Erzähl mir etwas über dich: Eine einfache Antwortformel mit Beispielantworten nach Karrierestufe

Um „Erzähl mir etwas über dich“ zu beantworten, sag, was du jetzt machst, nenne ein oder zwei Ergebnisse, die zur Stellenausschreibung passen, und schließ mit dem Grund ab, warum du diese Stelle willst. Das dauert 60 bis 90 Sekunden. Unten stehen die Formel, ein Wortbudget und fünf Beispielantworten vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft, jeweils mit Zeitangabe.

Wenn du schon eine lange Karriere hinter dir hast, schau in unsere Beispielantworten für erfahrene Kandidaten. Wenn du wissen willst, wie die Begrüßung und der Small Talk vor dieser Frage aussehen, lies wie du dich im Vorstellungsgespräch vorstellst. Diese Seite ist die allgemeine Version.

Warum Interviewer diese Frage stellen

Indeed beschreibt die Frage in seinem Ratgeber als Möglichkeit, dich sanft in das Gespräch einzuführen. Für die Interviewer ist sie ebenfalls ein leichter Einstieg, denn sie haben deinen Lebenslauf vielleicht erst vor zwei Minuten angeschaut.

Dahinter steckt auch etwas Praktisches. Die nächste Frage ergibt sich oft aus dem, was du gerade gesagt hast. Deine Antwort legt also das Thema für die nächsten zehn Minuten fest, und die zwei Ergebnisse, die du nennst, sollten genau die sein, zu denen du am liebsten gefragt werden willst.

Die Formel: jetzt, Nachweis, warum hier

Du hast die Formel vielleicht als Gegenwart, Vergangenheit, Zukunft kennengelernt. Wir legen das Gewicht auf den mittleren Teil, denn dort werden die meisten Antworten vage, wenn statt einer Tätigkeit ein „Ich bin sehr engagiert“ steht.

So schreibst du deine Antwort in 20 Minuten

1. Öffne die Stellenausschreibung und unterstreiche die drei Anforderungen, die am häufigsten vorkommen.
2. Geh deinen Lebenslauf durch und wähle die zwei Ergebnisse aus, die diesen drei Anforderungen am nächsten kommen.
3. Schreib zu jedem Teil der Formel einen Satz. Ergänze jedes Ergebnis um eine Zahl, wenn du eine ehrliche hast.
4. Lies alles laut mit einer Stoppuhr. Wenn du über 90 Sekunden kommst, streich zuerst das älteste Detail.
5. Bereite zu jedem Ergebnis die längere Geschichte vor, denn danach wirst du gefragt. Die STAR-Methode gibt dir dafür eine Struktur.

Lege dann den Text beiseite. Behalte deinen ersten Satz, deine zwei Ergebnisse und deinen letzten Satz im Kopf und sag den Rest jedes Mal anders.

Beispielantworten nach Karrierestufe

Das sind Beispiele, die wir geschrieben haben, um die Formel zu zeigen. Es sind keine echten Bewerber, und die Zahlen sind erfunden. Ersetze sie also durch deine eigenen. Verwende nur eine Zahl, die du erklären kannst, falls jemand nachfragt, wie du darauf gekommen bist.

Berufseinsteiger, der sich auf eine Stelle als Junior-Entwickler bewirbt

Ich habe im Mai meinen Abschluss in Informatik gemacht. Für meine Abschlussarbeit haben drei von uns eine Terminplanungs-App für das Nachhilfezentrum unseres Campus gebaut, und das Backend habe ich in Python geschrieben. Sie verarbeitet inzwischen etwa 200 Buchungen pro Woche, und durch den Betrieb habe ich mehr über Fehlersuche gelernt als in jeder Vorlesung. Als die App in der Prüfungswoche langsam wurde, habe ich das Problem auf einen fehlenden Datenbankindex zurückgeführt und es an einem Nachmittag behoben. Außerdem habe ich zwei Jahre lang Einführungskurse in Programmierung gegeben, daher bin ich es gewohnt, Leuten etwas zu erklären, die festhängen, und ich habe gelernt, zuerst zu fragen, was sie schon versucht haben. Ich bewerbe mich auf diese Stelle, weil euer Team oft kleine Änderungen ausliefert und in der Ausschreibung steht, dass neue Entwickler einen Mentor an die Seite bekommen. So will ich lernen: indem ich echten Code ausliefere, den jemand mit mir prüft.

