अगर आप नए ग्रेजुएट हैं और आपके पास काम का बहुत कम या बिल्कुल अनुभव नहीं है, तो इंटरव्यू की तैयारी का तरीका यह है कि अपने पास मौजूद चीज़ों—जैसे पढ़ाई, प्रोजेक्ट, पार्ट-टाइम नौकरी, स्वयंसेवा और क्लब—को ऐसे छोटे उदाहरणों में बदलें जो दिखाएँ कि आप काम कैसे करते हैं। नए ग्रेजुएट्स को नौकरी देने वाले नियोक्ता लंबे करियर की अपेक्षा नहीं करते, और ज़्यादातर इंटरव्यूअर पढ़ाई और प्रोजेक्ट के उदाहरणों के बारे में पूछेंगे। वे यह देखना चाहते हैं कि आप कैसे सोचते हैं, कैसे सीखते हैं और दूसरों के साथ कैसे काम करते हैं। इस गाइड में तैयारी की योजना, नमूना जवाब और एक हफ़्ते का शेड्यूल दिया गया है।
खुलासा: यह पेज yestotheoffer ने प्रकाशित किया है, जो ऑनलाइन इंटरव्यू के लिए डेस्कटॉप ऐप बनाती है। यहाँ दी गई सलाह आपके इस्तेमाल किए जाने वाले किसी भी टूल पर लागू होती है; टूल से जुड़ा छोटा नोट लेख के अंत में है।
नए ग्रेजुएट में इंटरव्यूअर क्या देखते हैं
नियोक्ताओं की अपेक्षाएँ अलग-अलग होती हैं, लेकिन शुरुआती स्तर की नौकरियों के इंटरव्यू में आम तौर पर यही बातें परखी जाती हैं।
- भूमिका के लिए बुनियादी कौशल, जिन्हें पढ़ाई, प्रोजेक्ट या इंटर्नशिप के उदाहरणों से दिखाया जा सके।
- सीखने की गति: आप नई चीज़ कितनी जल्दी सीखते हैं।
- टीमवर्क: आपने समूह प्रोजेक्ट या क्लब में कैसे काम किया।
- संवाद कौशल: क्या आप स्पष्ट जवाब देते हैं और सवाल ध्यान से सुनते हैं।
- प्रेरणा: यह नौकरी और कंपनी क्यों।
हर सवाल का जवाब बेहतरीन होना ज़रूरी नहीं। आपके पास ऐसा उदाहरण होना चाहिए जिसे आप शांति से समझा सकें।
चरण 1: अपने अनुभवों से उदाहरणों का संग्रह बनाएँ
छह से आठ अनुभव लिखें। उनका नौकरी से जुड़ा होना ज़रूरी नहीं।
| स्रोत | किन बातों को चुनें |
|---|---|
| समूह प्रोजेक्ट | आपकी भूमिका, कोई असहमति या मुश्किल, टीम ने उसे कैसे सुलझाया |
| कैपस्टोन प्रोजेक्ट या थीसिस | समस्या, आपने क्या बनाया या खोजा, कोई संख्या या नतीजा |
| इंटर्नशिप या पार्ट-टाइम नौकरी | आपकी ज़िम्मेदारी वाला काम, आपकी सुधारी हुई गलती, इस्तेमाल किया गया फ़ीडबैक |
| स्वयंसेवा या क्लब | आपने कब कुछ आयोजित किया या दूसरों की अगुवाई की |
| निजी या ओपन-सोर्स प्रोजेक्ट | आपने क्या और क्यों सीखना चुना, आपने क्या पूरा करके जारी किया |
| मुश्किल विषय वाली क्लास | जिस विषय में परेशानी हुई, उससे आपने कैसे निपटा |
हर उदाहरण के लिए तीन पंक्तियाँ लिखें: स्थिति, आपने क्या किया और नतीजा। STAR जैसी संरचना काम आती है, और व्यवहार संबंधी इंटरव्यू सवालों की गाइड बताती है कि इसका इस्तेमाल कैसे करें।
