Wenn ein Recruiter fragt „Haben Sie noch Fragen?“, ist die Antwort „Nein“ eine verpasste Chance. Der Recruiter weiß Dinge, die du online nicht findest: wie der Prozess abläuft, womit das Team gerade kämpft, wie flexibel die Bezahlung ist und was Kandidaten erfolgreich macht. Gute Fragen zeigen außerdem, dass du es ernst meinst.
Unten findest du 22 Fragen, gruppiert danach, wann du sie stellen solltest, plus ein paar, die du besser vermeidest.
Im ersten Gespräch
Zur Rolle
- Warum ist diese Stelle offen? Ist sie neu oder eine Nachbesetzung?
- Was sind die wichtigsten Prioritäten für die Person in den ersten sechs Monaten?
- Wie sieht der Arbeitsalltag aus?
- Woran würde Erfolg im ersten Jahr gemessen?
- Wem würde ich berichten, und mit wem würde ich am meisten zusammenarbeiten?
Zum Team und Unternehmen
- Wie groß ist das Team, und wie lange sind die Leute schon dabei?
- Was ist gerade die größte Herausforderung für das Team?
- Wie würdest du die Kultur dieses Teams beschreiben?
- Wie unterstützt das Unternehmen Lernen und Weiterentwicklung?
Zum Prozess
- Welche Phasen hat der Bewerbungsprozess, und wen werde ich treffen?
- Wie lange dauert jede Phase normalerweise, und wie ist der Gesamtzeitplan?
- Sollte ich etwas vorbereiten, etwa eine Aufgabe oder eine Präsentation?
- Wer trifft die endgültige Entscheidung?
Praktische Fragen
Logistik und Rahmenbedingungen
- Ist die Stelle remote, hybrid oder vor Ort, und ist das flexibel?
- Gibt es Reisetätigkeit, und wie oft?
- Wie sind die üblichen Arbeitszeiten, und gibt es Bereitschaftsdienst oder Wochenendarbeit?
- Gibt es ein Startdatum, das ihr anpeilt?
Vergütung
- Wie hoch ist die Gehaltsspanne für diese Rolle? (Frag danach, wenn sie nicht in der Ausschreibung steht. Mehrere US-Bundesstaaten und Städte verpflichten Arbeitgeber, Spannen anzugeben.)
- Was umfasst das Benefits-Paket, und ab wann gilt es?
- Gibt es einen Bonus oder Equity, und wie funktioniert das?
Wenn der Recruiter dich zuerst nach deiner Zahl fragt, findest du in unserem Leitfaden zum Telefoninterview, wie du damit umgehst.
Nach dem Interview
- Wie geht es weiter, und wann kann ich von euch hören?
- Gibt es etwas an meinem Hintergrund, das ich klären sollte, oder Bedenken, die ich ausräumen kann?
Die letzte Frage ist nützlich. Sie gibt dir die Chance, einen Zweifel auszuräumen, bevor eine Entscheidung fällt.
Fragen, die du im ersten Gespräch vermeiden solltest
| Vermeiden | Warum | Frag stattdessen |
|---|---|---|
| „Was macht das Unternehmen?“ | Zeigt, dass du nicht recherchiert hast | „Ich habe über X gelesen. Wie passt dieses Team dazu?“ |
| „Wie viel Urlaub bekomme ich?“ als Erstes | Wirkt wie wenig Interesse | Warte bis zu späteren Phasen |
| „Kann ich die ganze Zeit von zu Hause arbeiten?“ als erste Frage | Besser formuliert, wenn die Passung geklärt ist | „Wie ist das Arbeitsmodell für diese Rolle?“ |
| „Wie schnell kann ich befördert werden?“ | Klingt, als würdest du über die Stelle hinausschauen | „Wie entwickeln sich Leute in diesem Team weiter?“ |
| Alles, was du auf der Website findest | Verschwendet Zeit | Frag nach etwas Tiefergehendem |
Wie du gut fragst
- Wähle drei oder vier Fragen aus, die dir wirklich wichtig sind, und lies keine Liste ab.
- Hör den Antworten zu und hak nach. Das zeigt, dass du engagiert bist.
- Schreib auf, was du erfährst, damit du Angebote vergleichen kannst.
- Bleib im Zeitrahmen, den der Recruiter hat. Wenn das Gespräch 20 Minuten dauert, reichen zwei oder drei Fragen.
- Frag nach dem, was dir wichtig ist, etwa Flexibilität oder Weiterentwicklung. Das Ziel ist, die richtige Passung zu finden, nicht nur ausgewählt zu werden.
Worauf du achten solltest
| Antwort | Was sie bedeuten könnte |
|---|---|
| „Die Stelle ist offen, weil das Team gewachsen ist“ | Gut: Investition in den Bereich |
| „Die letzte Person ist nach sechs Monaten gegangen“ | Frag nach dem Warum, und frag andere Leute |
| Vage Angaben zum Prozess oder Zeitplan | Unorganisierte Einstellung oder noch keine Entscheidung |
| Keine Gehaltsspanne nennen können | Frag noch einmal nach oder prüf Marktdaten |
| Sehr unterschiedliche Beschreibungen von verschiedenen Leuten | Die Rolle ist vielleicht nicht klar definiert |
Vor dem Gespräch
Lies die Stellenausschreibung und die Website des Unternehmens, such den Recruiter und das Team auf LinkedIn und schreib deine Prioritäten auf, etwa Gehaltsspanne, Standort und Entwicklung. Eine kurze Liste in deinen Notizen darfst du im Gespräch ruhig verwenden. Sieh dir unsere Leitfäden dazu an, wie lange Bewerbungsgespräche dauern und wie du Interviews mit einem Transkript nachbereitest.
Befolge die Regeln des Arbeitgebers zu KI-Tools in jedem Live-Interview.
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