Netflix pubblica più cose su come ragiona che su come fa i colloqui. Il suo memo sulla cultura è lungo e specifico, mentre le note sul processo occupano poche righe nelle pagine per neolaureati e stage. Gli elenchi dettagliati di domande arrivano da altre fonti. Questa guida etichetta ogni parte con la sua fonte, così vedi su cosa stai facendo affidamento.
Ultima verifica 3 novembre 2026. I formati cambiano da team a team, quindi vengono prima le indicazioni del tuo referente per il recruiting.
Cosa abbiamo trovato nei risultati di ricerca di oggi
Abbiamo cercato «netflix interview questions» il 3 novembre 2026 e ottenuto 30 risultati. Nessuno proveniva da un dominio Netflix. Erano siti di preparazione, discussioni su Glassdoor, un post su un forum, vecchie notizie e una banca dati di domande a pagamento su Gumroad.
Una seconda ricerca limitata ai siti di Netflix ha trovato le pagine che usa questo articolo. Se ti stai preparando, apri prima quelle di qualsiasi elenco di 100 domande.
Cosa conferma Netflix
| Tema | Pagina per neolaureati | Pagina per stage |
|---|---|---|
| Formato | «una valutazione a casa seguita da due round di colloqui» | «una valutazione a casa seguita da circa due o tre round» |
| Avanzamento | In base al feedback di ogni fase | In base al feedback di ogni fase |
| Cosa viene valutato | Competenze tecniche (se applicabili), specifiche del ruolo e comportamentali | Competenze tecniche (se applicabili), specifiche del ruolo e comportamentali |
| Consigli di preparazione | Porta la cultura nel tuo colloquio, preparati a parlare dei progetti del curriculum ed esercita i fondamentali tecnici per i ruoli software | Lo stesso |
| Adattamenti | Invia una richiesta al tuo referente per il recruiting | Lo stesso |
Entrambe le pagine dicono questo sul memo: «Potresti essere chiamato a dire quali aspetti del memo ti risuonano di più – o di meno – quindi preparati.» Leggiamo quel «o di meno» come uno spazio per un'obiezione ponderata, anche se le pagine non lo specificano.
Cosa non siamo riusciti a confermare
Non abbiamo trovato una pagina Netflix che descriva il processo per chi ha già esperienza. Le pagine che abbiamo letto non menzionano l'uso dell'AI, le tempistiche o argomenti di coding specifici.
Il Netflix Tech Blog ha un post intitolato Demystifying Interviewing for Backend Engineers. Era nei nostri risultati, ma la pagina ha rifiutato il nostro lettore, quindi non usiamo nulla da lì. Se sei un ingegnere backend, aprilo nel browser e controlla la data.
Cosa dice il memo sulla cultura
Il memo è una fonte primaria gratuita, e nomina i comportamenti che Netflix cerca. Queste sono citazioni dirette, tradotte.
| Valore | Frase dal memo |
|---|---|
| Giudizio | «prendi decisioni sagge nonostante l'ambiguità; usi i dati per guidare la tua intuizione» |
| Franchezza | «ammetti apertamente i tuoi errori e condividi ampiamente ciò che impari» |
| Curiosità | «sei umile riguardo a ciò che non sai ancora» |
| Resilienza | «prendi decisioni difficili senza tormentarti né tardare a lungo» |
Altre tre idee del memo vale la pena conoscere prima di entrare.
Il keeper test è una domanda che i manager si pongono: «se X volesse andarsene, combatterei per tenerlo?». Il memo dice anche che i manager si chiedono: «sapendo tutto quello che so oggi, assumerei di nuovo X?». Se la risposta è no, il memo dice che «è più giusto per tutti separarsi in fretta». Aggiunge che il test «può suonare spaventoso» e che conversazioni regolari con i manager aiutano a evitare sorprese.
I capitani informati sono le persone responsabili di una decisione di giudizio su una scelta importante. Ci si aspetta che cerchino opinioni diverse, che il memo chiama «cercare il dissenso». Contesto, non controllo significa che i manager danno ai team le informazioni per decidere da soli, e il memo specifica che non va confuso con una gestione distaccata.
Esercizi di pratica costruiti dal memo
Li abbiamo scritti noi, e non sono domande di Netflix. Ciascuno trasforma una frase del memo in qualcosa che puoi esercitare.
- Parlami di una decisione che hai preso con dati incompleti. Cosa dicevano i dati, e cosa hai deciso comunque?
- Qual è un errore che hai ammesso apertamente? A chi l'hai detto, e cosa è cambiato?
- Parlami di un feedback che hai dato a qualcuno più senior di te.
- Quando sei stato responsabile di una decisione, e il dissenso di chi hai chiesto?
- Su quale parte del memo sulla cultura faresti obiezione?
Usa il metodo STAR per strutturare le storie. La nostra lista di domande di colloquio comportamentali contiene altri spunti su conflitti e fallimenti.
