Un colloquio informativo è una breve conversazione con qualcuno che fa il lavoro, lavora nell'azienda o si trova nel settore che ti incuriosisce. Tu fai le domande, la persona ti racconta com'è davvero il lavoro, e tu esci con un'idea più chiara e spesso con un contatto utile. È uno degli strumenti migliori per cambiare carriera, scegliere una specializzazione o conoscere un'azienda prima di candidarti. Non è un colloquio di lavoro, e il modo più rapido per rovinarlo è chiedere un impiego.
Cos'è un colloquio informativo (e cosa non è)
| È | Non è |
|---|---|
| Una conversazione di 15 o 20 minuti che richiedi | Un colloquio di lavoro |
| Un'occasione per capire com'è il lavoro | Una richiesta di impiego o di segnalazione |
| Guidato dalle tue domande | Una presentazione di te stesso |
| Di solito in video, al telefono o davanti a un caffè | Un incontro formale con le risorse umane |
A chi chiedere
- Persone che svolgono il lavoro che vuoi, idealmente da due a cinque anni
- Ex studenti della tua scuola o del tuo percorso
- Ex colleghi passati al settore
- Relatori di eventi o autori di articoli che ti sono piaciuti
- Persone di aziende che stai valutando, ma non il responsabile delle assunzioni per una posizione aperta a cui ti sei candidato
Le conoscenze in comune aiutano molto. Una breve presentazione da parte di qualcuno che conoscete entrambi rende molto più probabile un sì.
Come chiedere: modelli di messaggio
Mantieni il messaggio breve, specifico e facile da accettare.
Primo contatto (LinkedIn o email)
Ciao [Nome],
sono [ruolo attuale] e sto valutando un passaggio verso [settore]. Ho letto il tuo post su [argomento] e ho notato che sei passato da [suo background] a [suo ruolo], che è il percorso che sto considerando. Saresti disponibile per una chiamata di 15 minuti nelle prossime due settimane? Mi piacerebbe sapere com'è il lavoro di tutti i giorni. Mi adatto volentieri ai tuoi orari.
Grazie, [Il tuo nome]
Tramite una conoscenza in comune
Ciao [Nome],
[Contatto in comune] mi ha suggerito di scriverti. Sono [una riga su di te] e sto cercando di capire meglio [settore o azienda]. Avresti 15 o 20 minuti per una breve chiamata? Nessuna pressione se ora non è il momento giusto.
A presto, [Il tuo nome]
Follow-up se non risponde dopo una settimana
Ciao [Nome], ti riscrivo solo nel caso il messaggio si fosse perso. Capisco perfettamente se sei impegnato. Grazie comunque!
Invia un solo follow-up.
30 domande da fare
Non le userai tutte. Scegline da sei a otto in base a ciò che vuoi capire.
Il lavoro in sé
- Com'è una giornata o una settimana tipica?
- Quali parti del lavoro richiedono più tempo?
- Cosa ti piace di più?
- Qual è la parte più difficile?
- Cosa ti ha sorpreso quando hai iniziato?
- Quali competenze contano di più per farlo bene?
- Come si misura il successo in questo ruolo?
- Quali strumenti o software usi di più?
Entrare nel settore
- Come sei arrivato a questo ruolo?
- Se ricominciassi, cosa faresti in modo diverso?
- Quale esperienza farebbe emergere un candidato?
- Ci sono certificazioni o corsi che valgono davvero la pena?
- Cosa sottovalutano di solito le persone che vengono dal mio background?
- Quali ruoli di ingresso sono il modo migliore per entrare?
- Cosa renderebbe il mio curriculum più pertinente?
L'azienda e il settore
- Com'è la cultura nel tuo team?
- Come crescono o fanno carriera le persone qui?
- Cosa sta cambiando nel settore in questo momento?
- Quali aziende sono note per formare bene le persone?
- Quali sfide sta affrontando il tuo team quest'anno?
- Come lavora il tuo team con gli altri reparti?
Stile di vita e adattamento
- Come sono gli orari in una settimana normale e in una settimana intensa?
- Quanto lavoro si svolge da remoto, in ufficio o in trasferta?
- Che tipo di persona tende a dare il meglio in questo ruolo?
- Che tipo di persona tende a fare più fatica?
- Qual è il percorso di carriera tipico dopo questo ruolo?
Chiusura
- C'è qualcosa che avrei dovuto chiederti e non ho chiesto?
- C'è qualcun altro con cui pensi che dovrei parlare?
- Ci sono risorse, gruppi o eventi che consiglieresti?
- Va bene se resto in contatto mentre faccio progressi?
Come condurre la conversazione
- Arriva o collegati in orario. Trattala con la stessa serietà di un colloquio di lavoro.
- Apri con una presentazione di 30 secondi. Chi sei e cosa stai cercando di capire. La nostra guida a parlami di te ti aiuta a tenerla breve.
- Fai le tue domande e ascolta. Lascia che parli; prendi appunti brevi.
- Controlla il tempo. Intorno ai 18 minuti, dì che vuoi rispettare il suo tempo.
- Chiudi con la domanda 28. Una seconda presentazione è spesso il risultato più prezioso.
Il follow-up
- Stesso giorno: un breve ringraziamento che menziona un consiglio che metterai in pratica.
- Dopo alcune settimane: un aggiornamento rapido su cosa hai fatto con i suoi consigli.
- Se in seguito ti candidi nella sua azienda: puoi dirglielo e chiedere se sarebbe a suo agio nel segnalarti. Lascia che possa dire di no senza disagio.
Quando i colloqui informativi aiutano di più
- Quando stai cambiando carriera e devi capire com'è davvero il nuovo settore
- Quando scegli tra due specializzazioni o due ruoli
- Prima di candidarti a un'azienda, per capire il team e la cultura
- Quando sei uno studente e devi decidere su cosa concentrarti
Le domande da fare a un recruiter sono diverse; vedi domande da fare a un recruiter. E quando arrivi al vero colloquio, prepara le domande da fare alla fine del colloquio usando quello che hai imparato qui.
Preparati per i colloqui che seguono
Quando una chiacchierata informativa diventa un vero colloquio, esercitati con YesToTheOffer usando il tuo curriculum e la descrizione del lavoro, poi rivedi la trascrizione. 30 minuti gratuiti, nessun abbonamento.