Berufseinstieg, zwei Jahre in der Buchhaltung

Ich bin Sachbearbeiter in der Buchhaltung bei einem Logistikunternehmen mit 60 Beschäftigten, seit zwei Jahren. Ich schließe jeden Monat die Bücher und übernehme die Kreditorenbuchhaltung für drei Gesellschaften. Als ich angefangen habe, hat der Monatsabschluss acht Arbeitstage gedauert, vor allem weil wir jeden Monat dieselben fehlenden Rechnungen hinterherlaufen mussten. Letztes Jahr habe ich unsere Checkliste für den Monatsabschluss überarbeitet und zusammen mit dem Bereich Betrieb eine gemeinsame Übersicht eingerichtet, und der Abschluss ist auf fünf Tage gesunken. Danach hat mich meine Vorgesetzte gebeten, unsere neue Kollegin darin einzuarbeiten, und das hat mir mehr Freude gemacht, als ich erwartet hatte. Dieses Projekt hat mein Interesse an Prozessarbeit geweckt, und deshalb ist mir diese Stelle aufgefallen. In eurer Ausschreibung wird jemand gesucht, der den Abschluss über mehrere neu übernommene Unternehmen hinweg aufräumt. Ich habe das im kleinen Rahmen mit drei Gesellschaften gemacht, und ich würde es gern in einem größeren Team tun.

Pflegefachkraft mit mittlerer Laufbahn, die in die Bildung wechselt

Ich bin seit neun Jahren Pflegefachkraft, die letzten fünf davon auf einer kardiologischen Überwachungsstation in einem Lehrkrankenhaus. Ich begleite die meisten unserer neuen Examinierten, etwa sechs pro Jahr, und ich habe die Einarbeitungscheckliste der Station geschrieben, nachdem mir aufgefallen war, dass jede Anleitung etwas anders vermittelt hat. Als unsere Sturzrate gestiegen ist, habe ich die kleine Gruppe geleitet, die die Übergabe beim Schichtwechsel verändert hat, und die Rate ist in den folgenden zwei Quartalen gesunken. Das neue Verfahren haben wir in zwei Wochen etwa 40 Pflegekräften beigebracht, meist direkt am Bett während ihrer Schichten. Ich bewerbe mich als klinische Lehrkraft, weil das Unterrichten der Teil meiner Arbeit ist, auf den ich mich am meisten freue, und ihr sucht jemanden, der die Einarbeitung auf drei Stationen aufbaut. Ich würde den Blick vom Krankenbett mitbringen, darauf, womit neue Pflegekräfte in den ersten Monaten zu kämpfen haben.

Führungskraft, die aufsteigt

Ich leite einen Heimwerkermarkt mit 45 Beschäftigten und etwa 18 Millionen Dollar Jahresumsatz, und ich bin seit elf Jahren im Unternehmen. Ich habe im Verkauf angefangen, dann zwei Abteilungen geleitet und danach eine Filiale übernommen, die drei Jahre hintereinander ihre Zahlen verfehlt hatte. Im zweiten Jahr haben wir den Plan erreicht, vor allem durch eine bessere Dienstplanung und eine Halbierung der Fluktuation. Das meiste davon kam daher, dass die Leute ihre Dienstpläne zwei Wochen im Voraus bekommen und dass wir Stellen intern besetzt haben, sodass das Verkaufsteam einen Weg nach oben sehen konnte. Seitdem haben vier der stellvertretenden Filialleitungen, die ich eingearbeitet habe, eigene Filialen übernommen. Diese Regionalstelle reizt mich, weil es genau dieselbe Arbeit ist, nämlich Filialleiter zu entwickeln, nur an zwölf Standorten. Ich würde damit beginnen, in jeder Filiale Zeit im Verkaufsraum zu verbringen, bevor ich etwas ändere.