Temi di domande riferiti
Nulla di ciò che segue è confermato da Netflix. Tutto proviene da una sola fonte, Aced (già Exponent), un sito di preparazione. Il suo post dice di essere «creato con l'aiuto di un intervistatore di Netflix», cosa che non possiamo verificare. Le altre guide che abbiamo provato erano bloccate o non disponibili al momento del controllo.
| Ruolo o round | Esempio pubblicato da Aced |
|---|---|
| Comportamentale | «Perché vuoi lavorare in Netflix?» |
| Coding | «Dati i prezzi delle azioni per i prossimi n giorni, come massimizzeresti il profitto comprando o vendendo un'azione al giorno?» |
| Selezione tecnica | «Costruisci una cache con TTL.» |
| System design | «Progetta un servizio di streaming come Netflix.» |
| Data science | «Come progetteresti un esperimento per una nuova funzione di streaming video?» |
| Machine learning | «Costruisci un modello che preveda il churn se Netflix alza i prezzi.» |
| Product management | «Come daresti priorità alle funzioni dell'app mobile di Netflix?» |
Una cache con TTL conserva elementi che scadono dopo un tempo prestabilito. Per i round di design, parti dalle nostre domande di system design.
Il processo riferito
Anche questo viene da Aced, ed è anche non confermato. Elenca una selezione con il recruiter di circa 30 minuti, poi una selezione tecnica di 45-60 minuti o un progetto a casa. Segue un round finale in due parti: da cinque a sei colloqui sulle competenze tecniche e con il responsabile di assunzione, poi tre conversazioni più brevi su comportamento e valori. Riferisce una decisione entro una o due settimane e una durata complessiva di tre-sei settimane.
Aced dice anche che l'assunzione richiede l'accordo unanime del panel e che il processo è decentralizzato, quindi i formati variano da team a team. Quest'ultimo punto è il motivo per cui devi chiedere al tuo referente per il recruiting quali sono le fasi della tua selezione.
Una risposta di esempio, cronometrata
Abbiamo scritto questa risposta alla domanda sul memo presente nelle pagine per neolaureati e stage. È un'illustrazione, non la storia di un candidato reale, quindi sostituisci i fatti con i tuoi.
Direi che la parte sul feedback è quella che mi risuona di più, perché ho visto cosa succede senza. Un collega mi ha detto che le mie revisioni di design duravano troppo e che le persone smettevano di intervenire. Non me n'ero accorto. Ho dimezzato la riunione e ho mandato il documento un giorno prima, e dopo ho ricevuto più commenti. La parte su cui chiederei è il keeper test. Vorrei capire come un manager qui avverte qualcuno che è a rischio, e con quanto anticipo.
Lo abbiamo contato con uno script: 82 parole, circa 38 secondi a un ritmo ipotetico di 130 parole al minuto. Contiene una cosa che risuona, una storia e una domanda onesta. La domanda finale fa anche ciò che Netflix chiede a te, cioè chiedere agli intervistatori della cultura.
Esercita la tua risposta ad alta voce e cronometrala. Se il tuo ritmo è più veloce o più lento della nostra ipotesi, i numeri cambieranno.
Come dividere la preparazione
- Leggi tutto il memo una volta. Annota due frasi con cui sei d'accordo e una che metteresti in discussione, con un motivo.
- Costruisci quattro o cinque storie che coprano giudizio, franchezza, coraggio e un vero fallimento.
- Se ricevi una valutazione a casa, leggi prima le sue regole e chiedi quale aiuto è consentito.
- Esercita i fondamentali tecnici del tuo ruolo, usando i temi riferiti come guida.
- Prepara domande su come funziona il feedback in questo team. Vedi come altre aziende descrivono i propri valori nella nostra guida ai colloqui comportamentali di Meta.
Dove si colloca YesToTheOffer
Realizziamo YesToTheOffer, quindi valuta questa parte di conseguenza. È un'app desktop per macOS e Windows con trascrizione dal vivo, suggerimenti di risposta basati sul tuo curriculum, aiuto sulle domande di coding e una revisione dopo il colloquio. Ottieni fino a 30 minuti gratuiti, poi paghi a minuto, e i pacchetti non scadono.
I datori di lavoro possono vietare l'assistenza AI, e le pagine Netflix che abbiamo letto non ne parlano. Chiedi al tuo referente per il recruiting e segui le regole. La trascrizione e la revisione sono più utili dopo un round, quando puoi vedere esattamente cosa ti è stato chiesto.
Fonti
Ultima verifica 3 novembre 2026.
Netflix:
- Memo sulla cultura: https://jobs.netflix.com/culture
- Neolaureati: https://jobs.netflix.com/careers/new-grads
- Stage: https://jobs.netflix.com/careers/internships
Terza parte, non confermata da Netflix:
- Aced (già Exponent): https://www.aced.io/blog/an-inside-look-into-the-netflix-interview-process
Trovata ma non letta, quindi non usata:
- Netflix Tech Blog: https://netflixtechblog.com/demystifying-interviewing-for-backend-engineers-netflix-aceb26a83495
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