Информационное интервью - это короткий разговор с человеком, который занимается нужной вам работой, работает в интересующей вас компании или находится в сфере, которая вам любопытна. Вы задаёте вопросы, он рассказывает, какая работа на самом деле, и вы уходите с более ясной картиной и часто с полезным контактом. Это один из лучших инструментов для смены карьеры, выбора специализации или знакомства с компанией до отклика. Это не собеседование на работу, и самый быстрый способ всё испортить - попросить работу.
Что такое информационное интервью (и чем оно не является)
| Это | Это не |
|---|---|
| Разговор на 15-20 минут, о котором вы сами просите | Собеседование на работу |
| Разговор о том, какая работа на самом деле | Просьба о работе или рекомендации |
| Разговор, который ведёте вы своими вопросами | Презентация о себе |
| Обычно по видеосвязи, телефону или за кофе | Официальная встреча с HR |
К кому обращаться
- К людям, которые занимают нужную вам должность, желательно два-пять лет
- К выпускникам вашего вуза или программы
- К бывшим коллегам, которые перешли в эту сферу
- К спикерам на мероприятиях или авторам статей, которые вам понравились
- К людям в компаниях, которые вы рассматриваете, но не к руководителю найма на открытую вакансию, на которую вы откликнулись
Общие знакомые очень помогают. Короткое представление от человека, которого знаете вы оба, сильно повышает шансы на согласие.
Как просить: шаблоны сообщений
Пишите коротко, конкретно и так, чтобы на это было легко согласиться.
Первое сообщение (LinkedIn или email)
Здравствуйте, [Имя],
Я [текущая роль] и рассматриваю переход в [сфера]. Я прочитал ваш пост о [тема] и заметил, что вы перешли из [ваше прошлое направление] в [ваша роль], и это путь, который я сейчас обдумываю. Вы не против 15-минутного звонка в ближайшие пару недель? Мне очень интересно, какая работа у вас изо дня в день. Могу подстроиться под ваш график.
Спасибо, [Ваше имя]
Через общего знакомого
Здравствуйте, [Имя],
[Общий знакомый] посоветовал мне написать вам. Я [одна строка о вас], и я пытаюсь больше узнать о [сфера или компания]. Найдутся ли у вас 15-20 минут для короткого звонка? Ничего страшного, если сейчас неудобно.
С уважением, [Ваше имя]
Напоминание, если нет ответа через неделю
Здравствуйте, [Имя], просто поднимаю это письмо наверх, на случай если оно потерялось. Полностью понимаю, если вы заняты. В любом случае спасибо!
Отправьте только одно напоминание.
30 вопросов, которые стоит задать
Всех их вам не понадобится. Выберите шесть-восемь в зависимости от того, что хотите узнать.
Сама работа
- Как выглядит типичный день или неделя?
- На какие части работы уходит больше всего времени?
- Что вам больше всего нравится в этой работе?
- Какая часть самая трудная?
- Что вас удивило, когда вы начали?
- Какие навыки важнее всего для того, чтобы делать эту работу хорошо?
- Как вы измеряете успех в этой роли?
- Какими инструментами или программами вы пользуетесь чаще всего?
Как попасть в сферу
- Как вы попали на эту должность?
- Если бы вы начинали заново, что бы сделали иначе?
- Какой опыт выделил бы кандидата среди других?
- Есть ли сертификаты или курсы, которые действительно стоят своих денег?
- Что люди с моим бэкграундом обычно недооценивают?
- Какие начальные позиции лучше всего подходят для входа?
- Что сделало бы моё резюме более релевантным?
Компания и отрасль
- Какая культура в вашей команде?
- Как люди здесь обычно растут или получают повышение?
- Что сейчас меняется в отрасли?
- Какие компании известны тем, что хорошо обучают людей?
- С какими задачами команда сталкивается в этом году?
- Как ваша команда взаимодействует с другими отделами?
Образ жизни и соответствие
- Сколько часов в обычной неделе и в загруженной?
- Какая часть работы удалённая, в офисе или в командировках?
- Какой человек обычно успешно справляется с этой ролью?
- Какой человек обычно испытывает трудности в этой роли?
- Каков типичный карьерный путь после этой роли?
Завершение
- Есть ли что-то, о чём мне стоило спросить, но я не спросил?
- Есть ли ещё кто-то, с кем мне стоит поговорить?
- Есть ли ресурсы, группы или мероприятия, которые вы порекомендуете?
- Можно ли мне иногда писать вам, когда я продвинусь?
Как вести разговор
- Подключитесь или зайдите вовремя. Относитесь к нему так же серьёзно, как к собеседованию на работу.
- Начните с представления на 30 секунд: кто вы и что пытаетесь понять. Наш гид по рассказу о себе поможет сделать его коротким.
- Задавайте вопросы и слушайте. Дайте собеседнику говорить и делайте короткие заметки.
- Следите за временем. Примерно на 18-й минуте скажите, что цените его время.
- Закончите вопросом 28. Второе имя для контакта часто оказывается самым ценным результатом.
Что писать после
- В тот же день: короткая благодарность с упоминанием одного совета, который вы примените.
- Через несколько недель: короткое сообщение о том, что вы сделали с их советом.
- Если позже откликнетесь в их компанию: можно сообщить им и спросить, согласны ли они вас рекомендовать. Дайте им легко отказаться.
Когда информационное интервью помогает больше всего
- Когда вы меняете карьеру и нужно понять, какая новая сфера на самом деле
- Когда выбираете между двумя специализациями или ролями
- Перед откликом на вакансию, чтобы понять команду и культуру
- Когда вы студент и решаете, на чём сосредоточиться
Вопросы, которые вы задаёте рекрутеру, другие; смотрите вопросы, которые стоит задать рекрутеру. А когда дойдёте до настоящего собеседования, подготовьте вопросы для конца собеседования, опираясь на то, что узнали здесь.
Подготовьтесь к собеседованиям, которые будут дальше
Когда информационный разговор превращается в настоящее собеседование, отрепетируйте его с YesToTheOffer, используя ваше резюме и описание вакансии, а затем просмотрите расшифровку. 30 бесплатных минут, без подписки.
