Netflix अपनी सोच के बारे में अपनी इंटरव्यू प्रक्रिया से ज़्यादा बताता है। उसका कल्चर मेमो लंबा और खास है, जबकि उसके प्रक्रिया नोट नए ग्रेजुएट और इंटर्नशिप पेज पर बस कुछ पंक्तियों में हैं। विस्तृत सवालों की सूचियाँ कहीं और से आती हैं। यह गाइड हर हिस्से को उसके स्रोत के साथ चिह्नित करती है, ताकि आप देख सकें कि आप किस पर भरोसा कर रहे हैं।
यह 3 नवंबर 2026 को अंतिम बार जाँचा गया। फ़ॉर्मैट टीम के हिसाब से अलग होते हैं, इसलिए पहले आपके रिक्रूटिंग पार्टनर के निर्देश मायने रखते हैं।
आज के सर्च नतीजों में हमें क्या मिला
हमने 3 नवंबर 2026 को "netflix interview questions" खोजा और 30 नतीजे मिले। उनमें से एक भी Netflix के डोमेन से नहीं था। वे तैयारी की साइटें, Glassdoor के थ्रेड, एक फ़ोरम पोस्ट, पुरानी खबरें, और Gumroad पर एक पेड सवाल-बैंक थे।
Netflix की अपनी साइटों तक सीमित दूसरी खोज में वे पेज मिले जो इस लेख में इस्तेमाल हुए हैं। अगर आप तैयारी कर रहे हैं, तो 100 सवालों की किसी भी सूची से पहले वे पेज खोलें।
Netflix क्या पुष्ट करता है
| विषय | नए ग्रेजुएट पेज | इंटर्नशिप पेज |
|---|---|---|
| फ़ॉर्मैट | “एक टेक-होम असेसमेंट, उसके बाद दो राउंड के इंटरव्यू” | “एक टेक-होम असेसमेंट, उसके बाद लगभग दो से तीन राउंड” |
| आगे बढ़ना | हर चरण पर मिले फ़ीडबैक के आधार पर | हर चरण पर मिले फ़ीडबैक के आधार पर |
| क्या परखा जाता है | तकनीकी (जहाँ लागू हो), भूमिका-विशेष, और व्यवहार-आधारित कौशल | तकनीकी (जहाँ लागू हो), भूमिका-विशेष, और व्यवहार-आधारित कौशल |
| तैयारी की सलाह | इंटरव्यू में संस्कृति को लाएँ, रिज़्यूमे के प्रोजेक्ट पर बात करने के लिए तैयार रहें, और सॉफ़्टवेयर भूमिकाओं के लिए तकनीकी बुनियादी बातों का अभ्यास करें | वही |
| सुविधाएँ (accommodations) | अपने रिक्रूटिंग पार्टनर को अनुरोध भेजें | वही |
दोनों पेज मेमो के बारे में यह कहते हैं: “आपसे पूछा जा सकता है कि मेमो के कौन से हिस्से आपको सबसे ज़्यादा सही लगते हैं – या नहीं – इसलिए तैयार रहें।” हम “या नहीं” को सोच-समझकर आपत्ति उठाने की गुंजाइश के रूप में पढ़ते हैं, हालाँकि पेज इसे साफ़ नहीं बताते।
हम क्या पुष्ट नहीं कर सके
हमें अनुभवी उम्मीदवारों के लिए प्रक्रिया बताने वाला Netflix का कोई पेज नहीं मिला। जो पेज हमने पढ़े, उनमें AI के इस्तेमाल, समय-सीमा, या खास कोडिंग विषयों का ज़िक्र नहीं है।
