«Quali sono i tuoi obiettivi professionali?» è una domanda sulla direzione e sull'adattamento. Chi ti intervista vuole sapere se hai pensato a dove stai andando e se questo lavoro è un passo sensato su quel percorso. Se i tuoi obiettivi e il lavoro coincidono, significa che sarai motivato e probabilmente resterai. Una buona risposta ha un obiettivo specifico a breve termine, un obiettivo più ampio a lungo termine e un collegamento chiaro con il ruolo.
Obiettivi a breve vs lungo termine
| Breve termine | Lungo termine | |
|---|---|---|
| Orizzonte temporale | Nei prossimi 1-2 anni | Da 3 a 10 anni |
| Dettaglio | Competenze specifiche, certificazioni, progetti | Direzione generale, livello, area di specializzazione |
| Esempio | «Diventare pienamente sicuro nei report di Salesforce» | «Guidare un team di sales operations» |
| Collegamento con questo lavoro | Il lavoro ti aiuta a raggiungerlo direttamente | Il lavoro è un passo verso di esso |
Una struttura semplice
- Obiettivo a breve termine. Ciò che vuoi raggiungere nel prossimo anno o due.
- Direzione a lungo termine. Dove stai andando, in termini più ampi.
- Collegamento. In che modo questo ruolo ti aiuta su entrambi i fronti.
Esempio: «Nel breve termine voglio diventare davvero bravo nella modellazione finanziaria e prendere la responsabilità di una previsione completa. A lungo termine vorrei passare a un ruolo di finance business partner, in cui aiuto i dirigenti a prendere decisioni. Questo lavoro, con il suo mix di modellazione e contatto diretto con i responsabili di reparto, è un ottimo passo verso entrambi».
Esempi di risposte
Livello iniziale
«Il mio obiettivo a breve termine è imparare il più possibile sul marketing digitale in un'azienda reale: come vengono definiti i budget e come si misurano le campagne. A lungo termine vorrei specializzarmi nel performance marketing. Il vostro programma di rotazione mi darebbe un inizio ampio».
Ingegnere del software
«Nel prossimo anno o due voglio migliorare molto nella progettazione di sistemi e gestire un servizio dall'inizio alla fine. A lungo termine vorrei essere un ingegnere senior che fa da mentore agli altri. Il modello di responsabilità del vostro team si adatta bene a questo».
Assistenza clienti
«Il mio obiettivo a breve termine è diventare uno dei punti di riferimento per i casi complessi e conoscere a fondo il prodotto. A lungo termine vorrei passare a un ruolo di team leader o di formazione. Questo lavoro offre un percorso chiaro verso entrambi».
Sanità
«Nel breve termine voglio completare la mia certificazione in terapia intensiva. A lungo termine vorrei fare da tutor ai nuovi infermieri. Il sostegno dell'ospedale alle certificazioni e il suo programma di tutoraggio sono una delle ragioni principali per cui mi sono candidato». Per altri esempi, vedi le nostre domande da colloquio per infermieri.
Manager
«Nel prossimo anno il mio obiettivo è costruire qui un team stabile e ad alte prestazioni. A lungo termine vorrei passare a un ruolo di direttore in cui contribuire a far lavorare insieme più team. Prima vorrei dimostrare il mio valore in questo ruolo».
Chi cambia carriera
«Il mio obiettivo a breve termine è affermarmi nella ricerca UX, conducendo studi in autonomia. A lungo termine vorrei guidare la ricerca per un'area di prodotto. La mia esperienza nell'insegnamento mi dà competenze di comunicazione e di ascolto, e questo ruolo è il posto giusto da cui partire». La nostra guida sul cambio di carriera a 40 anni approfondisce come spiegare un cambio.
Cosa evitare
- «Non ho davvero obiettivi». Anche una direzione generale è meglio.
- Obiettivi in un altro settore. «Sto risparmiando per aprire un bar» fa pensare che te ne andrai.
- Solo titoli o stipendio. Parla di competenze e responsabilità.
- Salti irrealistici. Vicepresidente in due anni partendo da un ruolo junior.
- Obiettivi che l'azienda non può sostenere. Se non c'è un percorso manageriale, non mettere al primo posto il diventare manager lì.
Domande correlate
| Domanda | Come adattare la risposta |
|---|---|
| Dove ti vedi tra 5 anni? | Concentrati sul medio termine; vedi dove ti vedi tra 5 anni |
| Quali sono i tuoi obiettivi a breve termine? | Solo la prima parte, con più dettagli |
| Quali sono i tuoi obiettivi a lungo termine? | Direzione generale, collegata a questo settore |
| Come si inserisce questo ruolo nei tuoi piani di carriera? | Dedica più tempo al collegamento |
| Cosa ti motiva? | Vedi cosa ti motiva |
Come fissare obiettivi di cui parlare con onestà
- Leggi l'annuncio di lavoro e il ruolo successivo a quello.
- Scrivi una competenza che vuoi padroneggiare nel prossimo anno.
- Scrivi il tipo di lavoro o il livello che vorresti tra cinque anni.
- Verifica entrambi rispetto al lavoro: questo ruolo ti aiuta?
- Esercitati a dire la risposta in meno di un minuto.
Assicurati che i tuoi obiettivi coincidano con ciò che dici in parlami di te, così il tuo racconto è coerente.
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