„Warum verlässt du deine aktuelle Stelle?“ (oder „Warum hast du deine letzte Stelle verlassen?“) ist eine Frage nach deinem Urteilsvermögen und deiner Haltung. Der Interviewer will wissen, ob du auf etwas zugehst oder vor etwas wegläufst, ob dasselbe Problem dich auch aus seinem Unternehmen treiben könnte und ob du professionell über frühere Arbeitgeber sprichst. Eine gute Antwort ist ehrlich, kurz und positiv und richtet den Blick auf die neue Stelle.
Was der Interviewer prüft
| Er will wissen | Was eine gute Antwort zeigt |
|---|---|
| Gibt es ein Warnsignal? | Ein klarer, gewöhnlicher Grund |
| Wirst du aus demselben Grund wieder gehen? | Die neue Stelle löst das Problem tatsächlich |
| Bist du professionell? | Keine Beschwerden über den Arbeitgeber |
| Gehst du auf etwas zu? | Ein Ziel mit Blick nach vorn |
Eine einfache Struktur
- Der Grund, in einem Satz. Ehrlich und neutral.
- Was du jetzt suchst.
- Warum diese Stelle passt.
Beispiel: „Ich bin seit vier Jahren in meinem Unternehmen und habe viel gelernt, aber das Team ist klein und es gibt keinen Raum, größere Projekte zu übernehmen. Ich suche eine Stelle, in der ich größere Launches leiten kann, und das ist ein großer Teil dieser Position.“
12 Beispielantworten
Wachstum und Chancen
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Bereit für mehr Verantwortung. „Ich bin in meiner jetzigen Rolle an dem Punkt angekommen, an dem ich nicht mehr wachsen kann. Ich möchte Projekte von Anfang bis Ende verantworten, und genau das bietet diese Stelle.“
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Neue Fähigkeiten lernen wollen. „Meine aktuelle Arbeit besteht größtenteils aus Pflegearbeiten. Ich möchte neue Produkte entwickeln und mit moderneren Tools arbeiten, woran euer Team gerade arbeitet.“
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Größeres oder kleineres Unternehmen. „Ich habe es genossen, in einer großen Firma zu arbeiten, aber ich möchte ein kleineres Team, in dem ich die Wirkung meiner Arbeit direkter sehe.“
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Bessere Vergütung und mehr Umfang. „Ich suche eine Stelle mit mehr Umfang und einer Vergütung, die dem entspricht. Diese Position verbindet beides.“
Veränderungen im Unternehmen
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Entlassung. „Meine Stelle wurde im Zuge einer Umstrukturierung gestrichen, die unser gesamtes regionales Team betroffen hat. Ich bin stolz darauf, was ich dort erreicht habe, darunter [Ergebnis], und suche jetzt eine Stelle, in der ich dieselben Fähigkeiten einsetzen kann.“
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Das Unternehmen hat die Richtung geändert. „Nach der Übernahme hat sich das Unternehmen von dem Produkt entfernt, für das ich eingestellt wurde. Ich möchte in diesem Bereich bleiben, deshalb interessiert mich euer Team.“
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Befristeter Vertrag ausgelaufen. „Es war ein Vertrag über zwölf Monate, der wie geplant geendet hat. Ich suche jetzt eine unbefristete Stelle.“
Persönliche Umstände
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Umzug. „Ich ziehe aus familiären Gründen nach [Stadt], deshalb suche ich dort nach Stellen.“
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Arbeitsweg oder Arbeitszeiten. „Mein Arbeitsweg dauert aktuell täglich zwei Stunden. Eine Stelle näher an meinem Zuhause würde mir erlauben, diese Zeit in meine Arbeit und meine Familie zu investieren.“
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Berufswechsel. „Mir ist in den letzten Jahren klar geworden, dass ich am liebsten den Teil meiner Arbeit mache, bei dem ich andere ausbilde. Ich habe einen Kurs in Lerndesign abgeschlossen und wechsle nun in dieses Feld.“ Siehe unseren Leitfaden zu einem Berufswechsel mit 40.
Schwierigere Situationen
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Schwierige Führungskraft oder Kultur. „Ich suche ein Team mit mehr Zusammenarbeit und klareren Zielen. Nach dem, was Sie beschrieben haben, plant euer Team seine Arbeit jede Woche gemeinsam, und in einem solchen Umfeld arbeite ich am besten.“ (Erwähne die Führungskraft nicht.)
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Gekündigt worden. „Mir wurde nach meinem zweiten Quartal in einer Vertriebsrolle gekündigt. Ehrlich gesagt hatte ich Schwierigkeiten mit der Kaltakquise, und ich habe zu spät um Hilfe gebeten. Seitdem bin ich ins Kundenmanagement gewechselt, wo ich gut zurechtkomme, und ich habe gelernt, Probleme früher anzusprechen.“
Was du nicht sagen solltest
- Kritik an deiner Chefin oder deinem Chef, an Kolleginnen und Kollegen oder am Unternehmen.
- Beschwerden über Langeweile, zu wenig Geld oder zu viel Arbeit ohne positive Einordnung.
- Zu viele Details. Ein oder zwei Sätze reichen.
- Lügen. Referenz- und Hintergrundprüfungen können sie aufdecken.
- Etwas, das die neue Stelle ebenfalls hat. Wenn du wegen Reisetätigkeit gehst und diese Stelle Reisen verlangt, überleg es dir noch einmal.
- „Ich brauche einfach eine Veränderung.“ Das ist zu vage.
Wenn du schon gegangen bist
Ändere die Zeitform und ergänze, was du seitdem getan hast: „Ich bin im März gegangen, nachdem meine Stelle gestrichen wurde. Seitdem habe ich ein Zertifikat im Projektmanagement abgeschlossen und nebenbei freiberuflich gearbeitet, während ich nach der richtigen Vollzeitstelle suche.“
Verwandte Fragen
| Frage | So passt du sie an |
|---|---|
| Warum hast du deine letzte Stelle verlassen? | Vergangenheitsform; gleiche Struktur |
| Warum suchst du eine neue Stelle? | Konzentriere dich darauf, was du suchst |
| Warum gibt es eine Lücke in deinem Lebenslauf? | Kurzer Grund und was du in dieser Zeit getan hast |
| Warum hast du so oft die Stelle gewechselt? | Zeig einen roten Faden und dass du bleiben willst |
| Warum möchtest du hier arbeiten? | Siehe Warum möchtest du hier arbeiten? |
So bereitest du dich vor
- Schreib den echten Grund auf.
- Formuliere ihn in einem neutralen Satz neu.
- Ergänze, was du suchst, und warum diese Stelle passt.
- Übe, bis es unter einer Minute dauert und natürlich klingt.
- Achte darauf, dass es zu dem passt, was du bei Erzähl mir etwas über dich sagst.
Wenn du noch nicht gekündigt hast, zeigt dir unser Leitfaden zu Kündigen oder einfach gehen, wie du auf guten Wegen gehst.
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