$18 प्रति घंटा की दर से, पूरे समय काम करने पर (सप्ताह में 40 घंटे, साल में 52 सप्ताह), आप टैक्स से पहले सालाना $37,440 कमाते हैं। यह महीने में लगभग $3,120, हर दो सप्ताह में $1,440, और हर सप्ताह $720 बनता है। नीचे अन्य शेड्यूल, पे पीरियड, ओवरटाइम और बिना वेतन वाली छुट्टी के आंकड़े दिए गए हैं, और उसके बाद यह भी कि जब कोई रिक्रूटर पूछे कि आप कितना वेतन चाहते हैं, तो इस आंकड़े का उपयोग कैसे करें।
पे पीरियड के अनुसार $18 प्रति घंटा
इनमें साल में 2,080 भुगतान वाले घंटे माने गए हैं, यानी 40 घंटे गुणा 52 सप्ताह।
| पे पीरियड | टैक्स से पहले वेतन |
|---|---|
| प्रति घंटा | $18 |
| प्रतिदिन (8 घंटे) | $144 |
| साप्ताहिक (40 घंटे) | $720 |
| हर दो सप्ताह (80 घंटे) | $1,440 |
| महीने में दो बार (सालाना ÷ 24) | $1,560 |
| मासिक (सालाना ÷ 12) | $3,120 |
| सालाना | $37,440 |
फॉर्मूला आसान है: प्रति घंटा दर गुणा 2,080 से सालाना राशि मिलती है। $18 x 2,080 = $37,440।
काम किए गए घंटों के अनुसार $18 प्रति घंटा
हर नौकरी 40 घंटे की नहीं होती। यहां आम शेड्यूल पर यही दर दी गई है, सभी 52 सप्ताह के लिए।
| प्रति सप्ताह घंटे | साप्ताहिक | मासिक | सालाना |
|---|---|---|---|
| 20 | $360 | $1,560 | $18,720 |
| 25 | $450 | $1,950 | $23,400 |
| 30 | $540 | $2,340 | $28,080 |
| 32 | $576 | $2,496 | $29,952 |
| 35 | $630 | $2,730 | $32,760 |
| 37.5 | $675 | $2,925 | $35,100 |
| 40 | $720 | $3,120 | $37,440 |
मासिक आंकड़े सालाना राशि को 12 से भाग देकर निकाले गए हैं।
अगर आप ओवरटाइम करते हैं तो क्या होगा?
संयुक्त राज्य अमेरिका में, संघीय कानून के तहत कई प्रति घंटा कर्मचारियों को एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक पर डेढ़ गुना दर मिलती है, हालांकि नियम राज्य और नौकरी के प्रकार के अनुसार अलग होते हैं, और कुछ भूमिकाएं इससे मुक्त होती हैं। अगर आपकी $18 वाली नौकरी में डेढ़ गुना दर मिलती है, तो 45 घंटे के सप्ताह में पहले 40 घंटों के लिए $720 और 5 ओवरटाइम घंटों के लिए $135 मिलते हैं, यानी सप्ताह के लिए $855। 52 सप्ताह में यह $44,460 होगा। अपना अनुबंध ज़रूर देखें, क्योंकि ओवरटाइम के नियम अलग-अलग होते हैं।
अगर आप बिना वेतन वाली छुट्टी लेते हैं तो क्या होगा?
2,080 का आंकड़ा मानता है कि आपको हर सप्ताह का भुगतान मिलता है। अगर आपको सिर्फ काम किए गए घंटों का भुगतान मिलता है और आप साल में 2 सप्ताह बिना वेतन की छुट्टी लेते हैं, तो आपको 50 सप्ताह का भुगतान मिलता है, यानी 2,000 घंटे, इसलिए $18 प्रति घंटा सालाना $36,000 बनता है। सवेतन छुट्टी और सवेतन अवकाश 2,080 के आंकड़े में शामिल हैं।
हर अतिरिक्त डॉलर प्रति घंटा कितना जोड़ता है?
पूरे समय पर हर $1 प्रति घंटा सालाना $2,080 जोड़ता है। $18 से $19 प्रति घंटा की बढ़ोतरी सालाना वेतन को $37,440 से $39,520 कर देती है। $2 की बढ़ोतरी से $20 प्रति घंटा होने पर यह $41,600 हो जाता है।
आस-पास की प्रति घंटा दरें
| प्रति घंटा दर | सालाना (40 घंटे) | मासिक |
|---|---|---|
| $13 | $27,040 | $2,253.33 |
| $16 | $33,280 | $2,773.33 |
| $18 | $37,440 | $3,120 |
| $20 | $41,600 | $3,466.67 |
| $23 | $47,840 | $3,986.67 |
वेतन को प्रति घंटा दर में बदलना
सालाना वेतन को 2,080 से भाग दें। $37,440 का वेतन $37,440 / 2,080 = $18 प्रति घंटा है। अगर आपकी नौकरी में ओवरटाइम वेतन के बिना सप्ताह में 40 घंटे से अधिक मांगा जाता है, तो आपकी असली प्रति घंटा दर कम है। उदाहरण के लिए, $37,440 के वेतन पर सप्ताह में 50 घंटे $14.40 प्रति घंटा है।
टैक्स और हाथ में आने वाली कमाई
ऊपर दिए आंकड़े टैक्स से पहले के हैं। आपके हाथ में कितना आता है यह इस पर निर्भर करता है कि आप कहां रहते हैं, आपकी फाइलिंग स्थिति, रिटायरमेंट और स्वास्थ्य संबंधी कटौतियां, और अन्य आय। शुद्ध राशि देखने के लिए अपनी पेस्लिप या अपने राज्य का पेरोल कैलकुलेटर इस्तेमाल करें।
जब रिक्रूटर पूछे कि आप कितना वेतन चाहते हैं, तो इसका उपयोग कैसे करें
अगर आप किसी रिक्रूटर से $18 प्रति घंटा के आस-पास वेतन वाली भूमिका के बारे में बात कर रहे हैं, तो दोनों तरह से बदलाव करें ताकि आप इसकी तुलना सैलरी वाले ऑफर से कर सकें। $18 प्रति घंटा सालाना $37,440 है। जब रिक्रूटर आपसे अपेक्षित वेतन पूछे, तो आप किसी भी रूप में जवाब दे सकते हैं, जैसे: "मैं $18 से $21 प्रति घंटा चाहता/चाहती हूं, जो पूरे पैकेज के आधार पर सालाना लगभग $37,440 से $43,680 है।"
दो बातें मदद करती हैं:
- देखें कि जॉब पोस्टिंग में वेतन सीमा दी गई है या नहीं। अमेरिका के कई राज्यों और शहरों में नियोक्ताओं के लिए इसे शामिल करना ज़रूरी है।
- सिर्फ दर नहीं, पूरे पैकेज की तुलना करें: स्वास्थ्य बीमा, सवेतन छुट्टी, रिटायरमेंट मैच, और गारंटीड घंटे। बेनिफिट्स के साथ थोड़ी कम दर, बिना बेनिफिट्स वाली ऊंची दर से ज़्यादा फायदेमंद हो सकती है।
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