Cosa ti rende unico? Come rispondere, con 10 risposte di esempio

«Cosa ti rende unico?» può sembrare una domanda trabocchetto, perché la maggior parte delle persone non si considera unica. Ma chi ti intervista non cerca qualcosa di straordinario. Vuole sapere cosa porteresti che gli altri candidati per questo lavoro potrebbero non portare. Le risposte migliori di solito non sono un talento raro e isolato, ma una combinazione insolita: due competenze che non vanno spesso insieme, un background che ti dà un punto di vista diverso, o un'esperienza in un contesto che la maggior parte dei candidati non ha mai visto.

Cosa verifica l'intervistatore

• Conosci i tuoi punti di forza abbastanza bene da descriverli?
• C'è qualcosa che porteresti al team oltre alle basi?
• Riesci a collegarlo al ruolo, invece di parlare solo di te?

Come trovare la tua risposta

Chiediti:

1. Quale combinazione ho? Per esempio finanza più programmazione, infermieristica più insegnamento, vendite più ingegneria.
2. In quale contesto ho lavorato che sia insolito per questo ruolo? Una startup, un altro Paese, un settore diverso, una no profit.
3. Per cosa mi chiedono aiuto le persone? La cosa per cui i colleghi si rivolgono a me.
4. Cosa ho imparato in un altro posto che altri nel mio campo potrebbero non sapere?

Poi scegli quella che sarebbe più utile in questo lavoro.

Una struttura in tre passaggi

1. Nomina la qualità. «Ciò che mi distingue è…»
2. Dimostrala. Un breve esempio.
3. Collegala al ruolo. Come sarebbe utile in questa posizione.

Esempio: «Ciò che mi distingue è che sono un contabile che sa programmare. Nella mia ultima società ho scritto piccoli script che portavano dati da tre sistemi nei report di fine mese, facendo risparmiare al team circa una giornata ogni mese. In questo ruolo, dove state automatizzando una parte maggiore delle operazioni finanziarie, potrei aiutare a fare da ponte tra il team finanza e quello di ingegneria».

10 risposte di esempio

1. Due competenze combinate. «Sono un designer che capisce anche i dati. So leggere le nostre analisi e progettare modifiche basate su ciò che gli utenti fanno davvero, non solo su ciò che sembra bello».

2. Background in un altro settore. «Sono passato alla vendita di software dopo cinque anni nel settore sanitario. Capisco come gli ospedali prendono le decisioni di acquisto, il che è utile per un'azienda che vende ai sistemi sanitari».

3. Esperienza internazionale. «Ho lavorato in tre Paesi, quindi mi trovo a mio agio con team in fusi orari e culture diverse. Questo è utile per un ruolo che coordina i vostri uffici europei e asiatici».

4. Esperienza in startup. «Ho lavorato in due startup in fase iniziale, quindi sono abituato a fare tutto ciò che serve con poca struttura. In un team nuovo come questo, sarei a mio agio nel costruire processi da zero».

5. Persona tecnica a contatto con i clienti. «Sono un ingegnere che ha trascorso un anno nei turni di assistenza clienti. So come i clienti usano davvero il prodotto, e scrivo codice tenendolo presente».

6. Background nell'insegnamento. «Otto anni di insegnamento mi hanno insegnato a spiegare cose complicate in modo chiaro e paziente. In un ruolo di formazione clienti, è gran parte del lavoro».

7. Un hobby che si collega. «Da tre anni gestisco un piccolo negozio online come progetto parallelo. Mi sono occupato di tutto, dalle foto dei prodotti alle inserzioni fino ai resi, quindi capisco l'e-commerce dal punto di vista del venditore».

8. Lingue. «Parlo correntemente spagnolo e portoghese. Con la vostra espansione in America Latina, potrei aiutare con le chiamate ai clienti e il marketing locale fin dal primo giorno».

9. Recupero di progetti. «Spesso sono la persona chiamata a rimettere in carreggiata un progetto che è andato fuori rotta. Mantengo la calma sotto pressione e so individuare uno o due interventi che contano davvero di più».

10. Primo impiego. «Ho lavorato a tempo pieno mentre completavo la laurea, quindi ho dovuto essere molto organizzato e affidabile. Sono abituato a bilanciare più impegni senza lasciarne cadere nessuno».

Cosa evitare

• Tratti generici. «Sono laborioso e appassionato» non è unico.
• Esagerazioni. «Sono il miglior problem solver che incontrerai mai».
• Qualcosa di irrilevante. Un fatto interessante ma senza alcun legame con il lavoro.
• Caratteristiche personali come età, religione o aspetto.
• Sminuire gli altri. Non devi paragonarti agli altri candidati.

Variazioni della domanda

Come prepararti

1. Elenca le tue competenze, esperienze, settori, lingue e hobby.
2. Trova due elementi che di solito non vanno insieme.
3. Scegli la combinazione più utile per questo lavoro.
4. Scrivi un esempio in cui ha fatto la differenza.
5. Esercitati a dirla in meno di un minuto.

Se stai cambiando carriera, il tuo settore precedente è spesso la risposta migliore: consulta la nostra guida sul cambio di carriera a 40 anni. Assicurati che sia coerente con le tue risposte a parlami di te e a cosa ti motiva.