時給20ドルでフルタイム(週40時間、年52週)働くと、税引き前の年収は41,600ドルになります。これは月額約3,466.67ドル、2週間ごとに1,600ドル、週800ドルに相当します。以下では、他の勤務スケジュール、給与支払期間、残業、無給休暇の場合の数字を紹介し、その後、採用担当者に希望給与を聞かれたときにこの数字をどう使うかを説明します。
給与支払期間ごとの時給20ドル
ここでは年2,080支払時間(40時間×52週)を使用しています。
| 給与支払期間 | 税引き前の給与 |
|---|---|
| 時給 | 20ドル |
| 日給(8時間) | 160ドル |
| 週給(40時間) | 800ドル |
| 2週間ごと(80時間) | 1,600ドル |
| 月2回(年収÷24) | 1,733.33ドル |
| 月給(年収÷12) | 3,466.67ドル |
| 年収 | 41,600ドル |
計算式はシンプルです。時給×2,080で年収が出ます。20ドル×2,080=41,600ドル。
労働時間ごとの時給20ドル
すべての仕事が40時間とは限りません。以下は同じ時給で、一般的な勤務スケジュール別に見た場合の金額です(すべて52週換算)。
| 週の労働時間 | 週給 | 月給 | 年収 |
|---|---|---|---|
| 20 | 400ドル | 1,733.33ドル | 20,800ドル |
| 25 | 500ドル | 2,166.67ドル | 26,000ドル |
| 30 | 600ドル | 2,600ドル | 31,200ドル |
| 32 | 640ドル | 2,773.33ドル | 33,280ドル |
| 35 | 700ドル | 3,033.33ドル | 36,400ドル |
| 37.5 | 750ドル | 3,250ドル | 39,000ドル |
| 40 | 800ドル | 3,466.67ドル | 41,600ドル |
月給は年収を12で割った金額です。
残業した場合はどうなる?
アメリカでは、連邦法により、週40時間を超える労働に対して多くの時給労働者に1.5倍の割増賃金が支払われる必要がありますが、ルールは州や職種によって異なり、適用除外となる職種もあります。時給20ドルの仕事で1.5倍の割増賃金が支払われる場合、週45時間働くと最初の40時間で800ドル、残業5時間で150ドルとなり、その週は950ドルになります。52週で計算すると49,400ドルです。残業ルールは異なるため、自分の契約を確認してください。
無給休暇を取った場合はどうなる?
2,080時間という数字は、毎週支払われることを前提としています。実際に働いた時間分しか支払われず、年に2週間の無給休暇を取る場合、支払われるのは50週分、つまり2,000時間なので、時給20ドルでは年収40,000ドルになります。有給休暇や有給祝日は2,080時間の数字に含まれています。
時給が1ドル上がるとどれだけ増える?
フルタイムの場合、時給1ドルの上昇で年収が2,080ドル増えます。時給20ドルから21ドルに昇給すると、年収は41,600ドルから43,680ドルになります。2ドル上がって時給22ドルになると45,760ドルです。
近い時給レート
| 時給 | 年収(40時間) | 月給 |
|---|---|---|
| 15ドル | 31,200ドル | 2,600ドル |
| 18ドル | 37,440ドル | 3,120ドル |
| 20ドル | 41,600ドル | 3,466.67ドル |
| 22ドル | 45,760ドル | 3,813.33ドル |
| 25ドル | 52,000ドル | 4,333.33ドル |
年俸から時給への換算
年俸を2,080で割ります。年俸41,600ドルなら、41,600÷2,080=時給20ドルです。残業代なしで週40時間を超える勤務を求められる場合、実際の時給はもっと低くなります。たとえば年俸41,600ドルで週50時間働く場合、時給は16ドルです。
税金と手取り
上記の数字はすべて税引き前です。手取りは住んでいる場所、申告区分、退職金や健康保険の控除、その他の収入によって変わります。手取り額を確認するには、給与明細やお住まいの州の給与計算ツールを使ってください。
採用担当者に希望給与を聞かれたときにこの数字を使う方法
時給20ドル前後の求人について採用担当者と話す場合は、年俸制のオファーと比較できるよう、双方向に換算しましょう。時給20ドルは年収41,600ドルです。採用担当者に希望給与を聞かれたら、どちらの形式でも答えられます。たとえば、「時給20ドルから23ドル、年収にすると約41,600ドルから47,840ドルを希望しています。ただし、待遇全体によります」といった具合です。
役立つポイントが2つあります。
- 求人票に給与レンジの記載があるか確認しましょう。アメリカのいくつかの州や都市では、雇用主に記載が義務付けられています。
- 時給だけでなく、待遇全体を比較しましょう。健康保険、有給休暇、退職金のマッチング、保証された労働時間などです。福利厚生付きのやや低い時給のほうが、福利厚生なしの高い時給より価値がある場合もあります。
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