時給18ドルでフルタイム(週40時間、年52週)働くと、税引き前の年収は37,440ドルになります。月額にすると約3,120ドル、2週間ごとに1,440ドル、週に720ドルです。以下では、他の勤務スケジュール、給与支払期間、残業、無給休暇の場合の数字を紹介し、その後、採用担当者に希望給与を聞かれたときにこの数字をどう使うかを説明します。
給与支払期間ごとの時給18ドル
ここでは年2,080支払時間(週40時間×52週)を使用しています。
| 給与支払期間 | 税引き前の給与 |
|---|---|
| 時給 | 18ドル |
| 日給(8時間) | 144ドル |
| 週給(40時間) | 720ドル |
| 2週間ごと(80時間) | 1,440ドル |
| 月2回(年額÷24) | 1,560ドル |
| 月給(年額÷12) | 3,120ドル |
| 年収 | 37,440ドル |
計算式は簡単です。時給×2,080で年収が出ます。18ドル×2,080=37,440ドルです。
労働時間ごとの時給18ドル
すべての仕事が40時間とは限りません。以下は同じ時給での一般的な勤務スケジュール別の金額で、いずれも52週分です。
| 週の労働時間 | 週給 | 月給 | 年収 |
|---|---|---|---|
| 20 | 360ドル | 1,560ドル | 18,720ドル |
| 25 | 450ドル | 1,950ドル | 23,400ドル |
| 30 | 540ドル | 2,340ドル | 28,080ドル |
| 32 | 576ドル | 2,496ドル | 29,952ドル |
| 35 | 630ドル | 2,730ドル | 32,760ドル |
| 37.5 | 675ドル | 2,925ドル | 35,100ドル |
| 40 | 720ドル | 3,120ドル | 37,440ドル |
月給は年収を12で割った金額です。
残業した場合はどうなる?
アメリカでは、連邦法により、週40時間を超える労働に対して多くの時給労働者に1.5倍の割増賃金が支払われる必要がありますが、ルールは州や職種によって異なり、適用除外となる職種もあります。時給18ドルの仕事で1.5倍の割増賃金が支払われる場合、週45時間働くと最初の40時間で720ドル、残業5時間で135ドルとなり、その週は855ドルになります。52週で計算すると44,460ドルです。残業ルールは異なるため、自分の契約を確認してください。
無給休暇を取った場合はどうなる?
2,080時間という数字は、毎週支払われることを前提としています。実際に働いた時間分しか支払われず、年に2週間の無給休暇を取る場合、支払われるのは50週分、つまり2,000時間なので、時給18ドルは年36,000ドルになります。有給休暇や有給祝日は2,080時間に含まれます。
時給が1ドル上がるとどれだけ増える?
フルタイムの場合、時給1ドルの増加で年2,080ドル増えます。時給18ドルから19ドルに昇給すると、年収は37,440ドルから39,520ドルになります。2ドル上がって時給20ドルになると41,600ドルです。
近い時給レート
| 時給 | 年収(40時間) | 月給 |
|---|---|---|
| 13ドル | 27,040ドル | 2,253.33ドル |
| 16ドル | 33,280ドル | 2,773.33ドル |
| 18ドル | 37,440ドル | 3,120ドル |
| 20ドル | 41,600ドル | 3,466.67ドル |
| 23ドル | 47,840ドル | 3,986.67ドル |
年俸から時給への換算
年俸を2,080で割ります。年俸37,440ドルなら、37,440÷2,080=時給18ドルです。残業代なしで週40時間を超える勤務を求められる場合、実際の時給はもっと低くなります。たとえば年俸37,440ドルで週50時間働く場合、時給は14.40ドルです。
税金と手取り
上記の数字はすべて税引き前です。手取りは住んでいる場所、申告区分、退職金や健康保険の控除、その他の収入によって変わります。自分の給与明細や州の給与計算ツールを使って、手取り額を確認してください。
採用担当者に希望給与を聞かれたときにこの数字を使う方法
時給18ドル前後の求人について採用担当者と話す場合は、年俸制のオファーと比較できるよう、双方向に換算しましょう。時給18ドルは年37,440ドルです。採用担当者に希望給与を聞かれたら、どちらの形式でも答えられます。たとえば「時給18ドルから21ドル、年収にすると約37,440ドルから43,680ドルを希望しています。総合的な待遇によります」といった具合です。
役立つポイントが2つあります。
- 求人票に給与レンジの記載があるか確認しましょう。アメリカのいくつかの州や都市では、雇用主に記載が義務付けられています。
- 時給だけでなく待遇全体を比較しましょう。健康保険、有給休暇、退職金のマッチング、保証された労働時間などです。福利厚生付きのやや低い時給のほうが、福利厚生なしの高い時給より価値がある場合もあります。
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