Netflix Tech Blog पर Demystifying Interviewing for Backend Engineers नाम की एक पोस्ट है। वह हमारी खोज में आई, लेकिन पेज ने हमारे रीडर को पढ़ने नहीं दिया, इसलिए हमने उससे कुछ भी इस्तेमाल नहीं किया। अगर आप बैकएंड इंजीनियर हैं, तो उसे अपने ब्राउज़र में खोलें और उसकी तारीख जाँचें।
कल्चर मेमो क्या कहता है
मेमो एक मुफ़्त प्राथमिक स्रोत है, और वह उन व्यवहारों के नाम लेता है जो Netflix चाहता है। ये सीधे उद्धरण हैं।
| मूल्य | मेमो की पंक्ति |
|---|---|
| विवेक (Judgment) | “आप अस्पष्टता के बावजूद समझदारी भरे फ़ैसले लेते हैं; आप अपने अंतर्ज्ञान को सूचित करने के लिए डेटा का उपयोग करते हैं” |
| खुलापन (Candor) | “आप गलतियाँ खुलकर स्वीकार करते हैं और सीख को व्यापक रूप से साझा करते हैं” |
| जिज्ञासा (Curiosity) | “आप इस बारे में विनम्र हैं कि आप अभी क्या नहीं जानते” |
| लचीलापन (Resilience) | “आप कठिन फ़ैसले बिना ज़्यादा सोच-विचार या लंबी देरी के लेते हैं” |
मेमो के तीन और विचार इंटरव्यू में जाने से पहले जानने लायक हैं।
keeper test एक ऐसा सवाल है जो मैनेजर खुद से पूछते हैं: “अगर X छोड़ना चाहे, तो क्या मैं उसे रोकने के लिए लड़ूँगा?” मेमो यह भी कहता है कि मैनेजर पूछते हैं, “आज मुझे जितना पता है उसके हिसाब से, क्या मैं X को दोबारा नौकरी पर रखूँगा?” अगर जवाब नहीं है, तो मेमो कहता है कि “सबके लिए यही निष्पक्ष है कि जल्दी अलग हो जाएँ।” वह यह भी कहता है कि यह टेस्ट “डरावना लग सकता है”, और मैनेजरों से नियमित बातचीत आश्चर्य से बचाती है।
सूचित कप्तान (informed captains) वे लोग हैं जो किसी बड़े फ़ैसले में एक निर्णय के लिए ज़िम्मेदार होते हैं। उनसे उम्मीद है कि वे अलग राय माँगें, जिसे मेमो “असहमति खोजना (farming for dissent)” कहता है। संदर्भ, नियंत्रण नहीं (Context not control) का मतलब है कि मैनेजर टीमों को अपने फ़ैसले खुद लेने के लिए जानकारी देते हैं, और मेमो कहता है कि इसे हाथ खींचकर चलाने वाले प्रबंधन से नहीं मिलाना चाहिए।
मेमो से बनाए गए अभ्यास सवाल
ये हमने लिखे हैं, ये Netflix के सवाल नहीं हैं। हर एक मेमो की एक पंक्ति को ऐसी चीज़ में बदलता है जिसका आप अभ्यास कर सकें।
- मुझे एक ऐसा फ़ैसला बताइए जो आपने अधूरे डेटा पर लिया। डेटा क्या कहता था, और फिर भी आपने क्या तय किया?
- एक ऐसी गलती बताइए जिसे आपने खुलकर स्वीकार किया। आपने किसे बताया, और क्या बदला?
- मुझे उस फ़ीडबैक के बारे में बताइए जो आपने अपने से वरिष्ठ व्यक्ति को दिया।
- कब आप किसी फ़ैसले के लिए ज़िम्मेदार थे, और आपने किसकी असहमति माँगी?
- कल्चर मेमो का कौन सा हिस्सा आप चुनौती देंगे?
