时薪 25 美元,按全职工作计算(每周 40 小时,一年 52 周),税前年薪为 52,000 美元。换算下来大约是每月 4,333.33 美元、每两周 2,000 美元、每周 1,000 美元。下面列出了其他工作时间、发薪周期、加班和无薪休假情况下的数字,最后还会说明当招聘人员问你期望薪资时该如何使用这个数字。
按发薪周期看 25 美元的时薪
以下均按每年 2,080 个带薪小时计算,即 40 小时乘以 52 周。
| 发薪周期 | 税前收入 |
|---|---|
| 每小时 | 25 美元 |
| 每天(8 小时) | 200 美元 |
| 每周(40 小时) | 1,000 美元 |
| 每两周(80 小时) | 2,000 美元 |
| 每月两次(年薪除以 24) | 2,166.67 美元 |
| 每月(年薪除以 12) | 4,333.33 美元 |
| 每年 | 52,000 美元 |
公式很简单:时薪乘以 2,080 就是年薪。25 美元 × 2,080 = 52,000 美元。
按工作小时数看 25 美元的时薪
并非每份工作都是 40 小时。以下是同样时薪在常见工作时间下的收入,均按 52 周计算。
| 每周小时数 | 每周 | 每月 | 每年 |
|---|---|---|---|
| 20 | 500 美元 | 2,166.67 美元 | 26,000 美元 |
| 25 | 625 美元 | 2,708.33 美元 | 32,500 美元 |
| 30 | 750 美元 | 3,250 美元 | 39,000 美元 |
| 32 | 800 美元 | 3,466.67 美元 | 41,600 美元 |
| 35 | 875 美元 | 3,791.67 美元 | 45,500 美元 |
| 37.5 | 937.50 美元 | 4,062.50 美元 | 48,750 美元 |
| 40 | 1,000 美元 | 4,333.33 美元 | 52,000 美元 |
每月数字为年薪除以 12。
如果加班呢?
在美国,根据联邦法律,许多小时工每周工作超过 40 小时的部分应获得 1.5 倍工资,但各州和各工种的规定有所不同,有些岗位属于豁免范围。如果你的 25 美元时薪工作支付 1.5 倍加班费,那么每周工作 45 小时,前 40 小时收入 1,000 美元,加上 5 小时加班费 187.50 美元,本周共 1,187.50 美元。按 52 周计算就是 61,750 美元。请查看你自己的合同,因为加班规定各不相同。
如果请了无薪假呢?
2,080 这个数字假设你每周都有薪水。如果你只按实际工作小时拿钱,并且一年请了 2 周无薪假,那么你只拿 50 周的薪水,即 2,000 小时,所以 25 美元的时薪对应年薪 50,000 美元。带薪休假和带薪节假日都包含在 2,080 这个数字里。
时薪每多 1 美元能增加多少?
全职情况下,时薪每多 1 美元,年薪就多 2,080 美元。时薪从 25 美元涨到 26 美元,年薪就从 52,000 美元变成 54,080 美元。涨 2 美元到 27 美元,就是 56,160 美元。
相近的时薪
| 时薪 | 年薪(40 小时) | 每月 |
|---|---|---|
| 20 美元 | 41,600 美元 | 3,466.67 美元 |
| 23 美元 | 47,840 美元 | 3,986.67 美元 |
| 25 美元 | 52,000 美元 | 4,333.33 美元 |
| 27 美元 | 56,160 美元 | 4,680 美元 |
| 30 美元 | 62,400 美元 | 5,200 美元 |
把年薪换算成时薪
用年薪除以 2,080。52,000 美元的年薪就是 52,000 ÷ 2,080 = 25 美元每小时。如果你的工作要求每周超过 40 小时却没有加班费,你的实际时薪会更低。例如,年薪 52,000 美元、每周工作 50 小时,实际时薪只有 20 美元。
税费与到手收入
以上数字都是税前收入。你实际到手多少取决于你居住的地方、报税身份、退休金和医疗保险扣款以及其他收入。可以查看你的工资单,或使用你所在州的工资计算器来了解净收入。
当招聘人员问你期望薪资时如何使用这些数字
如果你正在和招聘人员谈一个时薪约 25 美元的职位,要双向换算,这样才能和按年薪计算的 offer 做比较。25 美元时薪就是年薪 52,000 美元。当招聘人员问你的期望薪资时,你可以用任意一种形式回答,例如:“我希望时薪在 25 到 28 美元之间,也就是年薪大约 52,000 到 58,240 美元,具体取决于整体福利。”
有两点会有帮助:
- 看看招聘信息是否列出了薪资范围。美国有几个州和城市要求雇主必须列出。
- 比较整体待遇,而不只是时薪:医疗保险、带薪休假、退休金匹配和保证工时。时薪略低但有福利,可能比时薪更高但没有福利更划算。
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