Parlami di te: risposte di esempio per candidati esperti

"Parlami di te" sembra facile e mette in difficoltà soprattutto le persone con esperienza. Hai vent'anni tra cui scegliere e la tentazione è di ripercorrerli tutti. Il selezionatore vuole circa un minuto che risponda a tre cose: cosa fai e in cosa sei bravo, cosa hai ottenuto e perché questo ruolo ti interessa.

Una struttura che funziona

Usa tre parti, spesso chiamate presente, passato, futuro:

1. Presente: il tuo ruolo attuale e ciò per cui sei conosciuto.
2. Passato: una o due esperienze o risultati precedenti che spiegano come sei arrivato qui e dimostrano che sai fare questo lavoro.
3. Futuro: perché questo ruolo e questa azienda sono il passo successivo.

Mantienilo tra i 60 e i 90 secondi, cioè circa 150-220 parole. Tutto quello che dici dovrebbe collegarsi all'annuncio di lavoro.

Esempi per candidati con esperienza

Operations manager che passa a un'azienda più grande

"Sono un operations manager con dodici anni nel manifatturiero, gli ultimi sei alla guida di uno stabilimento di 180 persone. L'anno scorso abbiamo ridotto gli scarti del 22 percento e aumentato le consegne puntuali dal 91 al 97 percento cambiando il modo in cui pianificavamo i cambi di produzione. Prima ho passato cinque anni nella supply chain, il che mi aiuta a vedere i problemi da entrambe le parti. Questo ruolo mi interessa perché la vostra rete di quattro stabilimenti mi permetterebbe di applicare quel lavoro su scala più ampia."

Software engineer che passa a un ruolo di lead

"Faccio il software engineer da nove anni, soprattutto nei pagamenti. Negli ultimi tre ho guidato un team di cinque persone e abbiamo ricostruito il nostro servizio di checkout, riducendo i pagamenti falliti del 18 percento. Mi piace la combinazione di decisioni tecniche e crescita delle persone. Cerco un ruolo staff-level in cui posso definire la direzione tecnica su più team, ed è esattamente quello che descrive questa posizione."

Marketing director con una lunga carriera

"Lavoro nel marketing da quindici anni, ho iniziato nel client service in agenzia e poi sono passato a ruoli interni nel software. Nel mio lavoro attuale guido un team di otto persone e un budget annuale di 3 milioni di dollari. Abbiamo raddoppiato la pipeline generata dal marketing in due anni concentrandoci su meno canali e su una misurazione migliore. Voglio entrare in un'azienda nella vostra fase, dove posso costruire un team e un piano fin dall'inizio."

Rientro dopo una pausa di carriera

"Ho lavorato undici anni nelle risorse umane, più recentemente come HR business partner per 400 dipendenti. Mi sono preso tre anni di pausa per assistere un familiare e in quel periodo ho completato un corso di HR analytics e fatto volontariato come membro del consiglio di una no-profit. Sono pronto a rientrare e guardo a questo ruolo perché combina relazioni con i dipendenti e analytics, che sono i miei punti di forza."

Cambio di carriera dopo molti anni

"Ho fatto l'insegnante alle superiori per quattordici anni e negli ultimi quattro ho formato altri insegnanti nell'uso dei dati di classe. Mi piaceva progettare materiali e misurare cosa funzionava, così ho conseguito un certificato in instructional design e creato tre corsi per una no-profit. Mi candido perché questo ruolo riguarda la progettazione di formazione per adulti, e una versione di quel lavoro la faccio da anni."

Cosa lasciare fuori

Come adattarlo

• Per uno screening telefonico, rendilo più breve e concentrati sulla corrispondenza con l'annuncio.
• Per un hiring manager, aggiungi di più sul lavoro che hai fatto e che assomiglia a ciò di cui hanno bisogno.
• Per un panel, rivolgiti a tutti ed evita il gergo di un solo ambito.
• Per un ruolo senior, includi la scala di ciò che hai gestito: persone, budget, fatturato.
• Se sei più grande della maggior parte dei candidati, non menzionare gli anni di esperienza come numero oltre ciò che è rilevante. Parti dai risultati recenti e dalle competenze attuali, come gli strumenti che hai imparato di recente.

Errori comuni

1. Iniziare con "Sono nato a..." o leggere il curriculum ad alta voce.
2. Superare i due minuti.
3. Non menzionare l'azienda o il ruolo.
4. Essere così modesti che non emerge nessun risultato.
5. Sembrare imparato a memoria. Esercitati finché non riesci a dirlo in modo naturale, non parola per parola.

Come scrivere il tuo

1. Annota il tuo ruolo attuale e due o tre risultati con i numeri.
2. Scegli una o due esperienze precedenti che sostengono il racconto.
3. Leggi l'annuncio di lavoro e sottolinea le tre cose di cui hanno più bisogno.
4. Scrivi da 150 a 200 parole che le colleghino.
5. Dillo ad alta voce, cronometra e taglia il superfluo.
6. Prepara versioni per un recruiter, un manager e un pari livello.

Le nostre guide alla preparazione delle risposte basata sul curriculum, alle risposte comportamentali e a come superare un colloquio partono proprio da questa apertura.

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