नतीजों को ठोस रखें। “टीम ने समय पर काम पूरा किया” ठीक है। अगर सच हो, तो “हमने लोड होने का समय छह सेकंड से घटाकर दो सेकंड कर दिया” जैसी संख्या और बेहतर है।
चरण 2: अपना परिचय तैयार करें
लगभग हर इंटरव्यू किसी न किसी रूप में “अपने बारे में बताइए” से शुरू होता है। जवाब एक मिनट से छोटा रखें और उसमें तीन बातें शामिल करें: आप अभी कौन हैं, आपके एक या दो प्रासंगिक अनुभव और इस भूमिका में आपकी दिलचस्पी।
मार्केटिंग सहायक की नौकरी के लिए आवेदन करने वाले नए ग्रेजुएट का नमूना:
मैंने अभी डिजिटल मीडिया पर फ़ोकस के साथ कम्युनिकेशन में अपनी डिग्री पूरी की है। अंतिम वर्ष में मैंने छात्र फ़िल्म सोसायटी का सोशल मीडिया अकाउंट संभाला और दो सेमेस्टर में उसके फ़ॉलोअर्स लगभग 40 प्रतिशत बढ़ाए; इसके लिए मैंने पोस्ट करने के समय और छोटे वीडियो आज़माए। मैंने एक छोटी इवेंट कंपनी में इंटर्नशिप भी की, जहाँ ईमेल कैंपेन लिखने में मदद की। मैं यहाँ आवेदन कर रहा/रही हूँ, क्योंकि लोगों के क्लिक करने के डेटा को बेहतर कंटेंट में बदलना मुझे पसंद है, और आपकी टीम का शॉर्ट वीडियो पर काम इसी दिलचस्पी से जुड़ता है।
जानकारी बदलें, ढाँचा वही रखें, और हर संख्या के बारे में समझाने के लिए तैयार रहें। अधिक अनुभव वाले लोगों के लिए अनुभवी उम्मीदवारों के लिए अपने बारे में बताइए देखें।
चरण 3: लगभग हर बार पूछे जाने वाले सवालों की तैयारी करें
हम आपको नौकरी पर क्यों रखें?
अपने दो या तीन कौशलों को नौकरी की ज़रूरतों से जोड़ें। नमूना जवाबों के लिए हम आपको नौकरी पर क्यों रखें देखें।
आप यहाँ काम क्यों करना चाहते हैं?
दिखाएँ कि आपने जानकारी जुटाई है। उत्पाद, टीम या उद्देश्य के बारे में कोई खास बात बताएँ और समझाएँ कि वह आपकी सीखने की इच्छा से कैसे जुड़ती है। आप यहाँ काम क्यों करना चाहते हैं में इसका तरीका बताया गया है।
आपकी सबसे बड़ी कमज़ोरी क्या है?
ऐसी वास्तविक कमज़ोरी चुनें जो नौकरी के लिए केंद्रीय न हो और बताएँ कि आप उस पर क्या काम कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, कोई नया ग्रेजुएट कह सकता है कि समूह प्रोजेक्ट में वह अक्सर बहुत ज़्यादा काम ले लेता/लेती था/थी, इसलिए अब शुरुआत में ही काम बाँटने पर सहमति करता/करती है। आपकी सबसे बड़ी कमज़ोरी क्या है देखें।
टीम में काम करने का कोई अनुभव बताएँ
समूह प्रोजेक्ट का उदाहरण दें। मुश्किल हिस्से के बारे में ईमानदार रहें और बताएँ कि काम को सफल बनाने के लिए आपने क्या किया।
पाँच साल बाद आप खुद को कहाँ देखते हैं?
बताएँ कि आप क्या सीखना चाहते हैं और किस तरह का काम करना चाहते हैं, किसी खास पद का नाम लिए बिना। पाँच साल बाद आप खुद को कहाँ देखते हैं देखें।
क्या आप हमसे कुछ पूछना चाहते हैं?
