जब इंटरव्यूअर पूछता है, "क्या आपके पास हमारे लिए कोई सवाल है?", तो सबसे अच्छा जवाब कुछ ऐसे खास सवाल होते हैं जो दिखाते हैं कि आपने काम, टीम और सफलता को कैसे मापा जाता है, इसके बारे में सोचा है। वेबसाइट पर मिलने वाली किसी भी चीज़ को छोड़ दें, और वेतन व लाभों को रिक्रूटर या ऑफर के चरण के लिए बचाकर रखें, जब तक कि वे खुद न उठाएँ। तीन से पाँच सवालों का लक्ष्य रखें, और एक-दो अतिरिक्त तैयार रखें ताकि अगर कुछ पहले ही जवाब मिल जाए तो काम चल जाए।
आखिरी सवाल क्यों मायने रखता है
समापन के ये कुछ मिनट तय करते हैं कि इंटरव्यू कैसे याद रखा जाएगा। कुछ भी न पूछना कम रुचि जैसा लग सकता है। कुछ सामान्य-सा पूछना भी वैसा ही लगता है। भूमिका के बारे में एक खास सवाल दिखाता है कि आप खुद को उसमें देख रहे हैं, और यह आपको असली जानकारी देता है ताकि आप तय कर सकें कि नौकरी चाहिए या नहीं।
भूमिका से जुड़े सवाल
- इस भूमिका में पहले 90 दिनों में सफलता कैसी दिखती है?
- किस वजह से कोई इस भूमिका में असफल हो सकता है?
- अगले छह महीनों में इस भूमिका को सबसे ज़रूरी कौन-सी समस्या हल करनी है?
- नौकरी के कौन-से हिस्से हफ्ते का सबसे ज़्यादा समय लेते हैं?
- इस भूमिका को कैसे मापा जाता है, और इन मापदंडों को कौन देखता है?
टीम और मैनेजर से जुड़े सवाल
- टीम कैसे बनी हुई है, और मैं सबसे ज़्यादा किसके साथ काम करूँगा?
- जब लोगों में असहमति होती है तो टीम फैसले कैसे लेती है?
- आप अपनी मैनेजमेंट स्टाइल का वर्णन कैसे करेंगे?
- टीम के लोगों को कितनी बार फीडबैक मिलता है, और किस रूप में?
- यहाँ जो लोग अच्छा करते हैं, उनमें क्या समानता है?
कंपनी और दिशा से जुड़े सवाल
- इस साल कंपनी की सबसे बड़ी प्राथमिकताएँ क्या हैं, और यह टीम उसमें कैसे योगदान देती है?
- पिछले एक साल में इस टीम में क्या बदला है?
- इस समय टीम के सामने सबसे बड़ी चुनौती क्या है?
- जब कुछ गलत होता है तो आपको कैसे पता चलता है, और उसके बाद क्या होता है?
विकास से जुड़े सवाल
- इस भूमिका में किसी के लिए विकास कैसा दिखता है?
- सीखने और विकास के लिए कोई बजट या समय है?
- इस भूमिका में पिछले व्यक्ति ने आगे क्या किया?
अलग-अलग राउंड के लिए सवाल
| राउंड | अच्छे सवाल |
|---|---|
| रिक्रूटर स्क्रीन | इंटरव्यू प्रक्रिया और समयरेखा, भूमिका किस टीम में है, भूमिका नई है या किसी की जगह |
| हायरिंग मैनेजर | 90 दिनों में सफलता, टीम की प्राथमिकताएँ, मैनेजमेंट स्टाइल |
| साथी या टीम इंटरव्यू | एक आम हफ्ता, टीम रोज़ कैसे काम करती है, वे क्या बदलना चाहेंगे |
| सीनियर या फाइनल राउंड | कंपनी की दिशा, यह टीम रणनीति से कैसे जुड़ती है, सबसे बड़े जोखिम |
किन सवालों से बचें
- वे सब जिनका जवाब करियर पेज या जॉब डिस्क्रिप्शन में है।
- "आपकी कंपनी क्या करती है?"
