面试结束时可以问的最佳问题（以及被问到时的回答方式）

当面试官问“你有什么问题想问我们吗？”，最好的回答是几个具体的问题，能体现你对这份工作、这个团队以及如何衡量成功都有过思考。凡是能在官网上找到答案的问题都不要问，薪资和福利留到跟招聘专员沟通或拿到offer阶段再谈，除非对方主动提起。准备三到五个问题，再额外备一两个，以防有些问题在前面已经被回答过了。

为什么最后一个问题很重要

面试最后几分钟会影响整场面试给人留下的印象。什么都不问，可能被理解为兴趣不大。问一个泛泛的问题，效果也一样。针对岗位提出具体问题，说明你已经在想象自己在这个位置上工作的样子，同时也能帮你获取真实信息，判断自己到底想不想要这份工作。

关于岗位的问题

1. 入职头90天，这个岗位做到什么程度算成功？
2. 什么样的人在这个岗位上会做不下去？
3. 未来六个月，这个岗位最需要解决的最重要的问题是什么？
4. 这份工作哪些部分占了一周的大部分时间？
5. 这个岗位的绩效怎么衡量，谁来关注这些指标？

关于团队和经理的问题

1. 团队的结构是怎样的，我主要会跟谁合作？
2. 当大家意见不一致时，团队怎么做决策？
3. 你会怎么描述自己的管理风格？
4. 团队成员多久收到一次反馈，以什么形式？
5. 在这里做得好的人有什么共同点？

关于公司和方向的问题

1. 公司今年的首要任务是什么，这个团队如何贡献？
2. 过去一年这个团队发生了什么变化？
3. 团队目前面临的最大挑战是什么？
4. 出了问题你是怎么知道的，之后会怎么处理？

关于成长的问题

1. 在这个岗位上，成长路径是什么样的？
2. 有学习和发展方面的预算或时间吗？
3. 上一个做这个岗位的人后来去做什么了？

不同轮次适合问的问题

要避免的问题

• 招聘页面或职位描述上已经写了的任何内容。
• “你们公司是做什么的？”
• 第一个问题就问薪资、休假或远程办公。这些当然可以问，但要放到后面，而且通常是问招聘专员。
• “我拿到这份工作了吗？”应该问下一步安排。
• 那些只能用“是”或“不是”回答、无法展开对话的问题。

收尾问题，让面试圆满结束

另一种面试收尾问题

面试官自己也会问一些收尾问题。常见问题及应对方式：

如何准备

1. 面试前写下十个问题，挑出最好的五个。
2. 划掉面试官在对话中已经回答过的。
3. 至少有两个问题是针对你面前这个人的。问用人经理成功标准，问同级员工典型的一周。
4. 把对方的回答记下来。这既显得你有兴趣，也方便你之后比较不同offer。
5. 发一封感谢信，提到一个你从对方回答中学到的东西。

参考我们的指南：该问招聘专员的问题、二面问题，以及如何顺利通过面试。

大声练习，用自己的话说。事后看文字记录，能发现你在哪里啰嗦了或者跑题了。在任何实时面试或测评中，请遵守雇主关于AI工具的规定。