Appleは面接でどんな質問をすると明言していますか？

Appleの面接のページには三つの例が挙げられています。目標を達成するためにチームと協力した経験、締め切りに間に合わせるためにプレッシャーの中で働いた経験、そして今後さらに伸ばす必要があると思う分野です。Appleは、過去の業績について自由回答形式の質問が来ると述べています。

Appleの面接は何回ありますか？

2026年11月3日に読んだAppleの採用ページには、回数が書かれていません。第三者のガイドは異なる形を報告しているので、固定の回数は確認されていないものとして扱い、採用担当者に選考に何が含まれるかを尋ねてください。

Appleはコーディング試験を出しますか？

Appleは、職種によってはプレゼンテーション、ケーススタディ、技術評価、または文章やコーディングの演習が求められることがあり、詳細は採用担当者が伝えると述べています。ネットで見られる具体的なコーディングの題材は、Appleではなく第三者からのものです。

Appleに面接での配慮を依頼できますか？

はい。Appleは候補者に採用担当者へ依頼するよう伝えています。配慮のページには、会社の職種はaccommodationrequest@apple.com、小売の職種は店長が挙げられています。アクセシビリティのページには、手話通訳、時間の延長、面接の間の休憩が例として挙がっています。

Appleの面接でAIを使ってもいいですか？

読んだAppleのページはAIツールに触れていません。企業はAI支援を禁止する場合があるので、採用担当者に確認し、与えられたルールに従ってください。事前の準備と事後の振り返りが、より安全な使い方です。

Apple面接の質問：公式と報告の比較

多くの「Apple面接の質問」のリストは、二種類の情報を、それと明記せずに混ぜています。一部はAppleからのもの、大半は準備サイトや古いニュース記事からのものです。このガイドは両者を分けて、どこまでを計画の根拠にできるか、どこからが単なる推測なのかが分かるようにしています。

2026年11月3日最終確認。Appleはこれらのページを変更することがあり、選考はチームによって異なるため、採用担当者の言葉が、ここにあるどの情報よりも優先されます。

今日の検索結果で見つけたもの

これは私たちが自分で行った確認です。2026年11月3日に「apple interview questions」で検索し、25件の結果を得ました。apple.comのものは一件もありませんでした。準備サイト、ニュース記事、そして明確なAppleとの関係がないホストのPDFがいくつかありました。

Appleは面接のページを公開しています。AlgoMonsterという準備ガイドがリンクしていたので、見つけることができました。まずそのページを読んでください。短くて無料です。

Appleが確認していること

ここに挙げるのは、特に断りがない限りAppleの面接のページの内容です。

項目	Appleの説明
職歴	日々の仕事内容と、それが募集要項にどう関係するかを説明できるよう準備する
具体例	学んだ具体的なプロジェクトや課題について話す
職種特有の課題	職種によっては、プレゼンテーション、ケーススタディ、技術評価、または文章やコーディングの演習が含まれることがある。詳細は採用担当者が伝える
オンライン面接	静かな場所を選び、リンクを確認し、機材とインターネットを確かめる
到着	対面またはオンラインの面接では、「面接の15分前が一般的です」
質問の形式	Appleはすでに職歴の基本的な事実の大部分を把握しているため、過去の業績について自由回答形式の質問が来ると考える
あなたからの質問	終わりに近い時間に、役割、成功の基準、社風について質問できる
機密情報	他人や他社の機密情報や知的財産は共有しない
面接後	次のステップについて案内があるはず。なければ採用担当者にフォローする
配慮	採用担当者に依頼する。アクセシビリティのページでは、手話通訳、時間の延長、面接の間の休憩などが例として挙げられている

学生向けのページには、初期キャリアの応募者に関する二つの事実が加わります。Appleは「学位に関係なく、技術系と非技術系の分野」の人材を探しており、Apple Storeや小売パートナー店の職種では「技術の経験は必要ありません」と述べています。

Work at Appleのページには、これらの背景となる仕組みが書かれています。Appleは組織が「事業部門ではなく機能別の専門分野」で構成されており、専門家が専門家を率いると述べています。また、このページは協働を議論として説明しています。「私たちはアイデアを主張し、意見に異を唱えます」。私たちはこれを、自分の分野での深い具体例と、自分がアイデアを主張した一つの話を用意する理由として読みました。これは私たちの解釈であり、Appleがそのつながりを示しているわけではありません。

Appleが述べていないこと

読んだAppleのページは七つです。Careers overview、Work at Apple、Students、Interviewing、Accommodation、Accessibility、そしてCollege Advisor FAQです。これらのいずれも、選考の回数、期間、コーディングの題材の一覧を述べていません。また、候補者がAIツールを使うことにも触れていません。