कहानियों को आकार देने के लिए STAR मेथड इस्तेमाल करें। टकराव और विफलता पर और सवालों के लिए हमारी व्यवहार-आधारित इंटरव्यू सवालों की सूची देखें।
रिपोर्ट किए गए सवालों के विषय
इनमें से कुछ भी Netflix ने पुष्ट नहीं किया है। सब कुछ एक ही स्रोत से आता है: Aced (पहले Exponent), एक तैयारी साइट। उसकी पोस्ट कहती है कि वह “एक Netflix इंटरव्यूअर की मदद से बनाई गई” है, जिसे हम सत्यापित नहीं कर सकते। हमने जाँचे समय बाकी गाइड या तो ब्लॉक थीं या उपलब्ध नहीं थीं।
| भूमिका या राउंड | Aced द्वारा प्रकाशित उदाहरण |
|---|---|
| व्यवहार-आधारित | “आप Netflix में काम क्यों करना चाहते हैं?” |
| कोडिंग | “अगले n दिनों के स्टॉक भावों को देखते हुए, हर दिन एक शेयर खरीदकर या बेचकर आप अपना लाभ कैसे अधिकतम कर सकते हैं?” |
| तकनीकी स्क्रीन | “एक TTL cache बनाइए।” |
| सिस्टम डिज़ाइन | “Netflix जैसी streaming सेवा डिज़ाइन कीजिए।” |
| डेटा साइंस | “किसी नई वीडियो streaming सुविधा के लिए आप प्रयोग कैसे डिज़ाइन करेंगे?” |
| मशीन लर्निंग | “अगर Netflix अपनी कीमतें बढ़ाता है, तो churn का अनुमान लगाने वाला मॉडल बनाइए।” |
| प्रोडक्ट मैनेजमेंट | “Netflix के मोबाइल ऐप के लिए आप फ़ीचर्स को प्राथमिकता कैसे देंगे?” |
TTL cache वह होता है जिसमें आइटम एक तय समय के बाद अपने-आप समाप्त हो जाते हैं। डिज़ाइन राउंड के लिए हमारे सिस्टम डिज़ाइन इंटरव्यू सवाल से शुरुआत करें।
रिपोर्ट की गई प्रक्रिया
यह भी Aced से है, और यह भी अपुष्ट है। इसमें लगभग 30 मिनट का रिक्रूटर स्क्रीन, फिर 45 से 60 मिनट का तकनीकी स्क्रीन या टेक-होम बताया गया है। उसके बाद दो हिस्सों वाला अंतिम राउंड है: तकनीकी कौशल और हायरिंग मैनेजर के साथ पाँच या छह इंटरव्यू, फिर व्यवहार और मूल्यों पर तीन छोटी बातचीत। यह एक से दो हफ़्ते में फ़ैसला और कुल तीन से छह हफ़्ते बताता है।
Aced यह भी कहता है कि भर्ती के लिए पैनल की सर्वसम्मति ज़रूरी है, और भर्ती विकेंद्रीकृत है, इसलिए फ़ॉर्मैट टीम के हिसाब से बदलते हैं। आख़िरी बात ही यह कारण है कि आप अपने रिक्रूटिंग पार्टनर से अपने चरण पूछें।
एक नमूना जवाब, समय के साथ
हमने यह जवाब नए ग्रेजुएट और इंटर्नशिप पेज के मेमो वाले सवाल के लिए लिखा है। यह एक उदाहरण है, किसी असली उम्मीदवार की कहानी नहीं, इसलिए अपने तथ्य डालें।
मुझे लगता है कि फ़ीडबैक वाला हिस्सा मुझे सबसे ज़्यादा सही लगता है, क्योंकि मैंने देखा है कि उसके बिना क्या होता है। एक साथी ने मुझसे कहा कि मेरी डिज़ाइन समीक्षाएँ ज़रूरत से ज़्यादा लंबी चलती हैं और लोग बोलना बंद कर देते हैं। मुझे इसका पता ही नहीं था। मैंने मीटिंग आधी कर दी और दस्तावेज़ एक दिन पहले भेजना शुरू किया, और उसके बाद मुझे ज़्यादा टिप्पणियाँ मिलीं। जिस हिस्से के बारे में मैं पूछना चाहूँगा, वह keeper test है। मैं जानना चाहता हूँ कि यहाँ एक मैनेजर किसी को जोखिम में होने की बात कैसे बताता है, और कितनी जल्दी।
