इन्फ़ॉर्मेशनल इंटरव्यू एक छोटी बातचीत है, जो उस व्यक्ति से होती है जो वह काम करता है, उस कंपनी में है, या उस क्षेत्र में है जिसके बारे में आप जानना चाहते हैं। सवाल आप पूछते हैं, वे बताते हैं कि काम असल में कैसा है, और आप एक साफ़ तस्वीर और अक्सर एक काम का संपर्क लेकर लौटते हैं। करियर बदलने, कोई विशेषज्ञता चुनने, या आवेदन से पहले किसी कंपनी को समझने का यह सबसे अच्छा तरीका है। यह नौकरी का इंटरव्यू नहीं है, और इसे बिगाड़ने का सबसे तेज़ तरीका है नौकरी माँग लेना।
इन्फ़ॉर्मेशनल इंटरव्यू क्या है (और क्या नहीं)
| यह है | यह नहीं है |
|---|---|
| 15 से 20 मिनट की बातचीत जो आप माँगते हैं | नौकरी का इंटरव्यू |
| यह जानने के बारे में कि काम कैसा है | नौकरी या सिफ़ारिश की माँग |
| आपके सवालों से चलने वाली बातचीत | आपके बारे में पिच |
| आम तौर पर वीडियो, फ़ोन या कॉफ़ी पर | HR के साथ औपचारिक बैठक |
किससे पूछें
- ऐसे लोग जिनके पास वह नौकरी है जो आप चाहते हैं, आदर्श रूप से उसमें दो से पाँच साल बिताए हुए
- आपके स्कूल या प्रोग्राम के पूर्व छात्र
- पुराने सहकर्मी जो इस क्षेत्र में चले गए
- इवेंट्स के वक्ता या वे लेखक जिनके लेख आपको पसंद आए
- उन कंपनियों के लोग जिन पर आप विचार कर रहे हैं, पर किसी खुली भूमिका के हायरिंग मैनेजर नहीं, जिसके लिए आपने आवेदन किया है
परिचित के ज़रिए जुड़ाव बहुत मदद करता है। आप दोनों के जाने-पहचाने किसी व्यक्ति की छोटी सी सिफ़ारिश “हाँ” की संभावना कहीं ज़्यादा बढ़ा देती है।
कैसे पूछें: संदेश के टेम्पलेट
संक्षिप्त, विशिष्ट और आसानी से मानने लायक रखें।
ठंडा संदेश (LinkedIn या ईमेल)
नमस्ते [नाम],
मैं [वर्तमान भूमिका] हूँ और [क्षेत्र] में जाने की संभावना तलाश रहा हूँ। मैंने [विषय] पर आपकी पोस्ट पढ़ी, और देखा कि आप [उनकी पृष्ठभूमि] से [उनकी भूमिका] तक आए, जो वही रास्ता है जिस पर मैं विचार कर रहा हूँ। क्या आप अगले कुछ हफ़्तों में 15 मिनट की कॉल के लिए तैयार होंगे? मुझे यह जानना अच्छा लगेगा कि रोज़ाना काम कैसा होता है। आपके शेड्यूल के हिसाब से चलने को तैयार हूँ।
धन्यवाद, [आपका नाम]
परिचित के ज़रिए
नमस्ते [नाम],
[परिचित व्यक्ति] ने मुझे आपसे संपर्क करने का सुझाव दिया। मैं [आपके बारे में एक पंक्ति] हूँ और [क्षेत्र या कंपनी] के बारे में और जानने की कोशिश कर रहा हूँ। क्या आपके पास 15 से 20 मिनट की एक छोटी कॉल के लिए समय होगा? अगर अभी सही समय नहीं है तो बिल्कुल कोई दबाव नहीं।
शुभकामनाओं सहित, [आपका नाम]
एक हफ़्ते बाद जवाब न आने पर फ़ॉलो-अप
नमस्ते [नाम], यह संदेश शायद दब गया होगा, इसलिए बस ऊपर ला रहा हूँ। मैं समझता हूँ कि आप व्यस्त होंगे। धन्यवाद, किसी भी हाल में!
सिर्फ़ एक फ़ॉलो-अप भेजें।
पूछने लायक 30 सवाल
आप इन सबका इस्तेमाल नहीं करेंगे। जो जानना चाहते हैं उसके आधार पर छह से आठ चुनें।
नौकरी के बारे में
- एक आम दिन या हफ़्ता कैसा दिखता है?
- काम के कौन से हिस्से में सबसे ज़्यादा समय जाता है?
- इसमें आपको सबसे ज़्यादा क्या अच्छा लगता है?
- सबसे मुश्किल हिस्सा कौन सा है?
- शुरुआत करने पर आपको क्या अप्रत्याशित लगा?
- इसे अच्छी तरह करने के लिए कौन से कौशल सबसे ज़्यादा मायने रखते हैं?
- इस भूमिका में सफलता कैसे मापी जाती है?
- आप सबसे ज़्यादा कौन से टूल या सॉफ़्टवेयर इस्तेमाल करते हैं?
