за основу |
|---|---|
| Групповой проект | Ваша роль, разногласие или неудача, способ команды найти решение |
| Выпускной проект или дипломная работа | Проблема, то, что вы создали или выяснили, конкретная цифра или результат |
| Стажировка или подработка | Задача, за которую вы отвечали, исправленная ошибка, использованная обратная связь |
| Волонтёрство или клуб | Случай, когда вы что-то организовали или руководили другими |
| Личный проект или проект с открытым исходным кодом | Чему и зачем вы решили научиться, что в итоге создали |
| Сложный предмет | Как вы справились с темой, которая давалась трудно |
По каждому примеру напишите три пункта: ситуация, ваши действия и результат. Подойдёт структура STAR, а в руководстве о вопросах на поведенческом собеседовании показано, как её применять.
Описывайте результаты конкретно. «Команда выпустила проект вовремя» — хороший вариант. Если это правда, ещё лучше привести цифру: «мы сократили время загрузки с шести секунд до двух».
Шаг 2. Подготовьте рассказ о себе
Почти каждое собеседование начинается с просьбы рассказать о себе. Уложитесь в минуту и включите три части: чем вы занимаетесь сейчас, один-два подходящих примера опыта и причину, по которой вас заинтересовала эта должность.
Пример для выпускника, который устраивается помощником в отдел маркетинга:
Я недавно получил диплом по коммуникациям со специализацией в цифровых медиа. На последнем курсе я вёл аккаунт студенческого киноклуба в соцсетях и за два семестра увеличил аудиторию примерно на 40 процентов, главным образом экспериментируя со временем публикаций и короткими видео. Кроме того, я проходил стажировку в небольшой компании по организации мероприятий, где помогал готовить рассылки. Я подаю заявку сюда, потому что мне нравится превращать данные о том, на что обращают внимание люди, в более эффективный контент, а работа вашей команды с короткими видео мне особенно интересна.
Замените подробности на свои, сохранив структуру, и убедитесь, что можете объяснить каждую цифру. Пример для кандидатов с большим опытом — в статье «Рассказ о себе для опытных кандидатов».
Шаг 3. Подготовьтесь к частым вопросам
Почему мы должны вас нанять?
Свяжите два-три своих навыка с требованиями должности. Примеры ответов есть в статье «Почему мы должны вас нанять?».
Почему вы хотите работать у нас?
Покажите, что изучили компанию. Назовите конкретную особенность продукта, команды или миссии и объясните, как она связана с тем, чему вы хотите научиться. Об этом подробнее рассказано в статье «Почему вы хотите работать у нас?».
Какой у вас главный недостаток?
Назовите реальный недостаток, который не относится к ключевым требованиям должности, и расскажите, что делаете, чтобы с ним справиться. Например, выпускник может сказать, что часто берёт на себя слишком много в групповых проектах, поэтому теперь договаривается о распределении задач в самом начале. Подробнее — в статье «В чём ваша главная слабость?».
Расскажите о случае, когда вы работали в команде
Расскажите о групповом проекте. Честно опишите, что было сложно, и объясните, что вы сделали, чтобы команда справилась.
Кем вы видите себя через пять лет?
Расскажите, чему хотите научиться и какой работой хотите заниматься, не называя конкретную должность. См. статью «Кем вы видите себя через 5 лет?».
Есть ли у вас вопросы к нам?
Всегда подготовьте два-три вопроса. Идеи собраны в статье «Что спросить в конце собеседования».
Пример ответа на поведенческом вопросе о групповом проекте
Ситуация: На курсе по программной инженерии нашей команде из четырёх человек нужно было за десять недель создать приложение для бронирования. На четвёртой неделе двое участников разошлись во мнениях о структуре базы данных и перестали обсуждать проблему. Задача: Я следил за графиком, поэтому хотел помочь команде сдвинуться с места, не принимая ничью сторону. Действия: Я предложил каждому записать три требования к базе данных, а затем сравнил списки на короткой встрече. Оказалось, что два варианта различались только одной таблицей, поэтому мы проверили оба на тестовых данных. Результат: Мы выбрали один вариант за одну встречу, завершили проект вовремя и получили высшую оценку на курсе.