हमने इसे स्क्रिप्ट से गिना: 82 शब्द, या 130 शब्द प्रति मिनट की धारणा पर लगभग 38 सेकंड। इसमें एक चीज़ है जो सही लगती है, एक कहानी है, और एक ईमानदार सवाल है। आख़िरी सवाल वही काम भी करता है जो Netflix आपसे चाहता है, यानी इंटरव्यूअर से संस्कृति के बारे में पूछना।
अपना जवाब ज़ोर से बोलकर अभ्यास करें और समय लें। अगर आपकी गति हमारी धारणा से तेज़ या धीमी है, तो संख्याएँ बदल जाएँगी।
अपनी तैयारी कैसे बाँटें
- पूरा मेमो एक बार पढ़ें। दो पंक्तियाँ नोट करें जिनसे आप सहमत हैं, और एक जिस पर आप सवाल उठाएँगे, कारण के साथ।
- चार या पाँच कहानियाँ बनाएँ जो विवेक, खुलापन, साहस, और एक असली विफलता को कवर करें।
- अगर आपको टेक-होम मिले, तो पहले उसके नियम पढ़ें और पूछें कि कौन सी मदद की अनुमति है।
- अपनी भूमिका के लिए तकनीकी बुनियादी बातों का अभ्यास करें, और रिपोर्ट किए गए विषयों को मार्गदर्शक के रूप में इस्तेमाल करें।
- इस टीम में फ़ीडबैक कैसे काम करता है, इस पर सवाल तैयार रखें। दूसरी कंपनियाँ मूल्यों को कैसे पेश करती हैं, यह देखने के लिए हमारी Meta व्यवहार-आधारित इंटरव्यू गाइड देखें।
YesToTheOffer कहाँ फ़िट होता है
हम YesToTheOffer बनाते हैं, तो इसे उसी हिसाब से परखें। यह macOS और Windows के लिए एक डेस्कटॉप ऐप है, जिसमें लाइव ट्रांसक्रिप्शन, आपके रिज़्यूमे के आधार पर जवाब के सुझाव, कोडिंग-सवालों में मदद, और इंटरव्यू के बाद की समीक्षा है। आपको 30 मुफ़्त मिनट मिलते हैं, फिर प्रति मिनट भुगतान होता है, और पैक की समय-सीमा नहीं होती।
नियोक्ता AI सहायता पर रोक लगा सकते हैं, और जो Netflix पेज हमने पढ़े, वे इस पर बात नहीं करते। अपने रिक्रूटिंग पार्टनर से पूछें और नियमों का पालन करें। ट्रांसक्रिप्ट और समीक्षा सबसे ज़्यादा तब काम आते हैं जब कोई राउंड खत्म हो जाए और आप देख सकें कि क्या पूछा गया।
स्रोत
3 नवंबर 2026 को अंतिम बार जाँचा गया।
Netflix:
- Culture memo: https://jobs.netflix.com/culture
- New grads: https://jobs.netflix.com/careers/new-grads
- Internships: https://jobs.netflix.com/careers/internships
तीसरा पक्ष, Netflix द्वारा पुष्ट नहीं:
- Aced (पहले Exponent): https://www.aced.io/blog/an-inside-look-into-the-netflix-interview-process
मिला लेकिन पढ़ा नहीं गया, इसलिए इस्तेमाल नहीं हुआ:
- Netflix Tech Blog: https://netflixtechblog.com/demystifying-interviewing-for-backend-engineers-netflix-aceb26a83495
हर राउंड का रिकॉर्ड रखें
YesToTheOffer एक macOS और Windows डेस्कटॉप ऐप है जिसमें लाइव ट्रांसक्रिप्शन और इंटरव्यू के बाद की समीक्षा है। 30 मुफ़्त मिनट, फिर प्रति मिनट भुगतान। नियोक्ता के नियमों का पालन करें।
