Was macht dich einzigartig? So beantwortest du die Frage, mit 10 Beispielantworten

„Was macht dich einzigartig?“ kann sich wie eine Fangfrage anfühlen, denn die meisten Menschen sehen sich nicht als einzigartig. Doch der Interviewer sucht nichts Außergewöhnliches. Er will wissen, was du einbringst, das andere Bewerbende für diese Stelle vielleicht nicht bieten. Die besten Antworten sind meist kein einzelnes seltenes Talent, sondern eine ungewöhnliche Kombination: zwei Fähigkeiten, die selten zusammen auftreten, ein Hintergrund, der dir eine andere Perspektive gibt, oder Erfahrung in einem Umfeld, das die meisten Bewerbenden nicht kennen.

Was der Interviewer prüft

• Kennst du deine eigenen Stärken gut genug, um sie zu beschreiben?
• Gibt es etwas, das du dem Team über das Grundlegende hinaus bringst?
• Kannst du es mit der Stelle verbinden, statt nur über dich zu sprechen?

So findest du deine Antwort

Frag dich:

1. Welche Kombination habe ich? Zum Beispiel Finanzen plus Programmieren, Pflege plus Lehre, Vertrieb plus Technik.
2. In welchem Umfeld habe ich gearbeitet, das für diese Rolle ungewöhnlich ist? Ein Startup, ein anderes Land, eine andere Branche, eine gemeinnützige Organisation.
3. Wofür kommen Menschen zu mir? Das, wobei Kolleginnen und Kollegen um Hilfe bitten.
4. Was habe ich irgendwo gelernt, das andere in diesem Feld vielleicht nicht wissen?

Wähle dann die Antwort aus, die in dieser Stelle am nützlichsten wäre.

Eine Struktur in drei Schritten

1. Benenne es. „Was mich abhebt, ist …“
2. Belege es. Ein kurzes Beispiel.
3. Verbinde es. Wie es dir in dieser Rolle helfen würde.

Beispiel: „Was mich abhebt, ist, dass ich Buchhalter bin, der programmieren kann. In meiner letzten Kanzlei habe ich kleine Skripte geschrieben, die Daten aus drei Systemen in unsere Monatsberichte übernommen haben. Das hat dem Team jeden Monat etwa einen Tag gespart. In dieser Stelle, in der du mehr Finanzprozesse automatisierst, könnte ich helfen, zwischen Finanz- und Entwicklungsteam zu vermitteln.“

10 Beispielantworten

1. Zwei Fähigkeiten kombiniert. „Ich bin Designer und verstehe zugleich Daten. Ich kann unsere Analysen lesen und Änderungen am Design auf Basis dessen vornehmen, was Nutzer tatsächlich tun, und nicht nur auf Basis dessen, was gut aussieht.“

2. Hintergrund aus einer anderen Branche. „Ich bin nach fünf Jahren im Gesundheitswesen in den Softwarevertrieb gewechselt. Ich verstehe, wie Krankenhäuser Kaufentscheidungen treffen, und das ist nützlich für ein Unternehmen, das an Gesundheitssysteme verkauft.“

3. Internationale Erfahrung. „Ich habe in drei Ländern gearbeitet und komme gut mit Teams über Zeitzonen und Kulturen hinweg zurecht. Das ist nützlich für eine Rolle, in der du unsere europäischen und asiatischen Büros koordinierst.“

4. Startup-Erfahrung. „Ich habe in zwei jungen Startups gearbeitet und bin es gewohnt, mit wenig Struktur alles zu erledigen, was nötig ist. In einem neuen Team wie diesem würde ich mich wohlfühlen, Prozesse von Grund auf aufzubauen.“

5. Technische Person mit Kundenkontakt. „Ich bin Ingenieur und habe ein Jahr lang an Rotationen im Kundensupport teilgenommen. Ich weiß, wie Kunden das Produkt tatsächlich nutzen, und schreibe Code mit diesem Wissen.“

6. Lehrhintergrund. „Acht Jahre Unterricht heißt, dass ich Kompliziertes klar und geduldig erklären kann. In einer Rolle für Kundenschulungen ist das schon der größte Teil der Arbeit.“

7. Ein passendes Hobby. „Ich betreibe seit drei Jahren nebenbei einen kleinen Onlineshop. Ich habe alles übernommen, von Produktfotos über Anzeigen bis zu Rücksendungen, und verstehe E-Commerce deshalb auch aus Sicht des Verkäufers.“

8. Sprachen. „Ich spreche fließend Spanisch und Portugiesisch. Mit eurer Expansion nach Lateinamerika könnte ich vom ersten Tag an bei Kundengesprächen und lokalem Marketing helfen.“

9. Projekte wieder auf Kurs bringen. „Oft werde ich dann geholt, wenn ein Projekt aus dem Ruder gelaufen ist. Ich bleibe unter Druck ruhig und finde die ein oder zwei Änderungen, auf die es wirklich ankommt.“

10. Einstieg auf Einsteigerniveau. „Ich habe während des Studiums Vollzeit gearbeitet, deshalb musste ich sehr organisiert und verlässlich sein. Ich bin es gewohnt, mehrere Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen, ohne eine davon fallen zu lassen.“

Was du vermeiden solltest

• Allgemeine Eigenschaften. „Ich bin fleißig und leidenschaftlich“ ist nicht einzigartig.
• Übertreibung. „Ich bin der beste Problemlöser, den du je treffen wirst.“
• Irrelevantes. Eine Tatsache, die interessant ist, aber keinen Bezug zur Stelle hat.
• Persönliche Merkmale wie Alter, Religion oder Aussehen.
• Andere herabsetzen. Du musst dich nicht mit anderen Bewerbenden vergleichen.

Varianten der Frage

So bereitest du dich vor

1. Liste deine Fähigkeiten, Erfahrungen, Branchen, Sprachen und Hobbys auf.
2. Finde zwei, die normalerweise nicht zusammen auftreten.
3. Wähle die Kombination, die für diese Stelle am nützlichsten ist.
4. Schreib ein Beispiel auf, bei dem sie einen Unterschied gemacht hat.
5. Übe, sie in unter einer Minute zu sagen.

Wenn du den Beruf wechselst, ist dein bisheriges Feld hier oft deine beste Antwort. Siehe dazu unseren Leitfaden zu einem Berufswechsel mit 40. Achte darauf, dass sie zu deinen Antworten auf Erzähl mir etwas über dich und Was motiviert dich? passt.