Напоминание о себе после собеседования помогает оставаться в поле зрения работодателя, но не давить на него. Правило простое: благодарственное письмо в течение 24 часов, затем тишина до даты решения, которую вам назвали, и после нее короткое вежливое напоминание. Ниже: график, шаблоны для каждой ситуации и то, чего не стоит делать, пока вы ждете.
График напоминаний
| Когда | Что делать |
|---|---|
| Конец собеседования | Спросите: «Какие будут следующие шаги и когда мне ждать ответа?» |
| В тот же день | Отправьте благодарственное письмо каждому интервьюеру |
| До назначенной даты | Ждите и продолжайте искать работу в других местах |
| Через 1 или 2 рабочих дня после этой даты (или примерно через неделю, если даты не назвали) | Первое письмо-напоминание |
| Примерно через неделю | Второе, более короткое напоминание |
| Еще через неделю | Прекратите напоминать и переходите дальше |
Самый полезный шаг здесь первый. Если вы знаете, когда работодатель планирует принять решение, вы понимаете, когда напоминать о себе уместно.
Перед отправкой
- Проверьте папку «Спам» и голосовую почту.
- Перечитайте последнее письмо рекрутера: возможно, вы пропустили какой-то срок.
- Убедитесь, что пишете нужному человеку, обычно это рекрутер или координатор.
Шаблоны
1. Благодарственное письмо (в течение 24 часов)
Полное руководство с семью вариантами читайте здесь: благодарственное письмо после собеседования.
2. Первое напоминание после даты решения
Тема: Уточнение по собеседованию на должность [Должность]
Здравствуйте, [Имя]!
Надеюсь, у вас все хорошо. Хочу уточнить по поводу собеседования на должность [Должность], которое было [дата]. Я по-прежнему очень заинтересован в этой позиции и буду рад предоставить любую дополнительную информацию. Есть ли обновления по срокам?
Спасибо, [Ваше имя]
3. Второе напоминание (примерно через неделю)
Тема: Re: Уточнение по собеседованию на должность [Должность]
Здравствуйте, [Имя]!
Еще раз уточняю по поводу должности [Должность]. Понимаю, что такие решения требуют времени. Если позиция уже закрыта или сроки изменились, сообщите, пожалуйста, об этом, так я смогу спланировать дальнейшие действия.
С уважением, [Ваше имя]
Отвечайте в той же переписке, чтобы им было видно всю историю.
4. Когда у вас есть другой оффер
Тема: Обновление по моим срокам: [Должность]
Здравствуйте, [Имя]!
Еще раз спасибо за собеседования на должность [Должность]. Хочу сообщить, что мне поступило другое предложение о работе и ответить на него нужно до [дата]. [Компания] по-прежнему остается моим первым выбором, поэтому хочу спросить, есть ли у вас обновления, которыми вы могли бы поделиться до этого срока.
Спасибо за помощь, [Ваше имя]
Отправляйте это, только если другой оффер действительно есть.
5. После отказа
Тема: Спасибо
Здравствуйте, [Имя]!
Спасибо, что сообщили мне об этом, и за время, которое вы и команда уделили мне. Мне было интересно узнать о [команда или проект]. Если в будущем откроется похожая вакансия, было бы здорово рассмотреть мою кандидатуру. Если у вас есть обратная связь по моему собеседованию, я буду благодарен ее получить.
С наилучшими пожеланиями, [Ваше имя]
Такой ответ оставляет дверь открытой: некоторые компании возвращаются к сильным кандидатам из резерва.
6. Короткое напоминание рекрутеру в сообщении (LinkedIn или SMS)
Здравствуйте, [Имя]! Надеюсь, у вас все хорошо. Хочу уточнить, есть ли обновления по должности [Должность]. Спасибо!
Чего не стоит делать
- Напоминать о себе на следующий день после собеседования (кроме благодарственного письма).
- Писать каждому интервьюеру отдельно с вопросом о решении. Держитесь одного контакта.
- Звонить снова и снова. Одного звонка, если он вообще нужен, достаточно.
- Присылать длинное сообщение, в котором вы снова рассказываете о себе. Напоминания должны занимать три или четыре предложения.
- Показывать раздражение. Задержки обычны и чаще всего не связаны с вами.
- Прекращать поиск в других местах. Пока у вас нет письменного оффера, продолжайте искать работу.
Почему компании замолкают
Молчание не всегда означает отказ. Частые причины:
- Другие кандидаты еще проходят собеседования
- Нанимающий менеджер в командировке или в отпуске
- Утверждается бюджет или штатное расписание
- Компания ждет ответа от кандидата, который у нее на первом месте
- Внутренний кандидат заявил о себе
Поэтому вежливое и терпеливое напоминание работает лучше давления.
Если вас пригласили на следующий этап
Ответьте быстро, подтвердите время и формат и уточните, с кем вы будете говорить. В нашем руководстве вопросы на втором собеседовании объясняется, что обычно меняется на следующих этапах. В конце каждого этапа снова спросите о дальнейших шагах: в списке вопросов, которые стоит задать в конце собеседования есть удачные формулировки.
Готовьтесь к следующему этапу, пока ждете
Используйте время ожидания, чтобы отрепетировать вероятные вопросы следующего этапа с YesToTheOffer, на основе вашего резюме и описания вакансии. 30 бесплатных минут, без подписки.
