जब कोई रिक्रूटर पूछता है, "क्या आपके कोई सवाल हैं?", तो "नहीं" कहना एक खोया हुआ मौका है। रिक्रूटर ऐसी बातें जानता है जो आपको ऑनलाइन नहीं मिलेंगी: प्रक्रिया कैसे चलती है, टीम किस चीज़ से जूझ रही है, वेतन में कितनी लचीलापन है, और कैंडिडेट्स सफल कैसे होते हैं। अच्छे सवाल यह भी दिखाते हैं कि आप गंभीर हैं।
नीचे 22 सवाल दिए गए हैं, यह बताते हुए कि कौन-से सवाल कब पूछें, और कुछ ऐसे भी जिनसे बचना चाहिए।
पहली कॉल में
भूमिका के बारे में
- यह भूमिका क्यों खुली है? यह नई है या किसी की जगह ले रही है?
- इस पद पर काम करने वाले व्यक्ति की पहले छह महीनों में मुख्य प्राथमिकताएँ क्या होंगी?
- रोज़ाना का काम कैसा दिखता है?
- पहले साल में सफलता को कैसे मापा जाएगा?
- मैं किसको रिपोर्ट करूँगा/करूँगी, और सबसे ज़्यादा किसके साथ काम करूँगा/करूँगी?
टीम और कंपनी के बारे में
- टीम कितनी बड़ी है, और लोग कितने समय से इसमें हैं?
- इस समय टीम के सामने सबसे बड़ी चुनौती क्या है?
- आप इस टीम की संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?
- कंपनी सीखने और विकास में कैसे सहयोग करती है?
प्रक्रिया के बारे में
- इंटरव्यू प्रक्रिया के कौन-कौन से चरण हैं, और मैं किन लोगों से मिलूँगा/मिलूँगी?
- हर चरण में आमतौर पर कितना समय लगता है, और कुल समयसीमा क्या है?
- क्या मुझे कुछ तैयार करना चाहिए, जैसे कोई टास्क या प्रेज़ेंटेशन?
- अंतिम निर्णय कौन लेता है?
व्यावहारिक सवाल
लॉजिस्टिक्स और शर्तें
- यह भूमिका रिमोट, हाइब्रिड या ऑन-साइट है, और क्या इसमें लचीलापन है?
- क्या इसमें यात्रा शामिल है, और कितनी बार?
- आमतौर पर काम के घंटे क्या हैं, और क्या ऑन-कॉल या वीकेंड पर काम होता है?
- क्या कोई शुरुआती तारीख है जिसे आप लक्ष्य बना रहे हैं?
वेतन
- इस भूमिका के लिए वेतन की सीमा क्या है? (अगर पोस्टिंग में नहीं लिखा है तो पूछें। अमेरिका के कई राज्यों और शहरों में नियोक्ताओं के लिए सीमा बताना ज़रूरी है।)
- बेनिफिट्स पैकेज में क्या-क्या शामिल है, और यह कब से शुरू होता है?
- क्या बोनस या इक्विटी है, और यह कैसे काम करती है?
अगर रिक्रूटर पहले आपसे आपका नंबर पूछता है, तो इसे संभालने का तरीका हमारी फ़ोन स्क्रीन गाइड में देखें।
इंटरव्यू के बाद
- आगे के चरण क्या हैं, और मुझे आपसे कब तक सुनने की उम्मीद करनी चाहिए?
- क्या मेरे बैकग्राउंड के बारे में कुछ है जिसे आप चाहेंगे कि मैं स्पष्ट करूँ, या कोई चिंता जिसका मैं समाधान कर सकूँ/सकूँ?
आखिरी सवाल उपयोगी है। यह आपको निर्णय होने से पहले किसी संदेह को दूर करने का मौका देता है।
पहली कॉल में किन सवालों से बचें
| बचें | क्यों | इसके बजाय पूछें |
|---|---|---|
| "कंपनी क्या करती है?" | दिखाता है कि कोई रिसर्च नहीं की | "मैंने X के बारे में पढ़ा। यह टीम इसमें कैसे फिट बैठती है?" |
| सबसे पहले "मुझे कितनी छुट्टियाँ मिलेंगी?" | कम रुचि जैसा लगता है | बाद के चरणों तक रुकें |
| पहला सवाल "क्या मैं हमेशा घर से काम कर सकता/सकती हूँ?" | फिट तय होने के बाद बेहतर तरीके से पूछा जा सकता है | "इस भूमिका के लिए काम का मॉडल क्या है?" |
| "मुझे कितनी जल्दी प्रमोशन मिल सकता है?" | लगता है कि आप इस नौकरी से आगे देख रहे हैं | "इस टीम में लोग कैसे आगे बढ़ते हैं?" |
| वेबसाइट पर मिलने वाली कोई भी बात | समय बर्बाद करती है | कुछ गहरा पूछें |
अच्छे से कैसे पूछें
- तीन या चार सवाल चुनें जो आपके लिए वाकई मायने रखते हैं, और सूची पढ़कर न सुनाएँ।
- जवाब ध्यान से सुनें और फ़ॉलो-अप सवाल पूछें। इससे पता चलता है कि आप जुड़े हुए हैं।
- जो सीखें उसे लिख लें ताकि ऑफ़र की तुलना कर सकें।
- रिक्रूटर के पास जितना समय है उतने में ही रहें। अगर कॉल 20 मिनट की है, तो दो-तीन सवाल काफ़ी हैं।
- वही पूछें जो आपके लिए मायने रखता है, जैसे लचीलापन या विकास। लक्ष्य सही फिट ढूँढना है, सिर्फ़ चुना जाना नहीं।
किन बातों पर ध्यान दें
| जवाब | इसका क्या मतलब हो सकता है |
|---|---|
| "यह भूमिका इसलिए खुली है क्योंकि टीम बढ़ी है" | अच्छा: इस क्षेत्र में निवेश |
| "पिछला व्यक्ति छह महीने बाद चला गया" | कारण पूछें, और दूसरे लोगों से भी पूछें |
| प्रक्रिया या समयसीमा पर अस्पष्टता | भर्ती अव्यवस्थित है, या अभी कोई निर्णय नहीं हुआ |
| वेतन सीमा साझा न कर पाना | फिर से पूछें, या मार्केट डेटा देखें |
| अलग-अलग लोगों से बहुत अलग विवरण | भूमिका ठीक से परिभाषित नहीं हो सकती |
कॉल से पहले
जॉब पोस्टिंग और कंपनी की साइट पढ़ें, LinkedIn पर रिक्रूटर और टीम को देखें, और अपनी प्राथमिकताएँ लिख लें, जैसे वेतन सीमा, स्थान और विकास। कॉल पर अपने नोट्स में एक छोटी सूची इस्तेमाल करना ठीक है। हमारी गाइड देखें: इंटरव्यू में कितना समय लगता है और ट्रांसक्रिप्ट के साथ इंटरव्यू की समीक्षा।
किसी भी लाइव इंटरव्यू में AI टूल्स के बारे में नियोक्ता के नियमों का पालन करें।
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