Een jobaanbieding weigeren voelt ongemakkelijk, maar het hoort bij werving en recruiters doen het elke week. Een kort, beleefd en snel antwoord beschermt je reputatie en houdt de deur open voor het geval je daar later wilt werken. Deze gids behandelt wanneer je weigert, of je belt of e-mailt, wat je zegt, en zes sjablonen die je kunt kopiëren voor de meest voorkomende situaties.
Controleer eerst twee dingen
- Is het probleem op te lossen? Als het belangrijkste punt geld, startdatum of thuiswerkdagen is, probeer dan eerst te onderhandelen. Bedrijven hebben vaak ruimte die je niet ziet tot je erom vraagt. Onze gids over hoe je salaris onderhandelt in een sollicitatiegesprek behandelt wat je moet zeggen.
- Heb je je andere aanbieding schriftelijk? Wijs geen echte aanbieding af vanwege een mondelinge belofte van een ander bedrijf. Wacht tot de aanbieding die je kiest is bevestigd.
Hoe je een jobaanbieding weigert
1. Beslis snel en reageer snel
Zodra je hebt besloten, laat je het ze binnen een dag weten. Het bedrijf heeft misschien een tweede kandidaat in de wacht, en een snel antwoord is het meest attente wat je kunt doen.
2. Bellen of e-mailen?
E-mail is voor de meeste aanbiedingen acceptabel. Bellen is beter als je rechtstreeks met de wervingsmanager hebt gesproken, als het proces lang duurde, of als het om een klein bedrijf gaat. Een goede aanpak is bellen en daarna een korte e-mail sturen, zodat er een schriftelijke vastlegging is.
3. Bedank hen
Noem iets specifieks: de mensen die je hebt ontmoet, wat je over het team hebt geleerd, of de tijd die ze aan je hebben besteed.
4. Geef een korte reden, of geen
Je bent niet verplicht een uitgebreide uitleg te geven. "Ik heb een andere aanbieding geaccepteerd die nu beter bij mijn doelen past" is genoeg. Kritiseer het bedrijf, het salaris of de interviewers niet.
5. Laat de deur open
Als je in de toekomst bij hen zou willen werken, zeg dat dan, en verbind met de recruiter of wervingsmanager op LinkedIn.
Wat je aan de telefoon zegt
"Hallo [Naam], bedankt voor de aanbieding en voor de tijd die je team met mij heeft doorgebracht. Ik heb er goed over nagedacht en ik heb besloten een andere functie te accepteren die nu beter past bij wat ik zoek. Ik heb het team echt leuk gevonden om te ontmoeten, en ik zou graag in contact blijven."
Als ze vragen wat je van gedachten zou doen veranderen en je echt openstaat ervoor, wees dan eerlijk over het ene punt dat ertoe doet. Als dat niet zo is, zeg dan vriendelijk dat je besluit definitief is.
Sjablonen om een jobaanbieding per e-mail te weigeren
Algemeen sjabloon
Onderwerp: [Jouw naam], aanbieding [Functietitel]
Beste [Naam],
Heel hartelijk dank voor het aanbieden van de functie [Functietitel]. Ik waardeer de tijd die jij en het team in het proces met mij hebben gestoken.
Na zorgvuldige overweging heb ik besloten de aanbieding af te slaan. Het was geen gemakkelijke beslissing, en ik heb met plezier geleerd over [team of project].
Ik hoop dat we contact houden, en ik wens jou en het team alle goeds.
Met vriendelijke groet, [Jouw naam]
Je hebt een andere aanbieding geaccepteerd
Beste [Naam],
Bedankt voor de aanbieding voor de functie [Functietitel]. Ik heb een functie geaccepteerd bij een ander bedrijf die beter aansluit bij mijn huidige doelen, dus ik wijs jullie aanbieding af.
Ik was onder de indruk van [specifiek iets], en ik zou graag in contact blijven voor toekomstige kansen.
Nogmaals bedankt, [Jouw naam]
Het salaris werkt niet
Gebruik dit alleen nadat je hebt geprobeerd te onderhandelen.
Beste [Naam],
Bedankt voor de aanbieding en voor het gesprek over de beloning. Ik heb er zorgvuldig over nagedacht, en het salaris is niet helemaal waar ik het voor deze stap nodig heb, dus ik ga weigeren.
Ik waardeer je flexibiliteit tijdens onze gesprekken, en ik zou graag weer contact opnemen als er een functie met een andere scope vrijkomt.
Groet, [Jouw naam]
De functie past niet
Beste [Naam],
Bedankt voor de aanbieding voor de functie [Functietitel]. Nu ik meer heb geleerd over de dagelijkse taken, realiseer ik me dat de functie niet past bij de richting die ik met mijn carrière op wil, en ik heb besloten te weigeren.
Ik heb het team leuk gevonden om te ontmoeten, en ik waardeer je tijd tijdens het hele proces.
Met vriendelijke groet, [Jouw naam]
Je blijft in je huidige baan
Beste [Naam],
Bedankt voor de aanbieding. Na lang nadenken heb ik besloten voorlopig in mijn huidige functie te blijven, dus ik wijs de aanbieding af.
Ik heb het echt op prijs gesteld het team te leren kennen, en ik hoop dat onze wegen elkaar weer kruisen.
Groet, [Jouw naam]
Weigeren via een recruiter of bureau
Beste [Naam],
Bedankt voor al je hulp bij het proces bij [Bedrijf]. Ik heb besloten hun aanbieding af te slaan omdat [korte reden]. Kun je mijn dank doorgeven aan [naam van de wervingsmanager]?
Ik zou graag met je blijven samenwerken aan toekomstige functies die passen bij [wat je zoekt].
Bedankt, [Jouw naam]
Wat als je al hebt geaccepteerd?
Terugkomen op een ja is ernstiger, dus doe dat alleen met een sterke reden. Laat het bedrijf het weten zodra je het weet, eerst telefonisch en daarna schriftelijk, en bied duidelijk je excuses aan. Lees je aanstellingsbrief en alles wat je hebt ondertekend na, op zoek naar voorwaarden die gelden, zoals een tekenbonus of verhuiskostenvergoeding die je zou moeten terugbetalen. Stop niet gewoon met komen opdagen of met het beantwoorden van e-mails.
Wat je beter niet doet
- De aanbieding negeren of de deadline voorbij laten gaan zonder antwoord.
- De aanbieding alleen gebruiken om een salarisverhoging bij je huidige werkgever af te dwingen, tenzij je die echt zou overwegen.
- Een lange lijst klachten over het bedrijf of het proces geven.
- De brug met de recruiter opblazen. Recruiters wisselen van bedrijf en onthouden kandidaten.
Volgende stappen
Als je nog aan het solliciteren bent, helpen onze gidsen over vragen in het tweede gesprek en vragen die je aan een recruiter stelt je om aanbiedingen te vergelijken voordat je moet beslissen. Verlaat je je huidige baan voor de nieuwe, zie dan opzeggen versus ontslag nemen voor hoe je opzegt.
Bereid je volgende sollicitatiegesprek voor
YesToTheOffer zet sollicitatievragen om in tekst en stelt antwoorden voor op basis van je cv, met een review na elk gesprek. 30 gratis minuten, geen abonnement.
