„Was motiviert Sie?“ ist eine Frage nach der Passung. Die interviewende Person möchte wissen, ob die Arbeit, das Team und das Tempo dieser Stelle Sie langfristig bei der Stange halten – und ob Ihre Antwort glaubwürdig ist. Eine gute Antwort nennt ein oder zwei echte Motivatoren, belegt jeden mit einem konkreten Beispiel und verknüpft sie in ein, zwei Sätzen mit der Rolle. Das dauert etwa 60 Sekunden.
Was die interviewende Person prüft
| Das möchte sie wissen | Das zeigt eine gute Antwort |
|---|---|
| Bleiben Sie hier engagiert? | Ihre Motivatoren passen zu dem, was die Stelle tatsächlich bietet |
| Sind Sie ehrlich und selbstreflektiert? | Konkrete Beispiele statt allgemeiner Behauptungen |
| Können Sie ohne ständigen Anschub arbeiten? | Motivation, die zum Teil aus der Arbeit selbst kommt |
| Passen Sie ins Team? | Ein Motivator, der zur Arbeitsweise des Teams passt |
Eine einfache Struktur
- Nennen Sie den Motivator in einem Satz.
- Geben Sie ein kurzes Beispiel, wo er zum Tragen kam.
- Verknüpfen Sie ihn mit dieser Rolle.
Beispiel: „Mich motiviert es, Probleme zu lösen, an denen andere hängengeblieben sind. In meinem letzten Job schlugen die Abrechnungsexporte jeden Monat fehl, und ich habe ein paar Wochen damit verbracht, die Ursache bis zu einem Zeitzonen-Bug zurückzuverfolgen, und ihn behoben. Genau solche Arbeit würde ich hier gern machen, wo es darum geht, die Datenpipelines zuverlässig zu halten.“
Beispielantworten
Allgemein
„Ich mag es, wenn eine unübersichtliche Situation klarer wird. Wenn ich etwas Unorganisiertes übernehme, etwa einen geteilten Prozess, für den niemand zuständig ist, und daraus etwas mache, worauf sich das Team verlassen kann, gibt mir das viel Energie. Deshalb spricht mich diese Rolle an, die zwischen Teams sitzt, die klare Übergaben brauchen.“
Softwareentwickler
„Ich mag es, Dinge auszuliefern, die Menschen nutzen. Am meisten Spaß macht mir die Woche nach einem Release, wenn ich echte Nutzung sehe und entscheiden kann, was ich als Nächstes behebe. Außerdem motiviert es mich, im Handwerk besser zu werden, deshalb lese ich Code-Reviews sehr genau. Der Fokus Ihres Teams auf kleine, häufige Releases passt dazu.“
Kundenservice
„Mich motiviert es, das Problem von jemandem beim ersten Kontakt zu lösen. Wenn eine Kundin frustriert anruft und mit gelöstem Anliegen wieder geht, ist das der Teil des Tages, an den ich mich erinnere. In meiner letzten Rolle habe ich eine kurze Liste mit Lösungen geführt, die oft vorkamen, und das hat unsere Wiederholungskontakte gesenkt. Das würde ich hier gern weiter so machen.“
Vertrieb
„Mich motiviert es, zu verstehen, was die Kundin braucht, und herauszufinden, ob wir helfen können. Ziele zu erreichen ist mir wichtig, aber das Gespräch, in dem ich etwas Neues über ihr Geschäft lerne, ist der Teil, der mir am meisten Freude macht. Die Zahlen kommen dann von selbst, wenn ich das gut mache.“
Führungskraft
„Mich motiviert es, anderen zu helfen, in ihrer Arbeit besser zu werden. Die Momente, an die ich mich erinnere, sind die, in denen jemand, den ich begleitet habe, etwas übernommen hat, wovor er Angst hatte, und es gut gemacht hat. Außerdem mag ich es, klare Ziele für das Team zu haben und mir zu überlegen, wie wir sie erreichen.“
Berufseinsteiger
„Mich motiviert es, schnell zu lernen und echte Verantwortung zu bekommen. In meinem Praktikum habe ich darum gebeten, eine kleine Reporting-Aufgabe zu übernehmen, und am Ende habe ich sie jede Woche gemacht. Ich suche einen Ort, an dem ich weiter von Menschen mit mehr Erfahrung lernen kann.“
Quereinsteiger
„Mich motiviert Arbeit, bei der ich die Wirkung auf Menschen sehe. In meiner früheren Laufbahn habe ich gemerkt, dass mir an meinem Job die Einarbeitung neuer Mitarbeitender am meisten Spaß gemacht hat. Das hat mich dazu gebracht, mich in Richtung Lernen und Entwicklung umzuschauen, wo genau das die Hauptaufgabe ist.“
Was Sie vermeiden sollten
- Nur Geld, Titel oder das Gehalt zu nennen. Bezahlung ist wichtig, aber allein eine schwache Antwort.
- Eine Liste mit fünf allgemeinen Motivatoren ohne Beispiel.
- Einen Motivator, den die Stelle nicht bietet. Wenn Sie gern allein arbeiten und die Stelle teamorientiert ist, wird die interviewende Person das bemerken.
- Eine einstudierte Rede, die wie ein Recruiting-Slogan klingt.
- Einen früheren Arbeitgeber zu kritisieren als Grund für Ihre Motivation.
Wenn Sie eine Variante gefragt werden
| Frage | So passen Sie an |
|---|---|
| Was treibt Sie an? | Dieselbe Antwort funktioniert |
| Was motiviert Sie, jeden Tag zur Arbeit zu kommen? | Nutzen Sie einen alltäglichen Motivator, etwa Probleme lösen oder Menschen helfen |
| Was demotiviert Sie? | Nennen Sie etwas Echtes, aber Harmloses, und sagen Sie, wie Sie damit umgehen, etwa unklare Prioritäten, und dass Sie um Klarheit bitten |
| Was motiviert Sie, sich hier zu bewerben? | Nennen Sie eine Sache über das Unternehmen oder die Rolle, die Sie tatsächlich recherchiert haben |
So bereitest du dich vor
- Denk an zwei Momente im letzten Jahr, in denen du bei der Arbeit am engagiertesten warst.
- Finde heraus, was sie gemeinsam haben. Das ist dein Motivator.
- Schreib für jeden ein Beispiel in einem Satz auf, mit einem Ergebnis, wenn du eines hast.
- Lies die Stellenbeschreibung und wähle die Stelle aus, zu der dein Motivator passt.
- Sag die Antwort laut auf und kürze sie auf etwa eine Minute.
Zu verwandten Fragen findest du in unseren Ratgebern Hilfe: how to answer tell me about yourself, behavioral versus traditional questions und how to handle stress.
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