Quereinsteiger, von der Lehrkraft zum Instructional Designer

Ich bin Lehrerin für Naturwissenschaften an einer Mittelschule und wechsle in das Instructional Design. In sieben Jahren habe ich komplette Kurse von Grund auf entwickelt, das heißt, Lernziele formuliert, Materialien erstellt und mit Prüfungen kontrolliert, ob die Schüler wirklich etwas gelernt haben. Als die Schule auf Fernunterricht umstellen musste, habe ich meinen Lehrplan als Online-Module neu aufgebaut, und andere Lehrkräfte an meiner Schule haben sie übernommen. Dieses Projekt hat mich dazu gebracht, diesen Weg hauptberuflich gehen zu wollen. Letztes Jahr habe ich eine Zertifizierung in Lernprozessgestaltung abgeschlossen und zwei Beispielkurse in Articulate Storyline erstellt, die ich euch gern zeige. Einer ist ein 20-minütiges Sicherheitsmodul, das ich mit einer Gruppe Freunde getestet und anhand ihrer Quiz-Ergebnisse überarbeitet habe. Ich bewerbe mich hier, weil euer Team Einarbeitungen für Mitarbeitende an der Front aufbaut, und ich weiß, wie man Menschen unterrichtet, die wenig Zeit haben und sehr unterschiedliche Vorkenntnisse mitbringen.

Wir haben die Beispiele gemessen

Wir haben die Wörter jeder Beispielantwort mit einem Skript gezählt und die gesprochene Dauer bei angenommenen 140 Wörtern pro Minute berechnet. Diese Geschwindigkeit ist unsere Annahme, wir haben niemanden aufgenommen, dein eigenes Tempo kann also abweichen.

Alle fünf dauern 57 bis 61 Sekunden, also knapp eine Minute am unteren Ende der Spanne, und keines brauchte einen Satz über Hobbys, Herkunftsort oder „Leidenschaft“. Du hast also Platz für ein eigenes Detail. Nutze das als Prüfung für deinen eigenen Entwurf: 140 Wörter sind bei diesem Tempo eine Minute, 210 Wörter eineinhalb Minuten. Wenn deine Antwort 210 überschreitet, erzählst du wahrscheinlich die Geschichte eines ganzen Jobs, wo ein einziges Ergebnis reichen würde.

Die 30-Sekunden-Version

Ein Telefonscreening mit einer Recruiterin oder einem Recruiter läuft schneller, und ein langer Einstieg frisst die Zeit für das, was sie noch klären müssen. Kürze auf ein Ergebnis und einen Grund:

Ich bin Sachbearbeiter in der Buchhaltung und habe zwei Jahre Erfahrung in der Logistik, vor allem beim Monatsabschluss und bei den Kreditoren. Letztes Jahr haben wir den Abschluss von acht Tagen auf fünf verkürzt, und ich würde gern mehr davon in einem größeren Team machen. Deshalb habe ich mich beworben.

Was der Rest dieses Gesprächs fragt, steht in unserem Leitfaden zu Fragen im Telefonscreening.

Wenn die Frage anders formuliert ist

Was du weglassen solltest

• Deine gesamte Berufsgeschichte. Alles, was älter ist als deine zwei ausgewählten Ergebnisse, kann warten.
• Persönliche Angaben wie Alter, Familienstand oder Kinder. Lass sie weg, außer sie erklären, warum du diese Stelle willst.
• Beschwerden über deinen aktuellen Arbeitgeber. Wenn der Wechsel zur Sprache kommt, hat warum du deine jetzige Stelle verlässt sicherere Formulierungen.
• Eigenschaftswörter ohne Beleg. „Ich habe unsere Checkliste für den Monatsabschluss überarbeitet“ sagt mehr als „detailorientiert“.

YesToTheOffer bei dieser Frage nutzen

Wir entwickeln YesToTheOffer, eine Desktop-App für macOS und Windows. Lies diesen Abschnitt also mit diesem Hintergrund. Die App bietet Live-Transkription und Antwortvorschläge auf Basis deines Lebenslaufs sowie eine Auswertung nach dem Gespräch.

Die Auswertung ist für dieses Thema am wichtigsten. Sie zeigt, was du gesagt hast, sodass du siehst, ob deine 90-Sekunden-Antwort in Wirklichkeit drei Minuten gedauert hat. Du bekommst bis zu 30 Minuten kostenlos, danach zahlst du pro Minute, und Pakete verfallen nicht.

Viele Arbeitgeber verbieten KI-Hilfe im Gespräch. Prüfe die Regeln und halte dich daran. Schreib diese Antwort in jedem Fall selbst, denn sie soll wie du klingen.

Quellen

Zuletzt geprüft am 3. November 2026:

• Indeed, Ratgeber „Tell me about yourself“: https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/interview-question-tell-me-about-yourself

Wortanzahl und gesprochene Dauer sind unsere eigene Berechnung auf Grundlage der Beispiele auf dieser Seite.