"Che cosa ti motiva?" è una domanda sulla compatibilità. Il selezionatore vuole capire se il lavoro, il team e il ritmo di questo ruolo riusciranno a tenerti coinvolto, e se la tua risposta è credibile. Una buona risposta cita uno o due motivatori reali, li sostiene ciascuno con un esempio specifico e li collega al ruolo in una o due frasi. Richiede circa 60 secondi.
Che cosa verifica il selezionatore
| Vuole sapere | Che cosa dimostra una buona risposta |
|---|---|
| Resterai coinvolto qui? | I tuoi motivatori corrispondono a ciò che il lavoro offre davvero |
| Sei onesto e consapevole di te stesso? | Esempi specifici invece di affermazioni generiche |
| Sai lavorare senza essere spinto continuamente? | Una motivazione che nasce in parte dal lavoro stesso |
| Ti inserirai nel team? | Un motivatore adatto al modo di lavorare del team |
Una struttura semplice
- Nomina il motivatore in una frase.
- Fai un breve esempio in cui è emerso.
- Collegalo a questo ruolo.
Esempio: "Mi motiva risolvere problemi su cui altri si erano bloccati. Nel mio ultimo lavoro le esportazioni di fatturazione fallivano ogni mese, e ho passato qualche settimana a rintracciare la causa fino a un bug di fuso orario e l'ho risolto. Mi piacerebbe fare questo tipo di lavoro qui, dove il ruolo prevede mantenere affidabili le pipeline di dati."
Risposte di esempio
Generale
"Mi piace vedere una situazione caotica diventare più chiara. Quando prendo in mano qualcosa di disorganizzato, come un processo condiviso che non appartiene a nessuno, e lo trasformo in qualcosa su cui il team può contare, ne traggo molta energia. Ecco perché questo ruolo, che si colloca tra team che hanno bisogno di passaggi di consegne chiari, mi attira."
Ingegnere del software
"Mi piace rilasciare cose che le persone usano. La parte che apprezzo di più è la settimana dopo un rilascio, quando posso vedere l'utilizzo reale e decidere cosa sistemare dopo. Mi motiva anche migliorare nel mestiere, quindi leggo con attenzione le code review. L'attenzione del vostro team per rilasci piccoli e frequenti si adatta a questo."
Servizio clienti
"Mi motiva risolvere il problema di qualcuno al primo contatto. Quando un cliente arriva frustrato e se ne va con la questione risolta, questa è la parte della giornata che ricordo. Nel mio ultimo ruolo tenevo una lista breve delle soluzioni che ricorrevano spesso, e ha ridotto i nostri contatti ripetuti. Mi piacerebbe continuare a farlo qui."
Vendite
"Mi motiva capire di che cosa ha bisogno il cliente e scoprire se possiamo aiutarlo. Raggiungere gli obiettivi mi importa, ma la conversazione in cui imparo qualcosa di nuovo sulla sua azienda è la parte che apprezzo di più. I numeri arrivano quando faccio bene questo."
Manager
"Mi motiva aiutare gli altri a migliorare nel loro lavoro. I momenti che ricordo sono quando qualcuno che ho formato ha affrontato qualcosa che temeva e l'ha fatto bene. Mi piace anche avere obiettivi chiari per il team e capire come raggiungerli."
Livello entry
"Mi motiva imparare in fretta e ricevere responsabilità reali. Nel mio tirocinio ho chiesto di occuparmi di un piccolo compito di reportistica, e alla fine lo gestivo ogni settimana. Cerco un posto dove posso continuare a imparare da persone con più esperienza."
Cambio di carriera
"Mi motiva un lavoro in cui posso vedere l'effetto sulle persone. Nella mia carriera precedente, ho scoperto che la parte del lavoro che mi piaceva di più era la formazione che facevo al nuovo personale. Questo mi ha portato a cercare ruoli nella formazione e sviluppo, dove è il compito principale."
Che cosa evitare
- Dire solo soldi, titolo o stipendio. La retribuzione conta, ma da sola è una risposta debole.
- Un elenco di cinque motivatori generici senza esempi.
- Un motivatore che il lavoro non offre. Se ami lavorare da solo e il lavoro è basato sul team, il selezionatore se ne accorgerà.
- Un discorso imparato a memoria che suona come uno slogan di recruiting.
- Criticare un ex datore di lavoro come motivo della tua motivazione.
Se ti fanno una variante
| Domanda | Come adattarsi |
|---|---|
| Che cosa ti spinge? | Va bene la stessa risposta |
| Che cosa ti motiva ad andare al lavoro ogni giorno? | Usa un motivatore quotidiano, come risolvere problemi o aiutare le persone |
| Che cosa ti demotiva? | Nomina qualcosa di reale ma lieve, e di' come lo gestisci, come priorità poco chiare, e che chiedi chiarezza |
| Che cosa ti motiva a candidarti qui? | Cita una cosa sull'azienda o sul ruolo che hai davvero approfondito |
Come prepararti
- Pensa a due momenti dell'ultimo anno in cui ti sei sentito più coinvolto sul lavoro.
- Trova ciò che hanno in comune. È quello il tuo motivatore.
- Scrivi un esempio di una riga per ciascuno, con un risultato se ce l'hai.
- Leggi l'annuncio di lavoro e individua il punto in cui il tuo motivatore si inserisce bene.
- Pronuncia la risposta ad alta voce e riducila a circa un minuto.
Per le domande correlate, consulta le nostre guide su come rispondere a "parlami di te", domande comportamentali e tradizionali e come gestire lo stress.
Esercitati ad alta voce e con parole tue. Una trascrizione successiva ti mostra dove hai divagato o hai saltato il punto. Segui le regole del datore di lavoro sugli strumenti di IA in qualsiasi colloquio o valutazione dal vivo.
Esercita le tue risposte con YesToTheOffer
Prova ad alta voce, ottieni risposte costruite dal tuo curriculum e rivedi la trascrizione in seguito. 30 minuti gratuiti, nessun abbonamento.
