Wanneer een recruiter vraagt "Heb je nog vragen?", is het antwoord "nee" een gemiste kans. De recruiter weet dingen die je online niet kunt vinden: hoe het proces verloopt, waar het team mee worstelt, hoe flexibel het salaris is en wat kandidaten laat slagen. Goede vragen laten ook zien dat je het serieus meent.
Hieronder staan 22 vragen, gegroepeerd op het moment waarop je ze stelt, plus een paar die je beter kunt vermijden.
In het eerste gesprek
Over de functie
- Waarom is deze functie open? Is het een nieuwe functie of een vervanging?
- Wat zijn de belangrijkste prioriteiten voor de persoon in de eerste zes maanden?
- Hoe ziet het werk er dagelijks uit?
- Hoe wordt succes in het eerste jaar gemeten?
- Aan wie zou ik rapporteren, en met wie zou ik het meest samenwerken?
Over het team en het bedrijf
- Hoe groot is het team, en hoe lang zitten mensen er al?
- Wat is op dit moment de grootste uitdaging voor het team?
- Hoe zou je de cultuur van dit team omschrijven?
- Hoe ondersteunt het bedrijf leren en groei?
Over het proces
- Wat zijn de fases van het sollicitatieproces, en met wie kom ik in gesprek?
- Hoe lang duurt elke fase meestal, en wat is de totale doorlooptijd?
- Is er iets wat ik moet voorbereiden, zoals een opdracht of presentatie?
- Wie neemt de uiteindelijke beslissing?
Praktische vragen
Logistiek en voorwaarden
- Is de functie remote, hybride of op locatie, en is dat flexibel?
- Is er reisverkeer, en hoe vaak?
- Wat zijn de gebruikelijke werktijden, en is er bereikbaarheidsdienst of weekendwerk?
- Is er een startdatum die jullie nastreven?
Beloning
- Wat is de salarisrange voor deze functie? (Vraag ernaar als die niet in de vacature staat. Verschillende Amerikaanse staten en steden verplichten werkgevers om ranges te delen.)
- Wat omvat het arbeidsvoorwaardenpakket, en wanneer gaat het in?
- Is er een bonus of aandelen, en hoe werkt dat?
Als de recruiter jou eerst naar je salarisindicatie vraagt, bekijk dan onze gids voor het telefoongesprek voor hoe je daarmee omgaat.
Na het gesprek
- Wat zijn de volgende stappen, en wanneer kan ik iets van jullie horen?
- Is er iets aan mijn achtergrond wat je wilt verduidelijken, of zijn er zorgen die ik kan wegnemen?
De laatste vraag is nuttig. Je krijgt de kans om een twijfel weg te nemen voordat er een beslissing valt.
Vragen die je beter kunt vermijden in het eerste gesprek
| Vermijd | Waarom | Vraag in plaats daarvan |
|---|---|---|
| "Wat doet het bedrijf?" | Laat zien dat je geen onderzoek hebt gedaan | "Ik heb gelezen over X. Hoe past dit team daarin?" |
| "Hoeveel vakantiedagen krijg ik?" als eerste vraag | Komt over als weinig interesse | Wacht tot latere fases |
| "Kan ik altijd thuiswerken?" als je eerste vraag | Beter geformuleerd nadat de klik is vastgesteld | "Wat is het werkmodel voor deze functie?" |
| "Hoe snel kan ik promotie maken?" | Klinkt alsof je al voorbij de functie kijkt | "Hoe groeien mensen in dit team?" |
| Alles wat je op de website kunt vinden | Kost tijd | Vraag naar iets diepers |
Hoe je goed vraagt
- Kies drie of vier vragen die je echt belangrijk vindt, en lees geen lijstje voor.
- Luister naar de antwoorden en stel een vervolgvraag. Dat laat zien dat je betrokken bent.
- Schrijf op wat je leert, zodat je aanbiedingen kunt vergelijken.
- Blijf binnen de tijd die de recruiter heeft. Duurt het gesprek 20 minuten, dan zijn twee of drie vragen genoeg.
- Vraag naar wat voor jou belangrijk is, zoals flexibiliteit of groei. Het doel is de juiste match vinden, niet alleen gekozen worden.
Waar je op moet letten
| Antwoord | Wat het kan betekenen |
|---|---|
| "De functie is open omdat het team is gegroeid" | Goed: investering in het gebied |
| "De vorige persoon vertrok na zes maanden" | Vraag waarom, en vraag het ook aan anderen |
| Vaag over het proces of de doorlooptijd | Rommelige werving, of nog geen beslissing |
| Kan geen salarisrange delen | Vraag opnieuw, of check marktdata |
| Zeer verschillende beschrijvingen van verschillende mensen | De functie is mogelijk niet goed afgebakend |
Voor het gesprek
Lees de vacature en de site van het bedrijf, zoek de recruiter en het team op via LinkedIn, en schrijf je prioriteiten op, zoals salarisrange, locatie en groei. Een kort lijstje in je notities mag je best gebruiken tijdens een gesprek. Bekijk onze gidsen over hoe lang sollicitatiegesprekken duren en gesprekken terugkijken met een transcript.
Volg de regels van de werkgever over AI-tools in elk livegesprek.
Oefen recruitertelefoongesprekken met YesToTheOffer
Voer een oefentelefoongesprek, oefen je vragen hardop en bekijk achteraf je transcript. 30 gratis minuten, geen abonnement.
