«Perché vuoi lavorare qui?» verifica due cose insieme: se hai fatto i compiti sull'azienda e se le tue ragioni per candidarti ti terranno nel lavoro. Una risposta generica («è un'ottima azienda con un'ottima cultura») fa capire all'intervistatore che potresti dire la stessa cosa ovunque. Una buona risposta nomina qualcosa di specifico di questa azienda, la collega a ciò che cerchi nel tuo lavoro e mostra cosa porteresti.
Cosa verifica l'intervistatore
| Vogliono sapere | Cosa mostra una buona risposta |
|---|---|
| Ti sei informato su di noi? | Uno o due dettagli specifici e accurati |
| Resterai? | Motivi che nascono dal lavoro, non solo dallo stipendio o dalla sede |
| Sei adatto al ruolo? | Un collegamento tra ciò che fa l'azienda e la tua esperienza |
| Sei davvero interessato? | Entusiasmo naturale, non una dichiarazione di missione recitata |
Cosa ricercare per primo
Ti bastano uno o due dettagli reali. Buone fonti, in ordine di utilità:
- L'annuncio di lavoro. Di cosa è responsabile il team e cosa cerca di cambiare.
- Il sito dell'azienda. Prodotti, clienti e come descrive il proprio modo di lavorare.
- Notizie recenti. Un lancio, un'espansione, un nuovo contratto o un premio dell'ultimo anno.
- Le persone. I profili pubblici, gli interventi o gli articoli del responsabile delle assunzioni o del team.
- I clienti. Recensioni o casi di studio che mostrano chi usa il prodotto e perché.
Scrivi una cosa che ti interessa davvero. Se non ce n'è nessuna, è un'informazione utile su quanto desideri davvero questo lavoro.
Una semplice struttura in tre parti
- Dettaglio specifico. Una cosa dell'azienda o del team che hai trovato nella tua ricerca.
- Perché conta per te. Collegala a ciò che cerchi nel tuo prossimo lavoro.
- Cosa porteresti. Una frase su come la tua esperienza si adatta.
Esempio: «Ho seguito come l'anno scorso siete passati dal vendere solo ai ristoranti alla distribuzione nei piccoli supermercati. Mi piace lavorare sui prodotti nelle prime fasi di un nuovo mercato, perché c'è molto da imparare direttamente dai clienti. Nel mio ruolo attuale ho gestito l'onboarding dei nostri primi cinquanta clienti del retail, quindi vorrei portare quell'esperienza nel vostro team dei supermercati».
Risposte di esempio
Grande azienda consolidata
«Il vostro programma di formazione per i nuovi analisti è qualcosa di cui ho sentito parlare da un ex collega che l'ha frequentato, ed è uno dei motivi per cui mi sono candidato. Voglio costruire basi solide all'inizio della carriera, e lavorare con clienti della vostra dimensione mi esporrebbe a problemi che non posso vedere in una piccola società. Il mio tirocinio in revisione contabile mi ha dato un vantaggio dal lato della reportistica».
Startup
«Ho letto il post del fondatore sul perché ha avviato l'azienda dopo aver gestito fatture cartacee nel negozio della sua famiglia. Ho visto lo stesso problema nel mio lavoro attuale, quindi il prodotto mi sembra sensato. Cerco un team in cui possa occuparmi di una parte più grande del lavoro, e con un team di venti persone questo ruolo me lo permetterebbe».
Organizzazione guidata da una missione
«Il vostro impegno sull'alfabetizzazione degli adulti è vicino alla mia formazione. Ho fatto il tutor di lettura come volontario per due anni e ho visto quanto alcuni mesi di sostegno cambino la fiducia delle persone. Vorrei che il mio lavoro a tempo pieno avesse questo tipo di effetto diretto, e la mia esperienza nel coordinamento di volontari si adatta a questo ruolo di coordinatore di programma».
Assistenza clienti o retail
«Sono cliente qui da anni, e il personale è sempre stato disponibile quando avevo un problema, cosa che non è affatto comune. Vorrei lavorare in un posto che prende sul serio il servizio. Nel mio ultimo lavoro ero spesso quello che gestiva i resi più difficili, quindi mi troverei a mio agio in prima linea qui».
Ingegnere del software
«Il vostro articolo sul blog di ingegneria, in cui spiegate come avete ridotto i tempi di deploy passando a servizi più piccoli, è stato uno dei motivi per cui mi sono candidato. Mi piace lavorare sull'affidabilità e sugli strumenti per sviluppatori, ed è chiaro che il vostro team ci tiene. Ho fatto un lavoro simile sulla nostra pipeline CI, quindi vorrei contribuire a questo impegno qui».
Cambio di carriera
«Da tempo voglio passare all'amministrazione sanitaria, e il programma di clinica di comunità del vostro ospedale è il tipo di lavoro di cui vorrei far parte. I miei dieci anni nella gestione alberghiera mi hanno insegnato a pianificare i turni, a gestire il personale e a mantenere la calma quando le cose vanno male, e credo che si trasferiscano bene nella gestione di una clinica affollata».
Cosa non dire
- «È una grande azienda». Troppo vago. Dì cosa la rende grande per te.
- Solo stipendio, benefit o sede. Contano, ma da soli fanno pensare che te ne andresti per un'offerta migliore.
- La dichiarazione di missione parola per parola. Gli intervistatori la riconoscono subito.
- Qualsiasi cosa tu non sappia spiegare. Se nomini un prodotto, preparati a una domanda di approfondimento.
- Lamentele sul tuo datore di lavoro attuale. Concentrati su ciò che ti attrae, non su ciò da cui stai scappando.
Domande correlate e come adattarle
| Domanda | Come adattarla |
|---|---|
| Perché vuoi questo lavoro? | Concentrati di più sulle mansioni e su cosa impareresti |
| Perché vuoi lavorare per noi? | Stessa risposta di «lavorare qui» |
| Perché ti interessa questa posizione? | Parti dal ruolo, poi dall'azienda |
| Cosa sai della nostra azienda? | Dai due o tre fatti, poi spiega perché ti interessano |
| Perché dovremmo assumerti? | Passa a ciò che offri al datore di lavoro |
Come prepararsi
- Dedica da 20 a 30 minuti a studiare l'azienda usando l'elenco qui sopra.
- Scrivi il dettaglio che ti interessa davvero.
- Scrivi una frase su perché conta per te e una su cosa porteresti.
- Dillo ad alta voce e tienilo sotto il minuto.
- Prepara una domanda per la fine del colloquio basata sulla stessa ricerca.
Questa domanda spesso segue parlami di te e sta vicina a cosa ti motiva, quindi mantieni coerenti le tre risposte. La nostra guida alle domande da fare alla fine di un colloquio può aiutarti a trasformare la ricerca in una buona domanda conclusiva.
Esercitati ad alta voce e, dopo, rivedi quello che hai detto. Segui le regole del datore di lavoro sull'uso degli strumenti AI in qualsiasi colloquio dal vivo o valutazione.
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Aggiungi la descrizione del lavoro e il tuo curriculum, esercitati ad alta voce e rivedi la trascrizione dopo. 30 minuti gratuiti, nessun abbonamento.
