如果你刚毕业，工作经验很少甚至没有，准备面试的方法是把已有经历——例如课程、项目、兼职、志愿服务和社团活动——整理成简短故事，展现你的做事方式。招聘应届毕业生的雇主不会期待你有很长的职业履历，大多数面试官也会询问学校和项目经历。他们想了解的是你的思考方式、学习能力，以及与他人合作的方式。本指南提供准备计划、回答示例和一周安排。
披露：本页面由 yestotheoffer 发布，该公司开发在线面试桌面应用。无论你使用什么工具，这里的建议都适用；文章末尾也会简要介绍相关工具。
面试官希望从应届毕业生身上看到什么
雇主各有不同，但初级职位的面试通常会考察相同的方面。
- 通过课程、项目或实习体现的岗位基础技能。
- 学习速度：你如何掌握新事物。
- 团队合作：你在小组项目或社团中的协作方式。
- 沟通能力：你能否清楚作答并认真听问题。
- 求职动机：你为什么想做这份工作、加入这家公司。
每个问题都不必回答得完美。你需要的是一个自己能沉着讲清楚的例子。
第一步：从已有经历中整理故事素材
写下六到八段经历，不一定非得是工作经历。
| 来源 | 可以提炼的内容 |
|---|---|
| 小组项目 | 你的角色、一次分歧或挫折、团队如何解决问题 |
| 毕业设计或论文 | 遇到的问题、你做出的成果或发现、一个数据或结果 |
| 实习或兼职 | 你负责的任务、修正过的错误、采纳过的反馈 |
| 志愿服务或社团 | 你组织活动或带领他人的经历 |
| 个人项目或开源项目 | 你选择学习什么以及原因、最终交付了什么 |
| 有难度的课程 | 你如何应对自己不擅长的主题 |
每段经历用三句话记录：当时的情况、你采取的行动和结果。STAR 结构就很适用；行为面试问题指南也介绍了如何运用这种方法。
让结果具体可见。“团队按时交付了项目”就可以。如果有真实数据，效果会更好，例如“我们把加载时间从六秒缩短到了两秒”。
第二步：准备自我介绍
几乎每场面试都会以某种形式的“请介绍一下你自己”开场。控制在一分钟以内，分为三个部分：你目前的身份、一两段相关经历，以及你为什么想做这个职位。
下面是应聘市场助理职位的应届毕业生示例：
我刚刚完成了传播学专业的学位，主攻数字媒体。大四期间，我负责学生电影协会的社交媒体账号，通过测试发布时间和短视频，在两个学期里让关注人数增长了约 40%。我还在一家小型活动公司实习，协助撰写邮件营销内容。我申请这个职位，是因为我喜欢根据用户点击数据改进内容，而贵团队在短视频方面的工作也与此契合。
替换具体细节，保留整体结构，并确保每个数字都是你能解释清楚的。如果你有更多工作经验，可以参考资深候选人的自我介绍。
第三步：准备几乎必问的问题
我们为什么要录用你？
把你能做到的两三件事与职位需求联系起来。示例回答见我们为什么要录用你。
你为什么想来这里工作？
让面试官看出你做过功课。提及产品、团队或使命中某个具体之处，并说明它与你想学习的内容有何联系。你为什么想来这里工作会详细介绍回答思路。
你最大的缺点是什么？
选择一个与工作核心要求无关的真实缺点，并说明你正在如何改进。例如，应届毕业生可以说自己在小组项目中容易承担太多任务，现在会在一开始就和团队商定任务分配。请参阅你最大的缺点是什么。
说说你曾经与团队合作的经历
可以用小组项目举例。坦诚说明遇到的困难，并讲清楚你做了什么来推动合作。
你觉得自己五年后会是什么样？
谈谈你想学习什么、希望从事哪类工作，不必指定某个具体职位。请参阅你觉得自己五年后会是什么样。
你有什么问题想问我们吗？
提前准备两三个问题。请参阅面试结束时可以提的问题。
小组项目行为问题回答示例