Ответ короткий, показывает ваши действия, а не действия всей команды, и завершается результатом. Такая же структура подходит для примеров из учёбы, клубов и волонтёрства.
Что спросить выпускнику
Хорошие вопросы показывают, что вы думаете о развитии и работе команды.
- Как выглядит успешная работа на этой должности в первые шесть месяцев?
- Как новые сотрудники получают обратную связь и наставничество?
- Над какими проектами мне предстоит работать в первую очередь?
- Как команда взаимодействует в повседневной работе?
- Каковы следующие этапы отбора?
На первом коротком собеседовании не стоит спрашивать об оплате, отпуске и льготах, если интервьюер сам не поднимет эту тему.
Если вас спросят об ожидаемой зарплате
Выпускников часто спрашивают, на какую зарплату они рассчитывают. До звонка изучите диапазоны для этой должности и региона. Скажите, что ознакомились с оплатой на похожих должностях, назовите диапазон и добавьте, что готовы обсуждать весь пакет условий. Если не уверены, спросите, какой диапазон компания предусмотрела для этой позиции.
Шаг 4. Если должность техническая
На позициях в разработке ПО, аналитике данных и смежных областях вас могут ждать первичный отбор или задача на программирование.
- Хорошо отработайте небольшой набор задач, вместо того чтобы кое-как решать много. Проговаривайте ход мыслей вслух.
- Знайте основы основного языка программирования и структур данных, которыми чаще всего пользуетесь.
- Будьте готовы рассказать о проекте от начала до конца: что вы выбрали, что пошло не так и что вы изменили бы.
- На первом этапе с задачей на программирование сначала объясните, что собираетесь сделать, а потом начинайте писать код.
Начать подготовку помогут руководства по вопросам для собеседования с разработчиком ПО и 75 задачам LeetCode Blind 75.
Шаг 5. План на неделю
| День | Задание |
|---|---|
| 1 | Прочитайте описание вакансии. Подчеркните три навыка, которые упоминаются чаще всего |
| 2 | Составьте подборку историй. Свяжите каждую историю с нужным навыком |
| 3 | Напишите рассказ о себе и трижды произнесите его вслух |
| 4 | Потренируйтесь вслух отвечать на пять частых вопросов и запишите один ответ |
| 5 | Изучите компанию, её продукт и интервьюера, если знаете его имя |
| 6 | Проведите полное пробное собеседование с другом или наставником, используя ту же обстановку, что и на настоящем |
| 7 | Отдохните, проверьте организационные детали и подготовьте вопросы и одежду |
Что делать, если у вас совсем нет опыта
Если вам почти нечего привести в пример, будьте честны и покажите, что способны учиться.
- Расскажите о том, чем занимались вне работы: о проекте, курсе или том, что создали либо организовали.
- Опишите случай, когда вы быстро чему-то научились, и объясните, как это получилось.
- Покажите интерес к должности: расскажите, что уже прочитали или попробовали.
- Не приписывайте себе то, чего не делали. Интервьюеры задают уточняющие вопросы.
Ошибки выпускников
- Слишком короткие ответы без подробностей («да, я делал проект»).
- Перечисление обязанностей без результатов.
- Незнание продукта компании.
- Жалобы на бывшего преподавателя, начальника или товарища по команде.
- Отсутствие письма с благодарностью после собеседования. Короткое сообщение в течение дня будет кстати. См. статью «Письмо с благодарностью после собеседования».
Коротко об инструментах
Самый надёжный способ стать лучше — практика, а расшифровка ваших тренировочных ответов поможет заметить, где вы уходите от темы. Некоторые кандидаты спрашивают об AI-ассистентах во время собеседования. Многие работодатели запрещают внешнюю помощь на интервью, и нарушение этого правила может стоить вам предложения о работе, поэтому прочитайте инструкции и при сомнениях уточните у рекрутера. yestotheoffer — это настольное приложение для macOS и Windows с расшифровкой в реальном времени, помощью с программированием и подсказками на основе резюме; новым аккаунтам доступны 30 бесплатных минут. Режима пробного собеседования в нём нет.
Попробуйте 30 бесплатных минут
YesToTheOffer — это настольное приложение для macOS и Windows с расшифровкой в реальном времени, помощью с программированием и подсказками на основе резюме. Новым аккаунтам доступны 30 бесплатных минут.
