A 20 $ l'ora, lavorando a tempo pieno (40 ore a settimana, 52 settimane all'anno), guadagni 41.600 $ all'anno al lordo delle tasse. Il che equivale a circa 3.466,67 $ al mese, 1.600 $ ogni due settimane e 800 $ a settimana. Qui sotto trovi i numeri per altri orari, periodi di paga, straordinari e ferie non retribuite, seguiti da come usare questa cifra quando un recruiter ti chiede quanto ti aspetti di guadagnare.
20 $ l'ora per periodo di paga
Questi calcoli si basano su 2.080 ore retribuite all'anno, cioè 40 ore per 52 settimane.
| Periodo di paga | Paga al lordo delle tasse |
|---|---|
| Oraria | 20 $ |
| Giornaliera (8 ore) | 160 $ |
| Settimanale (40 ore) | 800 $ |
| Ogni due settimane (80 ore) | 1.600 $ |
| Due volte al mese (annuale diviso 24) | 1.733,33 $ |
| Mensile (annuale diviso 12) | 3.466,67 $ |
| Annuale | 41.600 $ |
La formula è semplice: tariffa oraria per 2.080 dà l'importo annuale. 20 $ x 2.080 = 41.600 $.
20 $ l'ora per ore lavorate
Non tutti i lavori sono da 40 ore. Ecco la stessa tariffa applicata agli orari più comuni, tutti su 52 settimane.
| Ore a settimana | Settimanale | Mensile | Annuale |
|---|---|---|---|
| 20 | 400 $ | 1.733,33 $ | 20.800 $ |
| 25 | 500 $ | 2.166,67 $ | 26.000 $ |
| 30 | 600 $ | 2.600 $ | 31.200 $ |
| 32 | 640 $ | 2.773,33 $ | 33.280 $ |
| 35 | 700 $ | 3.033,33 $ | 36.400 $ |
| 37,5 | 750 $ | 3.250 $ | 39.000 $ |
| 40 | 800 $ | 3.466,67 $ | 41.600 $ |
Le cifre mensili corrispondono all'importo annuale diviso 12.
E se fai gli straordinari?
Negli Stati Uniti, per legge federale molti lavoratori a ore hanno diritto a una maggiorazione di una volta e mezza per le ore oltre le 40 settimanali, anche se le regole variano da stato a stato e in base al tipo di lavoro, e alcuni ruoli sono esenti. Se il tuo lavoro da 20 $ paga gli straordinari a una volta e mezza, una settimana da 45 ore paga 800 $ per le prime 40 ore più 150 $ per 5 ore di straordinario, cioè 950 $ a settimana. Su 52 settimane sarebbero 49.400 $. Controlla il tuo contratto, perché le regole sugli straordinari sono diverse da caso a caso.
E se prendi ferie non retribuite?
La cifra di 2.080 presuppone che tu venga pagato per ogni settimana. Se vieni pagato solo per le ore lavorate e prendi 2 settimane non retribuite all'anno, vieni pagato per 50 settimane, cioè 2.000 ore, quindi 20 $ l'ora arrivano a 40.000 $ all'anno. Le ferie retribuite e i giorni festivi retribuiti sono inclusi nella cifra di 2.080.
Quanto aggiunge ogni dollaro in più all'ora?
Ogni 1 $ in più all'ora aggiunge 2.080 $ all'anno a tempo pieno. Un aumento da 20 a 21 $ l'ora porta la paga annuale da 41.600 $ a 43.680 $. Un aumento di 2 $ fino a 22 $ l'ora la porta a 45.760 $.
Tariffe orarie vicine
| Tariffa oraria | Annuale (40 ore) | Mensile |
|---|---|---|
| 15 $ | 31.200 $ | 2.600 $ |
| 18 $ | 37.440 $ | 3.120 $ |
| 20 $ | 41.600 $ | 3.466,67 $ |
| 22 $ | 45.760 $ | 3.813,33 $ |
| 25 $ | 52.000 $ | 4.333,33 $ |
Convertire uno stipendio in tariffa oraria
Dividi lo stipendio annuale per 2.080. Uno stipendio di 41.600 $ è 41.600 $ / 2.080 = 20 $ l'ora. Se il tuo lavoro richiede più di 40 ore a settimana senza pagare gli straordinari, la tua tariffa oraria reale è più bassa. Per esempio, 50 ore a settimana con uno stipendio di 41.600 $ sono 16 $ l'ora.
Tasse e stipendio netto
Le cifre qui sopra sono al lordo delle tasse. Quello che porti a casa dipende da dove vivi, dal tuo stato di famiglia, dalle trattenute per pensione e sanità e da altri redditi. Usa la tua busta paga o un calcolatore di payroll del tuo stato per vedere l'importo netto.
Come usare questi numeri quando un recruiter ti chiede quanto ti aspetti di guadagnare
Se stai parlando con un recruiter di un ruolo pagato intorno ai 20 $ l'ora, converti in entrambe le direzioni per poterlo confrontare con le offerte a stipendio. 20 $ l'ora sono 41.600 $ all'anno. Quando un recruiter ti chiede quanto ti aspetti di guadagnare, puoi rispondere in una delle due forme, per esempio: "Cerco tra i 20 e i 23 $ l'ora, che sono circa 41.600-47.840 $ all'anno, a seconda del pacchetto completo."
Due cose aiutano:
- Controlla se l'annuncio indica una fascia salariale. Diversi stati e città degli Stati Uniti obbligano i datori di lavoro a includerla.
- Confronta il pacchetto completo, non solo la tariffa: assicurazione sanitaria, ferie retribuite, contributi pensionistici e ore garantite. Una tariffa leggermente più bassa con i benefit può valere più di una tariffa più alta senza.
La nostra guida al colloquio telefonico ha uno script per la domanda sullo stipendio, e la nostra lista di domande da fare a un recruiter include come chiedere delle fasce salariali e dei benefit. Puoi esercitarti a dire la tua cifra ad alta voce in un colloquio simulato con YesToTheOffer, che si paga al minuto senza abbonamento e regala 30 minuti gratuiti ai nuovi account. Rispetta le regole del datore di lavoro sugli strumenti di AI in qualsiasi colloquio dal vivo.
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