Quando um recrutador pergunta "Você tem alguma pergunta?", a resposta "não" é uma oportunidade perdida. O recrutador sabe coisas que você não encontra online: como funciona o processo, o que o time está enfrentando, qual a flexibilidade da remuneração e o que faz os candidatos se destacarem. Boas perguntas também mostram que você está falando sério.
Abaixo estão 22 perguntas agrupadas por momento para fazê-las, e algumas que você deve evitar.
Na primeira conversa
Sobre a vaga
- Por que essa vaga está aberta? É uma posição nova ou uma substituição?
- Quais são as principais prioridades para a pessoa nos primeiros seis meses?
- Como é o dia a dia de trabalho?
- Como o sucesso seria medido no primeiro ano?
- A quem eu me reportaria, e com quem eu trabalharia mais?
Sobre o time e a empresa
- Qual o tamanho do time, e há quanto tempo as pessoas estão nele?
- Qual é o maior desafio que o time enfrenta agora?
- Como você descreveria a cultura desse time?
- Como a empresa apoia o aprendizado e o crescimento?
Sobre o processo
- Quais são as etapas do processo seletivo, e com quem eu vou me encontrar?
- Quanto tempo cada etapa costuma levar, e qual é o prazo geral?
- Há algo que eu deva preparar, como uma tarefa ou apresentação?
- Quem toma a decisão final?
Perguntas práticas
Logística e condições
- A vaga é remota, híbrida ou presencial, e isso é flexível?
- Há viagens, e com que frequência?
- Qual é a jornada de trabalho típica, e há plantão ou trabalho nos fins de semana?
- Há uma data de início que vocês estão mirando?
Remuneração
- Qual é a faixa salarial para essa vaga? (Pergunte se o anúncio não informar. Vários estados e cidades dos EUA exigem que as empresas divulguem as faixas.)
- O que o pacote de benefícios inclui, e quando ele começa?
- Há bônus ou participação acionária, e como funciona?
Se o recrutador pedir o seu número primeiro, veja nosso guia de entrevista por telefone para saber como lidar com isso.
Depois da entrevista
- Quais são os próximos passos, e quando posso esperar um retorno de vocês?
- Há algo sobre o meu histórico que você gostaria que eu esclarecesse, ou alguma preocupação que eu possa abordar?
A última pergunta é útil. Ela te dá a chance de resolver uma dúvida antes que uma decisão seja tomada.
Perguntas a evitar na primeira conversa
| Evite | Por quê | Pergunte em vez disso |
|---|---|---|
| "O que a empresa faz?" | Mostra que você não pesquisou | "Eu li sobre X. Como esse time se encaixa nisso?" |
| "Quantos dias de férias eu tenho?" logo de cara | Passa a impressão de pouco interesse | Espere para as etapas seguintes |
| "Posso trabalhar de casa o tempo todo?" como primeira pergunta | Melhor formular depois que o encaixe estiver estabelecido | "Qual é o modelo de trabalho para essa vaga?" |
| "Em quanto tempo posso ser promovido?" | Parece que você já está pensando em ir além do cargo | "Como as pessoas crescem nesse time?" |
| Qualquer coisa que você encontra no site | Desperdiça tempo | Pergunte algo mais profundo |
Como perguntar bem
- Escolha três ou quatro perguntas que realmente importam para você, e não leia uma lista.
- Ouça as respostas e faça uma pergunta de acompanhamento. Isso mostra que você está engajado.
- Anote o que aprender para poder comparar propostas.
- Respeite o tempo que o recrutador tem. Se a conversa for de 20 minutos, duas ou três perguntas bastam.
- Pergunte sobre o que importa para você, como flexibilidade ou crescimento. O objetivo é encontrar o encaixe certo, não apenas ser escolhido.
O que observar nas respostas
| Resposta | O que pode significar |
|---|---|
| "A vaga está aberta porque o time cresceu" | Bom: investimento na área |
| "A última pessoa saiu depois de seis meses" | Pergunte por quê, e pergunte a outras pessoas |
| Vago sobre o processo ou o prazo | Contratação desorganizada, ou nenhuma decisão ainda |
| Não pode compartilhar uma faixa salarial | Pergunte de novo, ou confira dados de mercado |
| Descrições muito diferentes de pessoas diferentes | A vaga pode não estar bem definida |
Antes da conversa
Leia o anúncio da vaga e o site da empresa, procure o recrutador e o time no LinkedIn, e anote suas prioridades, como faixa de remuneração, localização e crescimento. Uma lista curta nas suas anotações pode ser usada durante a conversa. Veja nossos guias sobre quanto tempo duram as entrevistas de emprego e revisão de entrevistas com transcrição.
Siga as regras da empresa sobre ferramentas de IA em qualquer entrevista ao vivo.
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