$40 प्रति घंटा की दर से, पूरे समय काम करने पर (सप्ताह में 40 घंटे, साल में 52 सप्ताह), आप टैक्स से पहले सालाना $83,200 कमाते हैं। यह महीने में लगभग $6,933.33, हर दो सप्ताह में $3,200, और हर सप्ताह $1,600 बनता है। नीचे अन्य शेड्यूल, पे पीरियड, ओवरटाइम, और बिना वेतन वाली छुट्टी के आंकड़े दिए गए हैं, और उसके बाद यह कि जब कोई रिक्रूटर पूछे कि आप कितना वेतन चाहते हैं, तो इस आंकड़े का उपयोग कैसे करें।
पे पीरियड के अनुसार $40 प्रति घंटा
इनमें साल के 2,080 भुगतान वाले घंटे माने गए हैं, यानी 40 घंटे गुणा 52 सप्ताह।
| पे पीरियड | टैक्स से पहले वेतन |
|---|---|
| प्रति घंटा | $40 |
| प्रतिदिन (8 घंटे) | $320 |
| साप्ताहिक (40 घंटे) | $1,600 |
| हर दो सप्ताह (80 घंटे) | $3,200 |
| महीने में दो बार (सालाना ÷ 24) | $3,466.67 |
| मासिक (सालाना ÷ 12) | $6,933.33 |
| सालाना | $83,200 |
फॉर्मूला सरल है: प्रति घंटा दर गुणा 2,080 से सालाना राशि मिलती है। $40 x 2,080 = $83,200।
काम किए गए घंटों के अनुसार $40 प्रति घंटा
हर नौकरी 40 घंटे की नहीं होती। यहां आम शेड्यूल पर यही दर दी गई है, सभी 52 सप्ताह के लिए।
| प्रति सप्ताह घंटे | साप्ताहिक | मासिक | सालाना |
|---|---|---|---|
| 20 | $800 | $3,466.67 | $41,600 |
| 25 | $1,000 | $4,333.33 | $52,000 |
| 30 | $1,200 | $5,200 | $62,400 |
| 32 | $1,280 | $5,546.67 | $66,560 |
| 35 | $1,400 | $6,066.67 | $72,800 |
| 37.5 | $1,500 | $6,500 | $78,000 |
| 40 | $1,600 | $6,933.33 | $83,200 |
मासिक आंकड़े सालाना राशि को 12 से भाग देकर निकाले जाते हैं।
अगर आप ओवरटाइम करते हैं तो क्या होगा?
संयुक्त राज्य अमेरिका में, संघीय कानून के तहत कई प्रति घंटा कर्मचारियों को एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक पर डेढ़ गुना दर मिलती है, हालांकि नियम राज्य और नौकरी के प्रकार के अनुसार अलग होते हैं, और कुछ भूमिकाएं इससे मुक्त होती हैं। अगर आपकी $40 वाली नौकरी डेढ़ गुना दर देती है, तो 45 घंटे का सप्ताह पहले 40 घंटों के लिए $1,600 और 5 ओवरटाइम घंटों के लिए $300 देता है, यानी सप्ताह के लिए $1,900। 52 सप्ताह में यह $98,800 होगा। अपना अनुबंध जरूर देखें, क्योंकि ओवरटाइम नियम अलग-अलग होते हैं।
अगर आप बिना वेतन वाली छुट्टी लेते हैं तो क्या होगा?
2,080 का आंकड़ा मानता है कि आपको हर सप्ताह का भुगतान मिलता है। अगर आपको केवल काम किए गए घंटों का भुगतान मिलता है और आप साल में 2 सप्ताह बिना वेतन की छुट्टी लेते हैं, तो आपको 50 सप्ताह का भुगतान मिलता है, यानी 2,000 घंटे, इसलिए $40 प्रति घंटा सालाना $80,000 बनता है। सवेतन छुट्टी और सवेतन अवकाश 2,080 के आंकड़े में शामिल हैं।
प्रति घंटा एक अतिरिक्त डॉलर क्या जोड़ता है?
पूरे समय पर हर $1 प्रति घंटा सालाना $2,080 जोड़ता है। $40 से $41 प्रति घंटा की बढ़ोतरी सालाना वेतन को $83,200 से $85,280 कर देती है। $2 की बढ़ोतरी से $42 प्रति घंटा होने पर यह $87,360 हो जाता है।
आसपास की प्रति घंटा दरें
| प्रति घंटा दर | सालाना (40 घंटे) | मासिक |
|---|---|---|
| $35 | $72,800 | $6,066.67 |
| $38 | $79,040 | $6,586.67 |
| $40 | $83,200 | $6,933.33 |
| $42 | $87,360 | $7,280 |
| $45 | $93,600 | $7,800 |
वेतन को प्रति घंटा दर में बदलना
सालाना वेतन को 2,080 से भाग दें। $83,200 का वेतन $83,200 / 2,080 = $40 प्रति घंटा है। अगर आपकी नौकरी में ओवरटाइम वेतन के बिना सप्ताह में 40 घंटे से अधिक मांगा जाता है, तो आपकी असली प्रति घंटा दर कम है। उदाहरण के लिए, $83,200 के वेतन पर सप्ताह में 50 घंटे $32 प्रति घंटा है।
टैक्स और हाथ में आने वाली राशि
ऊपर दिए आंकड़े टैक्स से पहले के हैं। आपके हाथ में कितना आता है यह इस पर निर्भर करता है कि आप कहां रहते हैं, आपकी फाइलिंग स्थिति, रिटायरमेंट और स्वास्थ्य संबंधी कटौतियां, और अन्य आय। शुद्ध राशि देखने के लिए अपनी पेस्लिप या अपने राज्य के पेरोल कैलकुलेटर का उपयोग करें।
जब रिक्रूटर पूछे कि आप कितना वेतन चाहते हैं, तो इसका उपयोग कैसे करें
अगर आप किसी रिक्रूटर से $40 प्रति घंटा के आसपास भुगतान वाली भूमिका के बारे में बात कर रहे हैं, तो दोनों तरह से बदलें ताकि आप इसकी तुलना वेतन वाले ऑफर से कर सकें। $40 प्रति घंटा सालाना $83,200 है। जब रिक्रूटर आपके अपेक्षित वेतन के बारे में पूछे, तो आप किसी भी रूप में जवाब दे सकते हैं, उदाहरण के लिए: "मैं $40 से $43 प्रति घंटा चाहता हूं, जो पूरे पैकेज के आधार पर सालाना लगभग $83,200 से $89,440 है।"
दो बातें मदद करती हैं:
- देखें कि क्या जॉब पोस्टिंग में वेतन सीमा दी गई है। अमेरिका के कई राज्यों और शहरों में नियोक्ताओं के लिए इसे शामिल करना जरूरी है।
- सिर्फ दर नहीं, पूरे पैकेज की तुलना करें: स्वास्थ्य बीमा, सवेतन छुट्टी, रिटायरमेंट मैच, और गारंटीड घंटे। बेनिफिट्स के साथ थोड़ी कम दर, बिना बेनिफिट्स वाली ऊंची दर से ज्यादा फायदेमंद हो सकती है।
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