“介绍一下你自己”听起来简单，却最容易让有经验的人栽跟头。你有二十年的经历可以挑选，而诱惑就是把它们全都讲一遍。面试官想听的大约一分钟里，其实只关心三件事：你做什么、擅长什么，你取得过什么成绩，以及你为什么对这个职位感兴趣。
一个行之有效的结构
分成三个部分，通常称为现在、过去、未来：
- 现在：你目前的职位，以及你以什么闻名。
- 过去：一两段更早的经历或成果，说明你是怎么走到今天的，并证明你能胜任这份工作。
- 未来：为什么这个职位和这家公司是下一步。
控制在 60 到 90 秒，大约 150 到 220 字。你说的每一句话都应该和职位描述挂上钩。
有经验候选人的示例
想跳槽到更大公司的运营经理
“我是一名运营经理，在制造业干了十二年，最近六年管理着一家 180 人的工厂。去年我们通过改变换线排程方式，把废品率降低了 22%，准时交付率从 91% 提升到 97%。在那之前我在供应链做了五年，这让我能从两个角度看问题。我对这个职位感兴趣，是因为你们有四家工厂的网络，能让我在更大的规模上运用这些经验。”
想转向带领团队的软件工程师
“我做软件工程师九年了，主要在支付领域。最近三年我带领一个五人的团队，我们重建了结账服务，把支付失败率降低了 18%。我喜欢技术决策和帮助他人成长这两者的结合。我在寻找一个 staff 级别的职位，能在多个团队之间制定技术方向，而这个职位描述的正是这样的工作。”
职业生涯很长的市场总监
“我做市场十五年了，从代理公司的客户服务做起，后来转到软件公司的内部岗位。在目前的岗位上，我管理着一个八人的团队和每年 300 万美元的预算。我们通过聚焦更少的渠道和更好的衡量方式，在两年内把市场带来的销售线索翻了一倍。我想加入一家处于你们这个阶段的公司，可以从头搭建团队和规划。”
职业中断后重返职场
“我在人力资源领域工作了十一年，最近担任的是负责 400 名员工的 HR 业务伙伴。我请了三年假照顾家人，期间完成了人力资源分析课程，并在一家非营利组织担任志愿董事。我现在准备好重返职场了，我看中这个职位，是因为它结合了员工关系和分析，而这正是我的强项。”
多年后转行
“我做了十四年高中教师，最近四年一直在培训其他教师使用课堂数据。我很喜欢设计教学材料和衡量哪些方法有效，后来我完成了教学设计证书，并为一家非营利组织设计了三门课程。我申请这个职位，是因为它做的是为成年人设计培训，而我已经做了很多年类似的事情。”
哪些内容要省略
| 省略 | 原因 |
|---|---|
| 按顺序讲完整段职业生涯 | 面试官会跟不上思路 |
| 与工作无关的个人细节 | 浪费你的一分钟 |
| 罗列职责 | 职责体现不出成果 |
| 过时或不相关的工作 | 稀释了重点信息 |
| 对前雇主的负面评价 | 会让人对你产生疑虑 |
| “我是个善于与人打交道的人”之类的话 | 空泛且无法证明 |
如何灵活调整
- 电话初筛时，讲得更短，重点放在与职位描述的匹配上。
- 面对用人经理时，多讲一些你做过、和他们需求相似的工作。
- 面对面试小组时，要照顾到所有人，避免只用一个领域的行话。
- 应聘高级职位时，要提到你管理过的规模：人员、预算、营收。
- 如果你比大多数候选人年长，不要提具体的从业年数，除非确实相关。用近期的成果和当前的技能开场，比如你最近学会的工具。
常见错误
- 从“我出生在……”开始，或者把简历念一遍。
- 超过两分钟。
- 完全不提公司和职位。
- 过于谦虚，一个成绩都没讲出来。
- 听起来像背稿。要练到能自然地说出来，而不是逐字背诵。
如何撰写你的自我介绍
- 写下你目前的职位，以及两到三个带数字的成果。
- 挑选一到两段能支撑这个故事的经历。
- 阅读职位描述，划出他们最看重的三点。
- 写 150 到 200 字，把这些内容串联起来。
- 大声念出来，计时，然后精简。
- 分别准备面向招聘人员、经理和同事的版本。
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