- पहले सवाल के तौर पर वेतन, छुट्टी या रिमोट काम से जुड़े सवाल। इन्हें पूछना जायज़ है, लेकिन बाद में और आमतौर पर रिक्रूटर से।
- "क्या मुझे नौकरी मिल गई?" इसके बजाय अगले कदमों के बारे में पूछें।
- ऐसे हाँ या ना वाले सवाल जो बातचीत शुरू न करें।
अच्छे अंत के लिए क्लोज़िंग सवाल
| सवाल | यह क्यों काम करता है |
|---|---|
| अगले कदम क्या हैं, और मुझे कब तक जवाब मिलने की उम्मीद करनी चाहिए? | बिना दबाव के उम्मीदें तय करता है |
| क्या मेरी पृष्ठभूमि के बारे में कुछ है जिसे आप चाहेंगे कि मैं स्पष्ट करूँ? | जाने से पहले किसी चिंता को ठीक करने का मौका देता है |
| क्या मेरे फिट होने को लेकर आपको कोई चिंता है जिसे मैं दूर कर सकता हूँ? | आत्मविश्वास दिखाता है और ईमानदार फीडबैक के लिए आमंत्रित करता है |
इंटरव्यू के अंत में पूछे जाने वाले दूसरे तरह के सवाल
इंटरव्यूअर भी अपनी ओर से क्लोज़िंग सवाल पूछते हैं। आम सवाल और उन्हें कैसे संभालें:
| वे पूछते हैं | एक अच्छा जवाब |
|---|---|
| क्या कुछ और है जो आप चाहेंगे कि हम जानें? | एक मज़बूत बात जो आपको कहने का मौका नहीं मिला, दो वाक्यों में |
| क्या आपके पास हमारे लिए कोई सवाल है? | ऊपर दी गई सूचियों में से दो या तीन |
| आप खुद को पाँच साल बाद कहाँ देखते हैं? | आप कहाँ आगे बढ़ना चाहते हैं और यह भूमिका उसमें कैसे मदद करती है, बिना किसी कठोर योजना के |
| क्या अपने अनुभव के बारे में कुछ और जोड़ना चाहेंगे? | एक छोटा उदाहरण जो आपकी पृष्ठभूमि को नौकरी से जोड़ता है |
| आप कब शुरू कर सकते हैं? | आपकी असली नोटिस पीरियड, और क्या आप लचीले हैं |
तैयारी कैसे करें
- इंटरव्यू से पहले दस सवाल लिखें और सबसे अच्छे पाँच चुनें।
- जो सवाल इंटरव्यूअर बातचीत के दौरान पहले ही जवाब दे चुका है, उन्हें काट दें।
- कम से कम दो सवाल उस व्यक्ति के हिसाब से ढालें जिससे आप बात कर रहे हैं। हायरिंग मैनेजर से सफलता के बारे में पूछें, और साथी से आम हफ्ते के बारे में।
- जवाबों के नोट्स लें। यह रुचि दिखाता है और ऑफर की तुलना करने में मदद करता है।
- एक थैंक-यू नोट भेजें जिसमें जवाबों से सीखी गई एक बात का ज़िक्र हो।
हमारी गाइड देखें: रिक्रूटर से पूछने के सवाल, दूसरे इंटरव्यू के सवाल, और इंटरव्यू में कैसे शानदार प्रदर्शन करें।
ज़ोर से और अपने शब्दों में अभ्यास करें। बाद में एक ट्रांसक्रिप्ट दिखाता है कि आप कहाँ भटके या मुद्दा छोड़ दिया। किसी भी लाइव इंटरव्यू या असेसमेंट में AI टूल्स के बारे में नियोक्ता के नियमों का पालन करें।
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