Quando il selezionatore chiede "Hai qualche domanda per noi?", la risposta migliore è composta da alcune domande specifiche che dimostrano che hai riflettuto sul lavoro, sul team e su come viene misurato il successo. Evita tutto ciò che avresti potuto trovare sul sito web, e rimanda le domande su stipendio e benefit al recruiter o alla fase dell'offerta, a meno che non siano loro a sollevare l'argomento. Punta a tre-cinque domande, con un paio di riserva nel caso alcune trovino risposta prima.
Perché l'ultima domanda conta
Gli ultimi minuti determinano il ricordo che rimane del colloquio. Non fare domande può essere letto come scarso interesse. Fare una domanda generica produce lo stesso effetto. Una domanda specifica sul ruolo dimostra che ti stai immaginando in quella posizione, e ti fornisce informazioni concrete per decidere se vuoi il lavoro.
Domande sul ruolo
- Come si misura il successo in questo ruolo nei primi 90 giorni?
- Cosa farebbe fallire qualcuno in questo ruolo?
- Qual è il problema più importante che questo ruolo deve risolvere nei prossimi sei mesi?
- Quali parti del lavoro occupano la maggior parte della settimana?
- Come viene valutato questo ruolo, e chi esamina questi parametri?
Domande sul team e sul manager
- Come è strutturato il team, e con chi lavorerei di più?
- Come prende le decisioni il team quando le persone non sono d'accordo?
- Come descriveresti il tuo stile di gestione?
- Con quale frequenza le persone del team ricevono feedback, e in quale forma?
- Cosa hanno in comune le persone che qui si trovano bene?
Domande sull'azienda e sulla direzione
- Quali sono le priorità principali dell'azienda quest'anno, e come contribuisce questo team?
- Cosa è cambiato in questo team nell'ultimo anno?
- Qual è la sfida più grande che il team sta affrontando in questo momento?
- Come vieni a conoscenza delle cose che vanno storte, e cosa succede dopo?
Domande sulla crescita
- Come si sviluppa la crescita per qualcuno in questo ruolo?
- Esiste un budget o del tempo dedicato alla formazione e allo sviluppo?
- Cosa è andato a fare l'ultima persona che ha ricoperto questo ruolo?
Domande per le diverse fasi
| Fase | Domande efficaci |
|---|---|
| Colloquio con il recruiter | Il processo di selezione e le tempistiche, il team in cui si inserisce il ruolo, se il ruolo è nuovo o una sostituzione |
| Hiring manager | Il successo nei 90 giorni, le priorità del team, lo stile di gestione |
| Colloquio con un pari o con il team | Una settimana tipo, come lavora il team giorno per giorno, cosa cambierebbero |
| Fase finale o con un senior | La direzione dell'azienda, come questo team si collega alla strategia, i rischi maggiori |
Domande da evitare
- Tutto ciò che trova risposta nella pagina carriere o nella descrizione del ruolo.
- "Di cosa si occupa la vostra azienda?"
- Domande su stipendio, ferie o lavoro da remoto come prima domanda. È giusto farle, ma più avanti e di solito al recruiter.
- "Ho ottenuto il lavoro?" Chiedi invece quali sono i prossimi passi.
- Domande a cui si risponde con sì o no, che non aprono una conversazione.
Domande di chiusura per concludere bene
| Domanda | Perché funziona |
|---|---|
| Quali sono i prossimi passi, e quando dovrei aspettarmi una risposta? | Stabilisce le aspettative senza mettere pressione |
| C'è qualcosa del mio percorso che vorresti che chiarissi? | Ti dà la possibilità di correggere un dubbio prima di andartene |
| Hai qualche perplessità sulla mia candidatura che posso affrontare? | Mostra sicurezza e invita a un feedback sincero |
L'altro tipo di domanda di fine colloquio
Anche i selezionatori pongono le proprie domande di chiusura. Ecco quelle più comuni e come gestirle:
| Ti chiedono | Una buona risposta |
|---|---|
| C'è altro che vorresti che sapessimo? | Un punto forte che non hai ancora avuto modo di esporre, in due frasi |
| Hai qualche domanda per noi? | Due o tre tratte dagli elenchi qui sopra |
| Dove ti vedi tra cinque anni? | Dove vuoi crescere e come questo ruolo lo favorisce, senza un piano rigido |
| Vuoi aggiungere qualcosa sulla tua esperienza? | Un breve esempio che collega il tuo percorso al lavoro |
| Quando potresti iniziare? | Il tuo reale periodo di preavviso, e se sei flessibile |
Come prepararsi
- Scrivi dieci domande prima del colloquio e scegli le cinque migliori.
- Cancella quelle a cui il selezionatore ha già risposto durante la conversazione.
- Personalizza almeno due domande in base a chi hai davanti. Chiedi al hiring manager del successo, e a un pari di una settimana tipo.
- Prendi appunti sulle risposte. Dimostra interesse e ti aiuta a confrontare le offerte.
- Invia un messaggio di ringraziamento che citi una cosa che hai imparato dalle risposte.
Consulta le nostre guide alle domande da fare a un recruiter, alle domande per il secondo colloquio e a come superare un colloquio.
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