क्षेत्र में प्रवेश
- आप इस भूमिका में कैसे आए?
- अगर आप फिर से शुरू कर रहे होते, तो क्या अलग करते?
- कौन सा अनुभव किसी उम्मीदवार को अलग दिखाएगा?
- क्या कोई सर्टिफ़िकेशन या कोर्स हैं जो सच में उपयोगी हैं?
- मेरी पृष्ठभूमि के लोग आम तौर पर किस चीज़ को कम आँकते हैं?
- शुरुआत के लिए कौन सी एंट्री-लेवल भूमिकाएँ सबसे अच्छा रास्ता हैं?
- मेरा रिज़्यूमे और प्रासंगिक कैसे बन सकता है?
कंपनी और उद्योग
- आपकी टीम में संस्कृति कैसी है?
- यहाँ लोग आम तौर पर कैसे आगे बढ़ते या प्रमोट होते हैं?
- अभी उद्योग में क्या बदल रहा है?
- कौन सी कंपनियाँ लोगों को अच्छी ट्रेनिंग देने के लिए जानी जाती हैं?
- इस साल आपकी टीम किन चुनौतियों का सामना कर रही है?
- आपकी टीम अन्य विभागों के साथ कैसे काम करती है?
जीवनशैली और फ़िट
- एक सामान्य हफ़्ते और एक व्यस्त हफ़्ते में घंटे कैसे रहते हैं?
- काम कितना रिमोट, ऑफ़िस से या यात्रा वाला होता है?
- इस भूमिका में आम तौर पर किस तरह का व्यक्ति सबसे अच्छा करता है?
- किस तरह का व्यक्ति आम तौर पर संघर्ष करता है?
- इस भूमिका के बाद आम तौर पर करियर का रास्ता क्या होता है?
समापन
- क्या ऐसा कुछ है जो मुझे पूछना चाहिए था पर मैंने नहीं पूछा?
- क्या कोई और है जिससे मुझे बात करनी चाहिए, ऐसा आपको लगता है?
- क्या कोई संसाधन, समूह या इवेंट है जिसकी आप सिफ़ारिश करेंगे?
- क्या मेरे प्रगति करने के साथ-साथ संपर्क में रहना ठीक होगा?
बातचीत कैसे चलाएँ
- समय पर पहुँचें या लॉग इन करें। इसे नौकरी के इंटरव्यू जितना गंभीरता से लें।
- 30 सेकंड के परिचय से शुरू करें। आप कौन हैं और क्या समझने की कोशिश कर रहे हैं। अपने बारे में बताएँ वाली हमारी गाइड इसे छोटा रखने में मदद करती है।
- अपने सवाल पूछें और सुनें। उन्हें बोलने दें; संक्षिप्त नोट्स लें।
- समय पर नज़र रखें। लगभग 18 मिनट पर कहें कि आप उनके समय का सम्मान करना चाहते हैं।
- सवाल 28 के साथ समापन करें। एक दूसरा परिचय अक्सर सबसे कीमती नतीजा होता है।
फ़ॉलो-अप
- उसी दिन: एक छोटा धन्यवाद जिसमें उनकी एक सलाह का ज़िक्र हो जिस पर आप अमल करेंगे।
- कुछ हफ़्ते बाद: उनकी सलाह पर आपने जो किया, उसका एक छोटा अपडेट।
- बाद में अगर आप उनकी कंपनी में आवेदन करते हैं: आप उन्हें बता सकते हैं, और पूछ सकते हैं कि क्या वे आपकी सिफ़ारिश करने में सहज होंगे। उन्हें आसानी से “ना” कहने दें।
इन्फ़ॉर्मेशनल इंटरव्यू सबसे ज़्यादा कब मदद करते हैं
- जब आप करियर बदल रहे हैं और जानना चाहते हैं कि नया क्षेत्र असल में कैसा है
- जब आप दो विशेषज्ञताओं या भूमिकाओं के बीच चुन रहे हैं
- किसी कंपनी में आवेदन से पहले, टीम और संस्कृति समझने के लिए
- जब आप छात्र हैं और तय कर रहे हैं कि किस पर ध्यान दें
भर्तीकर्ता (रिक्रूटर) से आप जो सवाल पूछते हैं वे अलग होते हैं; देखें रिक्रूटर से पूछने लायक सवाल। और जब आप असली इंटरव्यू तक पहुँचें, तो यहाँ से मिली जानकारी का इस्तेमाल करके इंटरव्यू के अंत में पूछने लायक सवाल तैयार करें।
उसके बाद आने वाले इंटरव्यू की तैयारी करें
जब कोई इन्फ़ॉर्मेशनल बातचीत असली इंटरव्यू में बदल जाए, तो YesToTheOffer के साथ अपने रिज़्यूमे और जॉब विवरण से अभ्यास करें, फिर ट्रांसक्रिप्ट देखें। 30 मुफ़्त मिनट, कोई सब्सक्रिप्शन नहीं।
