Quando o entrevistador pergunta "Você tem alguma pergunta para nós?", a melhor resposta são algumas perguntas específicas que mostrem que você pensou no trabalho, na equipe e em como o sucesso é medido. Deixe de fora tudo o que você poderia ter encontrado no site, e guarde salário e benefícios para o recrutador ou para a fase da proposta, a menos que eles levantem o assunto. Mire em três a cinco perguntas, com uma ou duas de reserva caso algumas sejam respondidas antes.
Por que a última pergunta importa
Os minutos finais moldam como a entrevista é lembrada. Não perguntar nada pode passar a impressão de pouco interesse. Perguntar algo genérico causa o mesmo efeito. Uma pergunta específica sobre a vaga mostra que você está se imaginando nela e te dá informação real para decidir se quer o emprego.
Perguntas sobre a vaga
- Como é o sucesso nesta vaga nos primeiros 90 dias?
- O que faria alguém fracassar nesta vaga?
- Qual é o problema mais importante que esta vaga precisa resolver nos próximos seis meses?
- Quais partes do trabalho ocupam a maior parte da semana?
- Como esta vaga é medida, e quem acompanha esses indicadores?
Perguntas sobre a equipe e o gestor
- Como a equipe está estruturada, e com quem eu trabalharia mais?
- Como a equipe toma decisões quando as pessoas discordam?
- Como você descreveria seu estilo de gestão?
- Com que frequência as pessoas da equipe recebem feedback, e de que forma?
- O que as pessoas que se dão bem aqui têm em comum?
Perguntas sobre a empresa e a direção
- Quais são as principais prioridades da empresa este ano, e como esta equipe contribui?
- O que mudou nesta equipe no último ano?
- Qual é o maior desafio que a equipe enfrenta agora?
- Como você fica sabendo das coisas que dão errado, e o que acontece depois?
Perguntas sobre crescimento
- Como é o crescimento para alguém nesta vaga?
- Existe orçamento ou tempo para aprendizado e desenvolvimento?
- O que a última pessoa nesta vaga fez depois?
Perguntas para diferentes etapas
| Etapa | Boas perguntas |
|---|---|
| Triagem com recrutador | O processo seletivo e o prazo, a equipe em que a vaga está inserida, se a vaga é nova ou uma substituição |
| Gestor contratante | Sucesso em 90 dias, prioridades da equipe, estilo de gestão |
| Entrevista com par ou com a equipe | Uma semana típica, como a equipe trabalha no dia a dia, o que eles mudariam |
| Etapa sênior ou final | Direção da empresa, como esta equipe se conecta à estratégia, maiores riscos |
Perguntas a evitar
- Qualquer coisa respondida na página de carreiras ou na descrição da vaga.
- "O que sua empresa faz?"
- Perguntas sobre salário, folgas ou trabalho remoto como sua primeira pergunta. São justas de fazer, mas mais para o final e geralmente ao recrutador.
- "Eu consegui a vaga?" Pergunte sobre os próximos passos.
- Perguntas de sim ou não que não iniciam uma conversa.
Perguntas de encerramento para terminar bem
| Pergunta | Por que funciona |
|---|---|
| Quais são os próximos passos, e quando devo esperar um retorno? | Define expectativas sem pressão |
| Há algo sobre meu histórico que você gostaria que eu esclarecesse? | Te dá a chance de resolver uma preocupação antes de sair |
| Você tem alguma dúvida sobre meu encaixe na vaga que eu possa esclarecer? | Mostra confiança e convida a um feedback honesto |
O outro tipo de pergunta no fim da entrevista
Os entrevistadores também fazem suas próprias perguntas de encerramento. As mais comuns e como lidar com elas:
| Eles perguntam | Uma boa resposta |
|---|---|
| Há algo mais que você gostaria que soubéssemos? | Um ponto forte que você ainda não teve chance de mencionar, em duas frases |
| Você tem alguma pergunta para nós? | Duas ou três das listas acima |
| Onde você se vê em cinco anos? | Onde você quer crescer e como esta vaga ajuda, sem um plano rígido |
| Há algo que você gostaria de acrescentar sobre sua experiência? | Um exemplo curto que conecta seu histórico à vaga |
| Quando você poderia começar? | Seu aviso prévio real, e se você tem flexibilidade |
Como se preparar
- Escreva dez perguntas antes da entrevista e escolha as cinco melhores.
- Risque as que o entrevistador já respondeu durante a conversa.
- Adapte pelo menos duas à pessoa com quem você está falando. Pergunte ao gestor contratante sobre sucesso, e a um par sobre uma semana típica.
- Anote as respostas. Isso mostra interesse e ajuda você a comparar propostas.
- Envie uma mensagem de agradecimento mencionando uma coisa que você aprendeu com as respostas.
Veja nossos guias de perguntas para fazer a um recrutador, perguntas para a segunda entrevista e como se sair bem em uma entrevista.
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