你为什么要离开现在的工作？适用于各种情况的 12 个好答案

“你为什么要离开现在的工作？”（或“你为什么离开上一份工作？”）考察的是你的判断力和态度。面试官想知道的是：你是在朝着某个目标前进，还是在逃避某件事；同样的问题会不会也让你离开他们的公司；以及你谈论以前的雇主时是否专业。好的回答应当诚实、简短、积极，并指向新的职位。

面试官在检查什么

简单的结构

1. 用一句话说明理由。诚实、中性。
2. 说明你现在在寻找什么。
3. 说明这个职位为什么适合你。

示例：“我在公司待了四年，学到了很多，但团队规模较小，没有太多机会承担更大的项目。我希望找一个能够主导更大规模产品发布的岗位，而这正是这个职位的重要部分。”

12 个示例回答

成长与机会

1. 准备好承担更多职责。“我在目前的岗位上已经成长到了一定程度。我希望能够端到端地负责项目，而这个职位正好提供了这样的机会。”

2. 想学习新技能。“我目前的工作大多是维护性的工作。我想参与开发新产品，并使用更新的工具，而你们团队正在做这些。”

3. 想去更大或更小的公司。“我在大公司工作得很愉快，但我更希望加入一个较小的团队，能更直接地看到自己工作的影响。”

4. 更好的薪酬和职责范围。“我在寻找一个职责范围更大的岗位，薪资也应当与之匹配。这个职位两者兼备。”

公司的变化

5. 被裁员。“我的岗位在一次重组中被取消了，这次重组影响了我们整个区域团队。我为自己在那里取得的成绩感到骄傲，包括 [成果]，现在我正在寻找一个能够运用同样技能的岗位。”

6. 公司改变了方向。“收购之后，公司转向了我入职时负责的产品之外的方向。我希望留在这个领域，这也是我对你们团队感兴趣的原因。”

7. 合同到期。“这是一份为期 12 个月的合同，按计划结束了。我现在在寻找一个正式的全职职位。”

个人情况

8. 搬迁。“我因为家庭原因要搬到 [城市]，所以我在这里寻找工作机会。”

9. 通勤或工作时间。“我目前的工作每天通勤需要两个小时。离家近的工作能让我把这些时间投入到工作和家庭中。”

10. 转行。“这几年我意识到，我工作中最喜欢的部分是培训他人。我已经完成了一门教学设计课程，正在转向这一领域。”可参阅我们关于40 岁转行的指南。

比较棘手的情况

11. 糟糕的经理或企业文化。“我在寻找一个更注重协作、目标更清晰的团队。从你们的介绍来看，你们的团队每周一起规划工作，这正是我能发挥最好水平的环境。”（不要提及经理。）

12. 被辞退。“我在销售岗位上工作了两个季度后被辞退。说实话，我在陌生电话拜访上遇到了困难，也没有及早寻求帮助。之后我转到了客户管理岗位，在那里表现不错，我也学会了更早地提出问题。”

不要说的内容

• 批评你的上司、同事或公司。
• 抱怨无聊、薪水低或工作过度，却没有积极的表述。
• 细节过多。一两句话就够了。
• 撒谎。背景调查和背景核实可能会把谎言揭穿。
• 新工作同样存在的问题。如果你因为出差太多而离职，而这个职位同样需要出差，那就要重新考虑。
• “我只是需要换个环境。”这个说法太模糊。

如果你已经离职

改用过去时，并补充你离职之后做了什么：“我三月份在岗位被撤销后离职。之后，我完成了一个项目管理证书，并在寻找合适的全职工作期间做了一些自由职业项目。”

相关问题

如何准备

1. 写下真实的理由。
2. 把它改写成一句中性的话。
3. 补充你在寻找什么，以及为什么这个职位适合你。
4. 练习到能在一分钟之内说完，并且听起来自然。
5. 确保它与你在介绍一下你自己中的说法保持一致。

如果你还没有递交辞呈，我们关于辞职与离职的区别的指南介绍了如何体面地离开。