情境：在软件工程课程中，我们四人小组需要在十周内开发一款预约应用。第四周时，两位队友对数据库设计意见不合，之后也不再讨论。任务：我负责跟进项目进度，希望打破僵局，但不偏袒任何一方。行动：我建议大家分别写下数据库需要满足的三个要求，并在一次简短会议上对照清单。我们发现两种设计只有一张表不同，于是用示例数据分别进行了测试。结果：我们在一次会议中确定了设计，按时完成项目，并取得全班最高成绩。
这个回答很简洁，重点展示了你做了什么，而不是团队整体做了什么，最后也交代了结果。同样的结构也适用于学校、社团和志愿服务经历。
应届毕业生可以向面试官提的问题
好的问题能体现你关注学习机会和团队情况。
- 这个职位入职前六个月的成功表现是什么？
- 新员工如何获得反馈和指导？
- 我最初会参与哪些类型的项目？
- 团队日常如何协作？
- 后续招聘流程有哪些步骤？
除非面试官主动提起，初次电话筛选时先别询问薪资、假期或福利。
如果面试官问到薪资
应届毕业生经常会被问到期望薪资。面试前先了解该职位和所在地区的薪资范围。你可以说自己查过类似职位的薪资区间，给出一个范围，并补充表示愿意讨论整体薪酬方案。如果不确定，可以询问公司为这个职位设定的薪资范围。
第四步：如果应聘的是技术职位
应聘软件、数据及类似职位时，通常会有初步筛选或编程测试。
- 与其大量刷题却掌握不牢，不如认真练好一小部分题目。每道题都要边解边大声讲出思路。
- 熟悉主要编程语言的基础，以及最常用的数据结构。
- 准备好从头到尾讲解一个项目：为什么这样选择、遇到了什么问题、之后会如何改进。
- 第一次编程面试时，先说清楚准备怎么做，再开始输入代码。
软件工程师面试问题和 LeetCode Blind 75可以作为准备的起点。
第五步：一周准备计划
| 天数 | 安排 |
|---|---|
| 1 | 阅读职位描述，划出要求最多的三项技能 |
| 2 | 整理经历故事，并将每个故事对应到一项技能 |
| 3 | 写好自我介绍，大声练习三遍 |
| 4 | 大声练习五个常见问题，并录下一个回答 |
| 5 | 了解公司、产品；如果知道面试官姓名，也了解一下对方 |
| 6 | 按照面试当天的设备和环境设置，与朋友或导师完成一次模拟面试 |
| 7 | 休息、确认各项安排，并准备好问题和面试着装 |
如果你完全没有经验，该怎么办
如果几乎没有可以讲述的经历，就坦诚以对，同时展现自己的学习能力。
- 说说工作之外做过的事情：项目、课程、自己制作或组织的活动。
- 描述一次你快速学会某项技能的经历，以及你是如何做到的。
- 通过说明自己读过或尝试过什么，展现对该职位的兴趣。
- 不要谎称做过没做过的事情。面试官会追问细节。
应届毕业生常犯的错误
- 回答过于简短（“是的，我做过一个项目”），没有具体细节。
- 只罗列职责，没有说明结果。
- 不了解公司的产品。
- 抱怨以前的教授、上司或队友。
- 忘了发送感谢邮件。一天内发一封简短的感谢邮件会有帮助。请参阅面试后的感谢邮件。
关于工具的说明
练习是提升表现最可靠的方法，回看自己的练习转写稿也能帮助你发现表达冗长的地方。有些候选人会询问能否在实时面试中使用 AI 面试助手。许多雇主禁止在面试中寻求外部帮助，违反规定可能让你失去录用机会，因此请先阅读说明；不确定时询问招聘人员。yestotheoffer 是一款适用于 macOS 和 Windows 的桌面应用，提供实时转写、编程帮助和基于简历的建议；新账户可免费使用 30 分钟。它没有模拟面试模式。
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