Использовать AI-ассистента на собеседовании — это обман? Всё зависит от трёх факторов

Мы создаём AI-ассистента для собеседований, поэтому можно ожидать, что мы ответим «нет». Но на самом деле вопрос об «обмане» состоит из трёх: что сказал работодатель, на каком этапе отбора вы находитесь и для чего используете инструмент. Если рассмотреть их по отдельности, в большинстве ситуаций ответ очевиден. А там, где ясности нет, следующий шаг тоже понятен: спросить.

Это не юридическое заключение и не лекция об этике. Просто так мы объяснили бы ситуацию другу.

Три ситуации

Работодатель запретил

В некоторых приглашениях на собеседование теперь есть формулировка вроде «использование AI-инструментов или посторонней помощи во время собеседования запрещено»; иногда рядом нужно поставить галочку или подписать заявление. У тестов по программированию на платформах вроде HackerRank и CodeSignal могут быть отдельные правила. На некоторых тестированиях под наблюдением просят включить демонстрацию экрана и камеру.

Если вам запретили пользоваться помощником, а вы всё равно им воспользовались, это обман по единственному важному критерию: вы нарушили установленное правило и, скорее всего, согласились его соблюдать. Аргумент «но на работе все пользуются AI» ничего не меняет. Работодатель вправе устанавливать условия собственного отбора.

Что произойдёт, если это выяснится: предложение отзовут или прекратят процесс отбора, а некоторые компании внесут это во внутренние записи, чтобы больше не рассматривать вашу кандидатуру. Если вы подписали заявление, это могут расценить как предоставление недостоверных сведений. Нам неизвестны последствия, кроме потери возможности, но потерять предложение после пяти этапов и так неприятно.

В такой ситуации AI-ассистентом стоит пользоваться до и после собеседования: готовиться с его помощью, практиковаться, а затем разбирать расшифровку, если она у вас есть. Во время встречи — нет.

Работодатель ничего не сказал

Это самая распространённая ситуация и именно здесь чаще всего спорят. В приглашении указаны ссылка на Zoom и время встречи. О правилах использования инструментов или посторонней помощи — ни слова.

Есть два честных взгляда. Согласно первому, собеседование всегда подразумевало, что вы отвечаете самостоятельно, и это правило действует, даже если его не прописали. Заметки допустимы, но человек, который подсказывает ответы на ухо, — нет; AI, предлагающий ответы, ближе ко второму варианту. Согласно другому, собеседование проверяет, справитесь ли вы с работой, а работа связана с AI-инструментами, поэтому важно показать, что вы умеете ими пользоваться.

Оба взгляда разделяют разумные люди, в том числе нанимающие менеджеры, — в этом и проблема. Вы не знаете, какого мнения придерживается ваш интервьюер.

На практике лучше спросить. «Ничего страшного, если во время звонка у меня будут открыты заметки и инструменты?» — вполне обычный вопрос для рекрутера, и ответ всё прояснит. Многие кандидаты не спрашивают, потому что не хотят услышать отказ. Но эта реакция подсказывает, какому из двух взглядов вы сами считаете нужным следовать.

Если вы не хотите уточнять, осторожный вариант — пользоваться собственными заметками, а ассистентом — для расшифровки и разбора, но не для подсказок в реальном времени.

Работодатель разрешил

Такое случается чаще, чем кажется. Некоторые компании прямо разрешают использовать AI при выполнении тестового задания дома и просят описать, какие инструменты вы применяли. В некоторых должностях, особенно в сфере AI-разработки, продукта и маркетинга, на собеседовании прямо предлагают использовать AI-инструменты. Несколько компаний публично заявляли, что не возражают против помощи AI на собеседовании, поскольку не возражают и против его использования на работе.

Если работодатель дал разрешение, это не обман. Используйте инструмент разумно. Зачитывать ответ AI слово в слово — плохая идея, даже если это разрешено: ответ не ваш, и это заметно.

Этап тоже имеет значение

Один и тот же инструмент играет разную роль на разных этапах.