हमेशा दो या तीन सवाल तैयार रखें। इंटरव्यू के अंत में पूछने के लिए सवाल देखें।
समूह प्रोजेक्ट से व्यवहार संबंधी जवाब का नमूना
स्थिति: मेरे सॉफ़्टवेयर इंजीनियरिंग कोर्स में हमारी चार लोगों की टीम को दस हफ़्तों में बुकिंग ऐप बनाना था। चौथे हफ़्ते में डेटाबेस डिज़ाइन को लेकर दो साथियों में असहमति हो गई और उन्होंने इस पर बात करना बंद कर दिया। काम: शेड्यूल का हिसाब मैं रख रहा/रही था/थी, इसलिए मेरा लक्ष्य बिना किसी का पक्ष लिए टीम को आगे बढ़ाना था। कार्रवाई: मैंने सुझाव दिया कि हम सब डेटाबेस से अपनी तीन ज़रूरतें लिखें और एक छोटी मीटिंग में सूचियों की तुलना करें। पता चला कि दोनों डिज़ाइन में सिर्फ़ एक टेबल का फ़र्क था, इसलिए हमने नमूना डेटा से दोनों को जाँचा। नतीजा: एक ही मीटिंग में हमने एक डिज़ाइन चुन लिया, समय पर काम पूरा किया और प्रोजेक्ट को क्लास में सबसे अच्छे ग्रेड मिले।
जवाब छोटा है, इसमें बताया गया है कि आपने क्या किया (सिर्फ़ टीम ने क्या किया यह नहीं), और इसका अंत नतीजे के साथ होता है। यही ढाँचा पढ़ाई, क्लब और स्वयंसेवा के अनुभवों पर भी लागू होता है।
नए ग्रेजुएट के तौर पर पूछने लायक सवाल
अच्छे सवाल दिखाते हैं कि आप सीखने और टीम के बारे में सोच रहे हैं।
- इस भूमिका में पहले छह महीनों की सफलता कैसी दिखेगी?
- नए कर्मचारियों को फ़ीडबैक और मेंटरिंग कैसे मिलती है?
- शुरुआत में मुझे किस तरह के प्रोजेक्ट पर काम करना होगा?
- टीम रोज़मर्रा के काम में एक-दूसरे के साथ कैसे तालमेल रखती है?
- चयन प्रक्रिया में आगे क्या होगा?
पहले शुरुआती इंटरव्यू में वेतन, छुट्टी या लाभों के बारे में पूछने से बचें, जब तक इंटरव्यूअर खुद बात न छेड़े।
वेतन के बारे में पूछा जाए तो
नए ग्रेजुएट्स से अक्सर उनकी अपेक्षित सैलरी पूछी जाती है। कॉल से पहले भूमिका और जगह के हिसाब से वेतन की सीमा के बारे में जानकारी जुटाएँ। कहें कि आपने इसी तरह की भूमिकाओं के वेतन देखे हैं, एक सीमा बताएँ और जोड़ें कि पूरे पैकेज पर बात करने के लिए तैयार हैं। अगर आप निश्चित नहीं हैं, तो पूछें कि कंपनी ने इस पद के लिए क्या वेतन सीमा तय की है।
चरण 4: अगर भूमिका तकनीकी है
सॉफ़्टवेयर, डेटा और इसी तरह की भूमिकाओं के लिए शुरुआती स्क्रीनिंग या कोडिंग अभ्यास की अपेक्षा रखें।
- बहुत सारे सवाल अधूरे ढंग से हल करने के बजाय कुछ चुनिंदा सवाल अच्छी तरह अभ्यास करें। हर सवाल हल करते समय अपनी सोच ज़ोर से समझाएँ।
- अपनी मुख्य प्रोग्रामिंग भाषा की बुनियादी बातें और अक्सर इस्तेमाल होने वाले डेटा स्ट्रक्चर जानें।
- किसी प्रोजेक्ट को शुरू से अंत तक समझाने के लिए तैयार रहें: आपने क्या चुना, क्या गड़बड़ी हुई और आप क्या बदलते।
- पहले कोडिंग राउंड में टाइप करने से पहले बताएँ कि आप क्या करने वाले हैं।
