信息面谈：是什么、如何邀约，以及 30 个可以问的问题

信息面谈是一场简短的交谈，对象是正在做这份工作、在这家公司工作，或者身处你感兴趣领域的人。你提问，对方分享这份工作的真实面貌，你则会对它有更清楚的认识，往往还能结识一位有用的联系人。它是转换职业、选择专业方向，或者在投递简历之前了解一家公司的最佳工具之一。它不是求职面试，而要毁掉一场信息面谈，最快的办法就是开口求职。

信息面谈是什么（以及不是什么）

应该邀请谁

• 做着你想做的工作的人，最好已经做了两到五年
• 你所在学校或项目的校友
• 转入这个领域的前同事
• 活动中的演讲嘉宾，或你喜欢的文章的作者
• 你正在考虑的公司里的人，但不要找你已经投递简历的空缺岗位的招聘经理

共同的熟人会有很大帮助。由你们双方都认识的人简短引荐，对方答应的可能性会大得多。

如何邀请：消息模板

保持简短、具体，并且让对方容易答应。

冷启动消息（领英或邮件）

[姓名]您好，

我目前是一名[当前职位]，正在考虑转入[领域]。我读过您关于[话题]的文章，注意到您从[对方的背景]转到了[对方的职位]，这正是我正在考虑的道路。请问您是否愿意在未来几周内抽出 15 分钟通个电话？我很想了解这份工作的日常是什么样子。您的时间怎么方便，我都可以配合。

谢谢， [你的名字]

通过共同的熟人引荐

[姓名]您好，

[共同的熟人]建议我与您联系。我是[关于你的一句话介绍]，想多了解一些[领域或公司]的情况。请问您是否有 15 到 20 分钟可以简单通个电话？如果现在不方便，完全没关系。

祝好， [你的名字]

一周没有回复时的跟进

[姓名]您好，再跟进一下这条消息，以防它被埋没了。完全理解您很忙。无论如何，谢谢！

只跟进一次。

30 个可以问的问题

你不会用到全部问题。请根据你想了解的内容，挑选六到八个。

工作本身

1. 一个典型的一天或一周是什么样的？
2. 工作中哪些部分花费的时间最多？
3. 你最喜欢这份工作的哪一点？
4. 最难的部分是什么？
5. 刚开始做的时候，有什么让你感到意外？
6. 要把这份工作做好，最重要的是哪些技能？
7. 你如何衡量这个岗位上的成功？
8. 你最常用哪些工具或软件？

进入这个领域

9. 你是怎么进入这个岗位的？
10. 如果让你重新开始，你会有哪些不同的做法？
11. 什么样的经历会让候选人脱颖而出？
12. 有没有真正值得去考的资格证书或课程？
13. 像我这样背景的人，通常会低估哪些方面？
14. 哪些入门级岗位是最好的切入口？
15. 怎样才能让我的简历更贴合这个领域？

公司与行业

16. 你们团队的文化是什么样的？
17. 这里的人通常如何成长或晋升？
18. 目前行业中正在发生哪些变化？
19. 哪些公司以培养人才著称？
20. 你们团队今年面临哪些挑战？
21. 你们团队如何与其他部门协作？

生活方式与适配度

22. 正常一周和忙碌一周的工作时长分别是多少？
23. 工作中远程办公、在办公室办公和出差各占多少？
24. 什么样的人在这个岗位上往往能如鱼得水？
25. 什么样的人往往会吃力？
26. 这个岗位之后，通常的职业发展路径是什么？

收尾

27. 有没有我应该问但没有问到的问题？
28. 您觉得我还应该和谁聊聊？
29. 您有没有推荐的资源、群组或活动？
30. 如果我在这条路上有了进展，可以之后再与您保持联系吗？

如何进行这场交流

1. 准时到场或上线。像对待求职面试一样认真对待它。
2. 用 30 秒做开场介绍：你是谁，以及你想弄清楚什么。我们的指南请介绍一下你自己可以帮你把介绍说得简短。
3. 提出问题并认真倾听。让对方多说，并简单记些笔记。
4. 注意时间。大约到第 18 分钟时，表示你希望尊重对方的时间。
5. 用第 28 题收尾。对方推荐的另一位联系人，往往是这场交流最有价值的收获。

如何跟进

• 当天：发一封简短的感谢信，提到一条你打算付诸实践的建议。
• 几周之后：简单告诉对方你是如何运用他们的建议的。
• 如果你之后投递了他们的公司：可以告诉对方，并问问他们是否愿意推荐你。让对方可以轻松地拒绝。

信息面谈在哪些时候最有帮助

• 当你正在转换职业，需要了解新领域的真实面貌时
• 当你在两个专业方向或两个岗位之间犹豫时
• 投递简历之前，想了解团队和文化的时候
• 当你还是学生，正在决定重点发展什么的时候

你向招聘人员提出的问题有所不同，可以参考向招聘人员提问。等到真正的面试时，再结合这里学到的东西，准备面试结束时可以问的问题。