• До собеседования: подготовка ответов на основе собственного опыта, когда AI помогает выстроить их структуру. Репетиция с AI-интервьюером. Изучение компании. Никто не называл это обманом. Именно за такую помощь платят карьерным консультантам.
• Во время собеседования: расшифровка и подсказки в реальном времени. Это спорная зона, и всё зависит от трёх описанных выше ситуаций.
• После собеседования: чтение расшифровки, анализ затянутых ответов, подготовка к следующему этапу. Это не обман. Многие хотели бы иметь такую возможность.

Большая часть споров связана с тем, что люди представляют только средний этап. Но значительная часть функций ассистента нужна до собеседования и после него.

Что на самом деле делают работодатели

Это не догадки, а тенденции, которые видны по вакансиям и приглашениям за последний год:

• Всё чаще прямо указывают правила. В приглашениях всё яснее пишут, что разрешено. Если год назад многие ничего не говорили, то теперь одни запрещают AI, а другие — разрешают.
• Финальные этапы чаще проводят очно. Некоторые компании вернули заключительные собеседования в офис, отчасти по этой причине.
• Изменился формат вопросов. Больше уточнений, вопросов «расскажите о случае, когда…» с подробным разбором и вопросов о том, почему вы выбрали именно такой подход к задаче по программированию. На такие вопросы трудно ответить одной подсказкой на экране.
• Согласие на использование AI работодателем. Многие компании теперь сами записывают и расшифровывают собеседования и просят вас на это согласиться. Стоит заметить эту асимметрию, но она не отменяет ваших обязательств.

Мы редко встречаем техническое обнаружение инструментов кандидата. Видеоплатформы не сканируют ваш компьютер. Интервьюеры замечают, когда кандидат читает с экрана, делает паузы или даёт ответы, не соответствующие резюме. Мы писали об этом в статье Можно ли незаметно пользоваться AI-ассистентом на собеседовании. Вкратце: обещания «незаметного использования» — это маркетинг, а выдают кандидата его собственная манера отвечать.

Способы использования, против которых никто не возражает

Если вы хотите пользоваться AI-ассистентом и не переживать, вот сценарии, допустимые при любом подходе:

1. Заранее записать истории из собственного опыта, а с помощью AI сделать их более чёткими и структурированными.
2. Репетировать с AI-интервьюером, особенно вопросы, которых вы опасаетесь.
3. Сохранять расшифровку каждого настоящего собеседования и разбирать её, чтобы на следующем ответить лучше.
4. Использовать подсказки в реальном времени, если работодатель разрешил их или вы спросили и получили согласие.

Наш продукт помогает в первом и третьем сценариях, а в четвёртом — когда это разрешено. Мы предпочитаем сказать об этом прямо, а не делать вид, будто вопроса не существует.

Вопросы, которые стоит себе задать

Если вы сомневаетесь в конкретной ситуации, ответить помогут три вопроса:

• Подписывал ли я что-нибудь или ставил галочку? Если да, ответ уже есть.
• Было бы мне комфортно, если бы интервьюер видел мой экран? Если нет, вы уже знаете, что сами думаете.
• Смог бы я ответить на этот вопрос без инструмента? Если да, инструмент — лишь опора, а не обман. Если нет, возможно, вам предстоит собеседование на работу, с которой вы не справились бы, а в первый рабочий день инструмента рядом не будет.

Как здесь вписывается YesToTheOffer

Мы создали YesToTheOffer — настольное приложение для macOS и Windows. Оно расшифровывает собеседование, готовит тезисы ответов на основе вашего резюме и описания вакансии, помогает решать задачи по скриншотам, а затем сохраняет расшифровку и разбор. Эти функции доступны и на пробном звонке с другом, и на настоящем собеседовании, где инструменты разрешены. Мы не рекламируем продукт как незаметный и советуем прочитать приглашение, прежде чем открывать его. В нашем руководстве по AI-копилоту для собеседований объясняется, как готовить ответы, оставаясь собой. Оплата поминутная, первые 30 минут бесплатны; подробности — в разделе «Цены».