सॉफ़्टवेयर इंजीनियर इंटरव्यू सवालों और LeetCode Blind 75 की गाइड से शुरुआत कर सकते हैं।
चरण 5: एक हफ़्ते की तैयारी योजना
| दिन | क्या करें |
|---|---|
| 1 | नौकरी का विवरण पढ़ें। उसमें सबसे ज़्यादा माँगे गए तीन कौशलों को रेखांकित करें |
| 2 | अपने अनुभवों के उदाहरण लिखें। हर उदाहरण को किसी कौशल से जोड़ें |
| 3 | अपना परिचय लिखें और उसे तीन बार ज़ोर से बोलें |
| 4 | पाँच आम सवालों का ज़ोर से अभ्यास करें और एक जवाब रिकॉर्ड करें |
| 5 | कंपनी, उसके उत्पाद और इंटरव्यूअर के बारे में जानकारी जुटाएँ, अगर नाम पता हो |
| 6 | जिस सेटअप का इस्तेमाल करेंगे, उसी के साथ किसी दोस्त या मेंटर से पूरा मॉक इंटरव्यू करें |
| 7 | आराम करें, ज़रूरी व्यवस्थाएँ जाँचें और सवाल व कपड़े तैयार रखें |
बिल्कुल अनुभव न हो तो क्या करें
अगर आपके पास बताने के लिए बहुत कम अनुभव है, तो ईमानदार रहें और दिखाएँ कि आप सीख सकते हैं।
- काम के बाहर आपने जो किया है, वह बताएँ: कोई प्रोजेक्ट, कोर्स, बनाई या आयोजित की गई चीज़।
- ऐसा समय बताएँ जब आपने कोई चीज़ जल्दी सीखी और यह कैसे किया।
- पहले से पढ़ी या आज़माई गई किसी बात का नाम लेकर भूमिका में अपनी दिलचस्पी दिखाएँ।
- ऐसा करने का दावा न करें जो आपने किया ही नहीं। इंटरव्यूअर आगे विस्तार से पूछते हैं।
नए ग्रेजुएट्स की आम गलतियाँ
- जवाब बहुत छोटे रखना (“हाँ, मैंने एक प्रोजेक्ट किया”) और कोई जानकारी न देना।
- सिर्फ़ ज़िम्मेदारियाँ गिनाना, नतीजे न बताना।
- कंपनी के उत्पाद के बारे में कुछ न जानना।
- पुराने प्रोफ़ेसर, बॉस या टीम के साथी की शिकायत करना।
- धन्यवाद ईमेल न भेजना। एक दिन के भीतर छोटा-सा संदेश मददगार होता है। इंटरव्यू के बाद धन्यवाद ईमेल देखें।
टूल के बारे में एक बात
अभ्यास सुधार का सबसे भरोसेमंद तरीका है, और अपने जवाबों की ट्रांसक्रिप्ट से पता चल सकता है कि आप कहाँ बात को लंबा खींचते हैं। कुछ उम्मीदवार लाइव इंटरव्यू के दौरान AI इंटरव्यू सहायकों के बारे में पूछते हैं। कई नियोक्ता इंटरव्यू के दौरान बाहरी मदद पर रोक लगाते हैं और नियम तोड़ने पर नौकरी का ऑफ़र हाथ से जा सकता है, इसलिए निर्देश पढ़ें और संदेह हो तो रिक्रूटर से पूछें। yestotheoffer macOS और Windows के लिए एक डेस्कटॉप ऐप है, जिसमें रियल-टाइम ट्रांसक्रिप्शन, कोडिंग में मदद और रिज़्यूमे पर आधारित सुझाव मिलते हैं। नए खाते शुरू में 30 मुफ़्त मिनट पाते हैं। इसमें मॉक इंटरव्यू मोड नहीं है।
30 मुफ़्त मिनटों के साथ आज़माएँ
YesToTheOffer macOS और Windows के लिए एक डेस्कटॉप ऐप है, जिसमें रियल-टाइम ट्रांसक्रिप्शन, कोडिंग में मदद और रिज़्यूमे पर आधारित सुझाव मिलते हैं। नए खाते शुरू में 30 मुफ़्त मिनट पाते हैं।
