Uma entrevista informativa é uma conversa curta com alguém que faz o trabalho, trabalha na empresa ou atua na área que você tem curiosidade em conhecer. Você faz as perguntas, a pessoa compartilha como o trabalho é de fato, e você sai com uma visão mais clara e, muitas vezes, com um contato útil. É uma das melhores ferramentas para mudar de carreira, escolher uma especialidade ou conhecer uma empresa antes de se candidatar. Não é uma entrevista de emprego, e a forma mais rápida de estragá-la é pedir uma vaga.
O que é uma entrevista informativa (e o que não é)
| É | Não é |
|---|---|
| Uma conversa de 15 a 20 minutos que você solicita | Uma entrevista de emprego |
| Para entender como é o trabalho | Um pedido de vaga ou de indicação |
| Conduzida pelas suas perguntas | Um discurso sobre você |
| Geralmente por vídeo, telefone ou café | Uma reunião formal com RH |
Para quem pedir
- Pessoas que têm o cargo que você deseja, de preferência entre dois e cinco anos de experiência nele
- Ex-alunos da sua escola ou do seu curso
- Ex-colegas que migraram para a área
- Palestrantes de eventos ou autores de artigos de que você gostou
- Pessoas em empresas que você está considerando, mas não o gestor contratante de uma vaga em aberto para a qual você já se candidatou
Conexões em comum ajudam muito. Uma breve apresentação feita por alguém que vocês dois conhecem torna um sim muito mais provável.
Como pedir: modelos de mensagem
Seja breve, específico e facilite a resposta.
Mensagem fria (LinkedIn ou e-mail)
Olá, [nome],
Sou [cargo atual] e estou explorando uma mudança para [área]. Li sua publicação sobre [tema] e percebi que você passou de [formação ou área anterior] para [cargo atual], que é o caminho que estou considerando. Você teria disponibilidade para uma conversa de 15 minutos nas próximas semanas? Gostaria muito de saber como é o trabalho no dia a dia. Posso me adaptar à sua agenda.
Obrigado, [Seu nome]
Por meio de uma conexão em comum
Olá, [nome],
[Contato em comum] sugeriu que eu entrasse em contato. Sou [uma linha sobre você] e estou tentando conhecer melhor [área ou empresa]. Você teria de 15 a 20 minutos para uma conversa rápida? Sem nenhuma pressão se agora não for um bom momento.
Abraços, [Seu nome]
Acompanhamento se não houver resposta após uma semana
Olá, [nome], só estou reenviando caso a mensagem tenha se perdido. Entendo perfeitamente se você estiver ocupado. Obrigado de qualquer forma!
Envie apenas um acompanhamento.
30 perguntas para fazer
Você não vai usar todas. Escolha de seis a oito, de acordo com o que quer aprender.
O trabalho em si
- Como é um dia ou uma semana típica?
- Quais partes do trabalho consomem mais tempo?
- O que você mais gosta nele?
- Qual é a parte mais difícil?
- O que te surpreendeu quando você começou?
- Quais habilidades são mais importantes para fazê-lo bem?
- Como você mede o sucesso neste cargo?
- Quais ferramentas ou softwares você mais usa?
Entrando na área
- Como você chegou a este cargo?
- Se você começasse de novo, o que faria de diferente?
- Que experiência faria um candidato se destacar?
- Existem certificações ou cursos que realmente valem a pena?
- O que pessoas que vêm da minha formação costumam subestimar?
- Quais cargos de entrada são o melhor caminho?
- O que tornaria meu currículo mais relevante?
A empresa e o setor
- Como é a cultura da sua equipe?
- Como as pessoas daqui costumam crescer ou ser promovidas?
- O que está mudando no setor agora?
- Quais empresas são conhecidas por treinar bem as pessoas?
- Quais desafios a sua equipe enfrenta neste ano?
- Como a sua equipe trabalha com outros departamentos?
Estilo de vida e encaixe
- Como são as horas de trabalho em uma semana normal e em uma semana movimentada?
- Quanto do trabalho é remoto, presencial ou com viagens?
- Que tipo de pessoa costuma se dar bem neste cargo?
- Que tipo de pessoa costuma ter dificuldades?
- Qual é o caminho de carreira típico depois deste cargo?
Encerramento
- Há algo que eu deveria ter perguntado e não perguntei?
- Há mais alguém com quem você acha que eu deveria conversar?
- Há recursos, grupos ou eventos que você recomendaria?
- Tudo bem se eu mantiver contato conforme eu avançar?
Como conduzir a conversa
- Chegue ou entre na chamada no horário. Trate-a com a mesma seriedade de uma entrevista de emprego.
- Comece com uma apresentação de 30 segundos. Quem você é e o que está tentando descobrir. Nosso guia sobre me fale sobre você ajuda a manter isso curto.
- Faça suas perguntas e ouça. Deixe a pessoa falar; faça anotações breves.
- Fique de olho no tempo. Por volta de 18 minutos, diga que quer respeitar o tempo dela.
- Encerre com a pergunta 28. Uma segunda apresentação costuma ser o resultado mais valioso.
Acompanhamento
- No mesmo dia: um agradecimento breve que mencione um conselho que você vai colocar em prática.
- Algumas semanas depois: uma atualização rápida sobre o que você fez com o conselho recebido.
- Se você se candidatar à empresa dela depois: pode contar a ela e perguntar se se sentiria à vontade para indicar você. Deixe que ela possa recusar com facilidade.
Quando as entrevistas informativas ajudam mais
- Quando você está mudando de carreira e precisa saber como é, de fato, a nova área
- Quando você está escolhendo entre duas especialidades ou cargos
- Antes de se candidatar a uma empresa, para entender a equipe e a cultura
- Quando você é estudante e está decidindo em que focar
As perguntas que você faz a um recrutador são diferentes; veja perguntas para fazer a um recrutador. E, quando chegar à entrevista de verdade, prepare perguntas para o fim da entrevista usando o que você aprendeu aqui.
Prepare-se para as entrevistas que vêm depois
Quando uma conversa informativa se transformar em uma entrevista de verdade, ensaie com o YesToTheOffer usando seu currículo e a descrição da vaga, depois revise sua transcrição. 30 minutos grátis, sem assinatura.
