„Resign" und „quit" bedeuten beide, dass du eine Stelle freiwillig beendest, und im alltäglichen Englisch werden sie oft synonym verwendet. Der Unterschied liegt im Ton und in der Art und Weise. „Resign" klingt formell und beinhaltet meist eine Kündigungsfrist oder ein Kündigungsschreiben. „Quit" klingt direkt und kann suggerieren, dass man plötzlich geht. Auf dem Papier behandeln Arbeitgeber und Behörden beide im Allgemeinen als freiwillige Trennung, entscheidend ist also, wie du gehst, nicht welches Wort du wählst.
Der Unterschied in einfachen Worten
| Resign | Quit | |
|---|---|---|
| Ton | Formell, professionell | Informell, direkt |
| Bedeutet meist | Kündigungsfrist einhalten, oft schriftlich | Gehen, manchmal abrupt |
| Wo man es sieht | Briefe, HR-Unterlagen, Ankündigungen | Gespräche, Nachrichten, lockere Texte |
| Auch verwendet für | Ein Amt oder eine Position aufgeben | Eine Gewohnheit oder Aktivität aufgeben |
| Beispiel | „She resigned effective March 1." | „He quit on the spot." |
Beide sind Verben für das Beenden einer Stelle. „Resignation" ist das Substantiv für den Akt oder das Schreiben.
Welches solltest du verwenden?
| Situation | Besseres Wort |
|---|---|
| Eine schriftliche Kündigung an deinen Vorgesetzten | Resign (oder „resignation letter") |
| Einem Freund erzählen, dass du gegangen bist | Beides, quit ist in Ordnung |
| Kündigungsgrund in einer Bewerbung | Resigned, oder ein kurzer neutraler Grund |
| Eine Interviewantwort darauf, warum du gegangen bist | Beides vermeiden und sagen, worauf du zusteuertest |
| Eine E-Mail an einen Recruiter | Left, resigned oder „my role ended" |
Was Interviewer hören
In einer Bewerbung liest sich „resigned" als normale, geordnete Trennung. „Quit" kann abrupt wirken, selbst wenn du die volle Kündigungsfrist eingehalten hast, weil viele es mit Hinschmeißen verbinden. Im Interview zählt das Wort weniger als der Grund. Eine gute Antwort sagt, worauf du zusteuertest, nicht wovor du geflohen bist.
Beispiel: „Nach drei Jahren habe ich gekündigt, um in eine Rolle mit mehr Datenarbeit zu wechseln. Ich habe sechs Wochen Kündigungsfrist gegeben und meine Nachfolge eingearbeitet."
Das funktioniert, weil es die Richtung benennt, einen geordneten Abschied erwähnt und den alten Arbeitgeber nicht kritisiert.
Wie du professionell kündigst
- Sag es deinem Vorgesetzten zuerst persönlich oder in einem Call, und schicke dann eine kurze schriftliche Kündigung hinterher.
- Nenne den letzten Arbeitstag klar. Prüfe deinen Vertrag oder das Handbuch auf eine Kündigungsfrist.
- Halte es kurz und neutral. Du musst nicht jeden Grund erklären.
- Biete an, bei der Übergabe zu helfen.
- Bleib bis zum letzten Tag professionell, denn Referenzen kommen von diesen Leuten.
Ein kurzes Kündigungsschreiben
„Sehr geehrte/r [Manager],
hiermit kündige ich meine Stelle als [title] zum [date]. Vielen Dank für die Möglichkeit, hier zu arbeiten. Ich helfe gerne während meiner verbleibenden Zeit bei der Übergabe.
Mit freundlichen Grüßen, [Name]"
Kündigungsfristen und Kündigung ohne Frist
An vielen Orten, einschließlich der meisten US-Bundesstaaten, gilt Employment at Will, und kein Gesetz schreibt eine bestimmte Kündigungsfrist vor, es sei denn, dein Vertrag verlangt es. Zwei Wochen sind in den USA der übliche Brauch, und viele Verträge und Länder verlangen mehr. Prüfe deinen Vertrag und die lokalen Regeln, bevor du gehst. Ohne die vertraglich vereinbarte Frist zu gehen, kann sich auf deine Schlussabrechnung, Referenzen oder die Frage auswirken, ob das Unternehmen dich wieder einstellen würde.
Beeinflusst das Wort den Anspruch auf Arbeitslosengeld?
Im Allgemeinen behandeln Arbeitslosensysteme „resigning" und „quitting" gleich, nämlich als freiwillige Trennung, und die Regeln für die Anspruchsberechtigung variieren je nach Ort. An vielen Orten braucht es einen qualifizierenden Grund, das Wort, das du verwendest, entscheidet also nicht über das Ergebnis. Wenn du darüber nachdenkst, ohne neue Stelle zu gehen, prüfe die Regeln an deinem Wohnort, bevor du kündigst, und bewahre Belege darüber auf, warum du gegangen bist.
Andere Wörter für dieselbe Sache
| Wort | Gefühl |
|---|---|
| Resign | Formell |
| Quit | Direkt |
| Leave | Neutral |
| Step down | Für eine Position mit Verantwortung |
| Give notice | Der Akt der Ankündigung |
| Part ways | Einvernehmlich oder weich |
| Move on | Locker und zukunftsgerichtet |
Wie du darüber sprichst
- In einem Lebenslauf oder einer Bewerbung verwende „resigned" oder einen kurzen neutralen Grund, und bleib ehrlich.
- Konzentriere dich im Interview darauf, worauf du zusteuertest.
- Wenn du abrupt gegangen bist, sag es kurz, sag, was du gelernt hast, und mach weiter.
Zu verwandten Fragen sieh dir unsere Leitfäden zu tell me about yourself, questions to ask a recruiter, career change at 40 und how to ace an interview an.
Übe laut und in deinen eigenen Worten. Befolge die Regeln des Arbeitgebers zu KI-Tools in jedem Live-Interview oder Assessment.
Üben Sie Ihre Antworten mit YesToTheOffer
Proben Sie laut, erhalten Sie Antworten, die aus Ihrem eigenen Lebenslauf erstellt wurden, und überprüfen Sie anschließend Ihr Transkript. 30 kostenlose Minuten, kein Abonnement.
