«Dove ti vedi tra cinque anni?» non è una richiesta di un piano di carriera dettagliato. L'intervistatore vuole sapere tre cose: se i tuoi obiettivi corrispondono a ciò che questo lavoro può offrire, se resterai abbastanza a lungo da valere la pena formarti, e se hai riflettuto sulla tua carriera. Una buona risposta è onesta, un po' ambiziosa e collegata al ruolo per cui ti candidi.
Cosa verifica l'intervistatore
| Vogliono sapere | Cosa mostra una buona risposta |
|---|---|
| I tuoi obiettivi corrispondono a questo lavoro? | Crescita in una direzione che il ruolo supporta |
| Resterai? | Il ruolo è un passo del tuo percorso, non un ripiego |
| Sei ambizioso ma realistico? | Un livello successivo credibile, non amministratore delegato tra cinque anni |
| Ci hai riflettuto? | Competenze o responsabilità specifiche, non solo un titolo |
Una struttura in tre passi
- Competenze. Ciò in cui vuoi diventare più bravo.
- Responsabilità. Il tipo di lavoro o il livello che speri di raggiungere.
- Questo lavoro. Come il ruolo per cui ti candidi si inserisce in quel percorso.
Esempio: «Tra cinque anni vorrei essere una persona su cui il team fa affidamento per i clienti più complessi e, idealmente, fare da mentore ai nuovi account manager. Per arrivarci voglio migliorare molto nella negoziazione e nella comprensione della parte finanziaria dei nostri clienti. Questo ruolo, con i suoi clienti enterprise più grandi, è proprio il tipo di esperienza che mi aiuterebbe a crescere in quella direzione».
Nota cosa non fa: non cita un titolo esatto né una data, e non accenna ad andarsene.
Risposte di esempio
Livello junior
«Vorrei avere basi solide in analytics di marketing ed essere la persona nel team che sa trasformare i dati delle campagne in raccomandazioni chiare. Vorrei anche aver seguito almeno una campagna dall'inizio alla fine. Il vostro programma per neolaureati, con rotazioni tra i canali, è un ottimo modo per iniziare a costruire queste competenze».
Professionista con esperienza
«Mi vedo a guidare progetti più grandi con più collaborazione tra team, e forse a gestire un piccolo gruppo. L'ho fatto in modo informale nel mio ruolo attuale, e vorrei crescere in questo modo in maniera strutturata. La dimensione dei progetti qui mi metterebbe alla prova nel modo giusto».
Ingegnere del software
«Tra cinque anni vorrei essere un ingegnere senior capace di progettare sistemi dall'inizio alla fine e di aiutare gli altri a crescere attraverso code review e mentoring. Voglio approfondire i sistemi distribuiti, che sono una parte importante del lavoro del vostro team di piattaforma».
Chi cambia carriera
«Vorrei essere ben avviato nella ricerca UX, a condurre studi in autonomia e ad aiutare i team di prodotto a prendere decisioni basate su ciò che gli utenti fanno davvero. La mia esperienza nell'insegnamento mi ha dato le capacità di osservazione e di ascolto, e questo ruolo junior è il posto giusto per costruire il resto».
Manager
«Vorrei guidare un team che gli altri manager indicano come ben organizzato e bravo a far crescere le persone. Vorrei anche avere più voce nella pianificazione tra i reparti. Questo ruolo mi permetterebbe di costruirlo, a partire dalla ricostruzione del team che hai descritto».
Se non sei davvero sicuro
«Non ho in mente un titolo preciso, ma so che voglio migliorare molto nella gestione di progetti complessi e nel lavorare direttamente con i clienti. Qualunque sia il titolo, vorrei che mi venisse affidata una quota maggiore di questo. Il ruolo è ricco di entrambe le cose, ed è per questo che mi attrae».
È una risposta perfettamente valida. Gli intervistatori sanno che i piani cambiano; ciò che conta è che la tua direzione si adatti al lavoro.
Cosa non dire
- «Non lo so.» Senza nient'altro, sembra che non ci abbia pensato.
- «Nel tuo lavoro.» Di solito suona imbarazzante.
- Una carriera completamente diversa. «Voglio aprire una pasticceria tutta mia» fa capire che te ne andrai.
- Solo stipendio o titoli. Concentrati su competenze e responsabilità.
- Un salto irrealistico. Direttore in due anni partendo da un ruolo junior non è credibile.
- Piani personali. Matrimonio, trasferimenti o progetti familiari non sono pertinenti e non devi condividerli.
Domande correlate
| Domanda | Come adattarla |
|---|---|
| Quali sono i tuoi obiettivi di carriera? | Stessa struttura, può includere un orizzonte più lungo |
| Quali sono i tuoi obiettivi a lungo termine? | Parla più di direzione che di dettagli |
| Dove ti vedi tra 10 anni? | Resta generico: tipo di lavoro e livello |
| In che modo questo lavoro si inserisce nei tuoi piani di carriera? | Dedica più tempo al passo 3 |
| Cosa vuoi fare tra un anno? | Sii concreto: competenze acquisite, progetti di cui sei responsabile |
Come prepararsi
- Leggi l'annuncio di lavoro e pensa a cosa passa di solito avanti chi ricopre quel ruolo. Se puoi, guarda i profili di persone con ruoli simili in azienda.
- Scrivi due competenze in cui vuoi davvero migliorare.
- Descrivi la responsabilità che vorresti con parole semplici, non solo un titolo.
- Collega entrambe a qualcosa di questo ruolo.
- Esercitati ad alta voce e tienila sotto il minuto.
Questa domanda spesso arriva dopo cosa ti motiva e si accorda bene con la tua risposta a parlami di te, quindi assicurati che le tre raccontino la stessa storia. Se stai cambiando settore, la nostra guida al cambio di carriera a 40 anni approfondisce come spiegare una nuova direzione.
Esercitati con parole tue e, dopo, rivedi quello che hai detto. Segui le regole del datore di lavoro sull'uso degli strumenti AI in qualsiasi colloquio dal vivo o valutazione.
Esercita le tue risposte sugli obiettivi di carriera con YesToTheOffer
Prova ad alta voce, ricevi suggerimenti basati sul tuo curriculum e sulla descrizione del lavoro, e rivedi la trascrizione dopo. 30 minuti gratuiti, nessun abbonamento.
