Wat maakt jou uniek? Hoe je het beantwoordt, met 10 voorbeeldantwoorden

"Wat maakt jou uniek?" kan aanvoelen als een strikvraag, want de meeste mensen zien zichzelf niet als uniek. Maar de interviewer zoekt niet naar iets buitengewoons. Hij of zij wil weten wat jij zou brengen dat andere kandidaten voor deze functie misschien niet hebben. De beste antwoorden zijn meestal geen zeldzaam talent, maar een ongebruikelijke combinatie: twee vaardigheden die niet vaak samen voorkomen, een achtergrond die je een ander perspectief geeft, of ervaring in een omgeving die de meeste sollicitanten niet hebben gezien.

Waar de interviewer op let

• Ken je je eigen sterke punten goed genoeg om ze te beschrijven?
• Heb je iets dat je aan het team toevoegt, verder dan de basis?
• Kun je het koppelen aan de functie, in plaats van alleen over jezelf te praten?

Hoe je je antwoord vindt

Vraag jezelf af:

1. Welke combinatie heb ik? Bijvoorbeeld financiën plus programmeren, verpleegkunde plus lesgeven, sales plus techniek.
2. In welke omgeving heb ik gewerkt die ongebruikelijk is voor deze functie? Een startup, een ander land, een andere sector, een non-profit.
3. Waar komen mensen bij mij voor? Het punt waarvoor collega's je om hulp vragen.
4. Wat heb ik ergens geleerd dat anderen in dit vakgebied misschien niet weten?

Kies daarna degene die in deze functie het nuttigst zou zijn.

Een structuur in drie stappen

1. Benoem het. "Wat mij onderscheidt is..."
2. Bewijs het. Eén kort voorbeeld.
3. Koppel het. Hoe het in deze functie zou helpen.

Voorbeeld: "Wat mij onderscheidt is dat ik accountant ben die kan programmeren. Bij mijn vorige kantoor schreef ik kleine scripts die gegevens uit drie systemen in onze maandrapportages haalden, waardoor het team elke maand ongeveer een dag bespaarde. In deze functie, waarin je meer van de financiële operatie automatiseert, kan ik de brug slaan tussen de financiële en de technische teams."

10 voorbeeldantwoorden

1. Twee vaardigheden gecombineerd. "Ik ben ontwerper die ook data begrijpt. Ik kan onze analysecijfers lezen en wijzigingen in het ontwerp baseren op wat gebruikers echt doen, niet alleen op wat er goed uitziet."

2. Achtergrond uit een andere sector. "Ik ben na vijf jaar in de zorg in software-sales gestapt. Ik begrijp hoe ziekenhuizen aankoopbeslissingen nemen, wat nuttig is voor een bedrijf dat aan zorgsystemen verkoopt."

3. Internationale ervaring. "Ik heb in drie landen gewerkt, dus ik voel me op mijn gemak met teams over tijdzones en culturen heen. Dat is nuttig voor een functie waarin je de Europese en Aziatische kantoren coördineert."

4. Ervaring bij een startup. "Ik heb bij twee startups in de beginfase gewerkt, dus ik ben gewend om te doen wat nodig is, met weinig structuur. In een nieuw team als dit zou ik er goed mee overweg kunnen om processen vanaf nul op te bouwen."

5. Technisch persoon met klantcontact. "Ik ben ingenieur en heb een jaar aan klantenservicerotaties gewerkt. Ik weet hoe klanten het product echt gebruiken, en ik schrijf code met dat in gedachten."

6. Achtergrond in het onderwijs. "Acht jaar lesgeven betekent dat ik ingewikkelde dingen helder en geduldig kan uitleggen. In een functie voor klanttraining is dat grotendeels het werk."

7. Een hobby die aansluit. "Ik run al drie jaar een kleine webwinkel als bijproject. Ik heb van productfoto's tot advertenties en retouren alles gedaan, dus ik begrijp e-commerce vanuit de kant van de verkoper."

8. Talen. "Ik spreek vloeiend Spaans en Portugees. Met jullie uitbreiding in Latijns-Amerika kan ik vanaf de eerste dag helpen met klantgesprekken en lokale marketing."

9. Projecten redden. "Ik word vaak erbij gehaald om een project te redden dat van koers is geraakt. Ik blijf rustig onder druk en ik ben goed in het vinden van de een of twee wijzigingen die er het meest toe doen."

10. Startfunctie. "Ik heb fulltime gewerkt terwijl ik mijn diploma haalde, dus ik heb heel georganiseerd en betrouwbaar moeten zijn. Ik ben gewend om meerdere verplichtingen in balans te houden zonder er één te laten vallen."

Wat je beter vermijdt

• Algemene eigenschappen. "Ik ben hardwerkend en gepassioneerd" is niet uniek.
• Overdrijving. "Ik ben de beste probleemoplosser die je ooit zult ontmoeten."
• Iets irrelevants. Een feit dat interessant is maar geen verband heeft met de functie.
• Persoonlijke kenmerken zoals leeftijd, religie of uiterlijk.
• Anderen neerzetten. Je hoeft je niet met andere kandidaten te vergelijken.

Variaties op de vraag

Hoe je je voorbereidt

1. Maak een lijst van je vaardigheden, ervaringen, sectoren, talen en hobby's.
2. Zoek twee die meestal niet samen voorkomen.
3. Kies de combinatie die het nuttigst is voor deze functie.
4. Schrijf één voorbeeld waarin het een verschil heeft gemaakt.
5. Oefen het zo dat je het in minder dan een minuut kunt zeggen.

Als je van vakgebied verandert, is je vorige vakgebied vaak je beste antwoord. Zie onze gids over een carrièreswitch op je veertigste. Zorg dat het past bij je antwoorden op vertel eens over jezelf en wat motiveert je.