これらの点について見つけたものは、いずれも報告にすぎません。正確かもしれませんが、別のチームや古い年度について書かれているかもしれません。

Appleが公表している三つの質問

Appleは一般的な質問の例として、次の三つを挙げています。

「目標を達成するためにチームと協力した経験について話してください。」
「締め切りに間に合わせるためにプレッシャーの中で働いた例を挙げてください。」
「今後さらに伸ばす必要があると思う分野はどこですか？」

最初の二つは行動面接の質問で、実際の過去の状況で何をしたかを尋ねます。STAR法は、状況、課題、行動、結果という順で構成する簡単な方法です。三つ目については、実際の弱点と、それに対して取り組んでいることを挙げてください。最大の弱点という質問で、どこまで踏み込むべきかをご覧ください。

報告されている質問のテーマ

以下のいずれも、Appleが確認したものではありません。各行には、報告した情報源を記載しています。情報源は準備サイトとニュースの要約で、ほとんどは質問をどう集めたかを説明していません。

テーマ	掲載されている例	情報源
協働、行動面	「プロジェクトで、チームメンバーと意見が対立したときのことを話してください。」	AlgoMonster
プライバシー、行動面	ユーザーのプライバシーへの懸念を理解する必要があったプロジェクト	AlgoMonster
コーディングの概念	「配列リストではなく連結リストを使うのは、どのような場合ですか？」	Interview Kickstart、2025年12月15日更新
設計	「Mac OSのSpotlight検索機能を、どのように設計しますか？」	Interview Kickstart
志望動機	「なぜAppleに入社したいのですか？」	Interview Kickstart
過去の失敗	「これまでにどんな失敗を経験し、どう乗り越えましたか？」	ZDNetを要約した9to5Mac、2022年7月1日
製品についての意見	「Appleの製品で、一番好きでないものはどれで、なぜですか？」	ZDNetを要約した9to5Mac
簡単に説明する	「ルーターを八歳の子どもに説明してください。」	ZDNetを要約した9to5Mac

コーディングと設計のテーマには、ビッグO記法のチートシートとシステム設計の面接質問が、無料で使える出発点になります。志望動機の質問には、この会社で働きたい理由をご覧ください。

報告されている選考の流れ

報告は二つあり、互いに食い違っています。AlgoMonsterは、履歴書の確認、場合によってはオンライン評価、一回から二回の電話面接、複数回の対面面接、その後にチームとのマッチングが行われる可能性があると説明しています。取得方法は述べていません。

2022年にZDNetを要約した9to5Macは、15分の電話面接、六時間の技能試験または問題解決のセッション、そして一日がかりになることもある最終面接を挙げています。別の準備サイトであるInterview Queryは、確認した時点で閲覧できなかったため、そこからは何も使っていません。

二つの報告は、異なるチームについてならどちらも正しい可能性があります。最初の電話面接の後に、採用担当者へ一つ直接質問してください。このポジションの選考段階は何か、プレゼンテーションやコーディング課題はあるか、という点です。

回答例（時間計測）

これは、Appleの締め切りに関する質問への回答例として、説明のために書いたものです。実際の候補者の話ではないので、すべての事実をご自身のものに置き換えてください。

前のチームでは、顧客の締め切りが変わった後、リリース日が二週間早まりました。私はデータ移行を担当していましたが、新しい期間には収まりませんでした。リリースすべきものを書き出し、レポートを二つ削り、その日のうちにどれが遅れるかを上司に伝えました。移行テストは毎朝の最初に移し、問題が早く表に出るようにしました。新しい日付にリリースでき、二つのレポートは一週間遅れて出しました。それ以来、日付が動いたときは、まず削る項目のリストを作るようにしています。

スクリプトで数えたところ、英語版は92語でした。1分130語と想定すると、約42秒です。これで、追加の質問に答える余裕が残ります。ご自身の版は声に出して時間を計ってください。話すペースは、私たちの想定と違うかもしれません。

確認できている部分をもとにした準備計画

今の日々の仕事を、募集要項と一行ずつ照らし合わせた一段落の要約として書く。
公表されている三つの質問用の話を用意し、さらに、アイデアを主張した話と、ミスについての話を一つずつ用意する。
現在または過去の雇用主の機密情報を明かさずに話せるプロジェクトを選ぶ。Appleはこの点を直接問うので、安全な版を練習しておく。
報告されている職種のテーマを練習に使い、情報源の確からしさに応じて時間を配分する。
役割における成功の基準についての質問を二つ用意する。
別の大企業が選考をどう説明しているかは、Googleの行動面接ガイドと比べてみる。

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企業は面接でのAI支援を禁止していることがあります。読んだAppleのページはそれに触れていないので、採用担当者に確認し、得られた答えに従ってください。試すなら、友人との練習通話がより安全な場です。その通話でアプリを動かし、後で面接後の振り返りを見て、何を聞かれ、どう答えたかを学んでください。