当招聘人员问你“你有什么问题吗？”，回答“没有”就是错失良机。招聘人员掌握着你在网上查不到的信息：流程如何运作、团队正面临什么困难、薪酬有多大弹性，以及什么样的候选人能成功。好的提问也能表明你是认真的。
下面按提问时机整理了22个问题，另附几个应避免的问题。
第一轮通话中
关于职位
- 这个职位为什么空缺？是新设的还是替补？
- 这个岗位的人在前六个月的首要任务是什么？
- 日常工作是什么样的？
- 第一年如何衡量是否成功？
- 我向谁汇报，最常和谁合作？
关于团队和公司
- 团队有多大，大家待了多久？
- 团队目前面临的最大挑战是什么？
- 你会如何描述这个团队的文化？
- 公司如何支持学习和成长？
关于流程
- 面试流程分几个阶段，我会见到谁？
- 每个阶段通常要多久，整体时间线是怎样的？
- 有什么需要我准备的吗，比如任务或演示？
- 最终由谁做决定？
实际问题
后勤与条件
- 这个职位是远程、混合还是坐班，有弹性吗？
- 需要出差吗，频率如何？
- 通常的工作时间是怎样的，有值班或周末工作吗？
- 你们希望什么时候到岗？
薪酬
- 这个职位的薪资范围是多少？（如果招聘信息没写就问。美国有几个州和城市要求雇主公布薪资范围。）
- 福利包含哪些内容，什么时候开始？
- 有奖金或股权吗，如何运作？
如果招聘人员先问你的期望薪资，请参阅我们的电话初筛指南了解如何应对。
面试之后
- 接下来是什么步骤，我什么时候能收到消息？
- 关于我的背景，有什么你想让我澄清的，或者有什么顾虑我可以回应？
最后一个问题很有用。它让你有机会在决定做出之前消除疑虑。
第一轮通话中应避免的问题
| 避免 | 原因 | 改问 |
|---|---|---|
| “公司是做什么的？” | 显得没做功课 | “我读到过X。这个团队在其中扮演什么角色？” |
| 一上来就问“我有多少假期？” | 显得兴趣不大 | 留到后面的阶段再问 |
| 第一个问题就问“我能一直在家办公吗？” | 在建立契合度之后再问更好 | “这个职位的工作模式是怎样的？” |
| “我多快能升职？” | 听起来像在跳过这份工作 | “大家在这个团队里如何成长？” |
| 任何官网上能查到的东西 | 浪费时间 | 问更深层的问题 |
如何问得好
- 挑三四个你真正关心的问题，不要照着清单念。
- 听对方的回答并追问。这显示你在投入。
- 把了解到的情况记下来，方便比较offer。
- 控制在招聘人员有的时间内。如果通话是20分钟，两三个问题就够了。
- 问对你重要的事，比如弹性或成长。目标是找到合适的匹配，而不只是被选中。
该听出什么
| 回答 | 可能意味着 |
|---|---|
| “职位空缺是因为团队扩张” | 好：这个领域有投入 |
| “上一个人待了六个月就走了” | 问原因，也问问其他人 |
| 对流程或时间线含糊其辞 | 招聘混乱，或还没决定 |
| 无法透露薪资范围 | 再问一次，或查市场数据 |
| 不同的人描述差别很大 | 这个职位可能定义不清 |
通话之前
阅读招聘信息和公司网站，在LinkedIn上查一下招聘人员和团队，写下你的优先事项，比如薪资范围、地点和成长。通话时用笔记里的简短清单没问题。参阅我们的指南：面试要多久和用文字记录复盘面试。
在任何实时面试中，都要遵守雇主关于AI工具的规定。
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