Quando un recruiter ti chiede "Hai qualche domanda?", rispondere "no" è un'occasione persa. Il recruiter sa cose che non trovi online: come funziona il processo, su cosa sta faticando il team, quanto è flessibile la retribuzione e cosa fa avere successo ai candidati. Le buone domande dimostrano anche che fai sul serio.
Qui sotto trovi 22 domande raggruppate in base a quando farle, e alcune da evitare.
Nella prima chiamata
Sul ruolo
- Perché questa posizione è aperta? È nuova o è un sostituto?
- Quali sono le priorità principali per chi ricoprirà questo ruolo nei primi sei mesi?
- Come si svolge il lavoro quotidiano?
- Come verrebbe misurato il successo nel primo anno?
- A chi riporterei e con chi lavorerei di più?
Sul team e sull'azienda
- Quanto è grande il team e da quanto tempo le persone ne fanno parte?
- Qual è la sfida più grande che il team affronta in questo momento?
- Come descriveresti la cultura di questo team?
- In che modo l'azienda sostiene l'apprendimento e la crescita?
Sul processo
- Quali sono le fasi del processo di selezione e chi incontrerò?
- Quanto dura di solito ogni fase e qual è la tempistica complessiva?
- C'è qualcosa che dovrei preparare, come un esercizio o una presentazione?
- Chi prende la decisione finale?
Domande pratiche
Logistica e condizioni
- Il ruolo è in remoto, ibrido o in sede, ed è flessibile?
- Sono previsti viaggi e con quale frequenza?
- Quali sono gli orari di lavoro tipici e ci sono reperibilità o lavoro nel fine settimana?
- C'è una data di inizio che avete in mente?
Retribuzione
- Qual è la fascia salariale per questo ruolo? (Chiedilo se l'annuncio non la indica. Diversi stati e città degli Stati Uniti obbligano i datori di lavoro a comunicarla.)
- Cosa comprende il pacchetto di benefit e da quando decorre?
- Ci sono bonus o equity e come funzionano?
Se il recruiter ti chiede prima il tuo numero, consulta la nostra guida al colloquio telefonico per capire come gestirlo.
Dopo il colloquio
- Quali sono i prossimi passi e quando posso aspettarmi un vostro riscontro?
- C'è qualcosa del mio percorso che vorresti chiarissi, o qualche dubbio che posso affrontare?
L'ultima domanda è utile. Ti dà la possibilità di fugare un dubbio prima che venga presa una decisione.
Domande da evitare nella prima chiamata
| Da evitare | Perché | Chiedi invece |
|---|---|---|
| "Di cosa si occupa l'azienda?" | Dimostra che non hai fatto ricerche | "Ho letto di X. Come si inserisce questo team?" |
| "Quante ferie ho?" come prima cosa | Trasmette scarso interesse | Aspetta le fasi successive |
| "Posso lavorare sempre da casa?" come prima domanda | Meglio formularla dopo aver stabilito l'intesa | "Qual è il modello di lavoro per questo ruolo?" |
| "Quanto in fretta posso essere promosso?" | Sembra che guardi già oltre il ruolo | "Come crescono le persone in questo team?" |
| Qualsiasi cosa tu possa trovare sul sito | Fa perdere tempo | Chiedi qualcosa di più approfondito |
Come fare buone domande
- Scegli tre o quattro domande che ti stanno davvero a cuore e non leggere un elenco.
- Ascolta le risposte e fai una domanda di approfondimento. Dimostra che sei coinvolto.
- Annota quello che impari così puoi confrontare le offerte.
- Rispetta il tempo che il recruiter ha a disposizione. Se la chiamata è di 20 minuti, due o tre domande bastano.
- Chiedi ciò che conta per te, come la flessibilità o la crescita. L'obiettivo è trovare l'intesa giusta, non solo essere scelto.
Cosa ascoltare
| Risposta | Cosa potrebbe significare |
|---|---|
| "Il ruolo è aperto perché il team è cresciuto" | Positivo: investimento nell'area |
| "L'ultima persona se n'è andata dopo sei mesi" | Chiedi perché e parlane con altre persone |
| Vago sul processo o sulla tempistica | Selezione disorganizzata, o nessuna decisione ancora presa |
| Non può condividere una fascia salariale | Chiedi di nuovo, o controlla i dati di mercato |
| Descrizioni molto diverse da persone diverse | Il ruolo potrebbe non essere ben definito |
Prima della chiamata
Leggi l'annuncio di lavoro e il sito dell'azienda, cerca il recruiter e il team su LinkedIn e annota le tue priorità, come la fascia retributiva, la sede e la crescita. Una breve lista nei tuoi appunti va benissimo da usare durante una chiamata. Consulta le nostre guide su quanto durano i colloqui e su rivedere i colloqui con una trascrizione.
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