Qu'est-ce qui vous rend unique ? Comment répondre, avec 10 exemples de réponses

« Qu'est-ce qui vous rend unique ? » peut sembler une question piège, car la plupart des gens ne se considèrent pas comme uniques. Mais l'examinateur ne cherche pas quelque chose d'extraordinaire. Il veut savoir ce que vous apporteriez et que d'autres candidats à ce poste n'apporteraient peut-être pas. Les meilleures réponses ne reposent généralement pas sur un talent rare isolé, mais sur une combinaison peu courante : deux compétences qui ne vont pas souvent ensemble, un parcours qui vous donne un angle différent, ou une expérience dans un cadre que la plupart des candidats n'ont pas connu.

Ce que vérifie l'examinateur

• Connaissez-vous suffisamment vos forces pour les décrire ?
• Avez-vous quelque chose à apporter à l'équipe au-delà des compétences de base ?
• Pouvez-vous relier cela au poste, plutôt que de parler uniquement de vous ?

Comment trouver votre réponse

Posez-vous ces questions :

1. Quelle combinaison ai-je ? Par exemple, la finance et le développement informatique, les soins infirmiers et l'enseignement, la vente et l'ingénierie.
2. Dans quel cadre ai-je travaillé qui sort de l'ordinaire pour ce poste ? Une start-up, un autre pays, un autre secteur, une association.
3. Pour quoi les autres viennent-ils me voir ? Ce pour quoi les collègues me demandent de l'aide.
4. Qu'ai-je appris quelque part que d'autres personnes de ce domaine ne connaissent peut-être pas ?

Retenez ensuite celui qui serait le plus utile dans ce poste.

Une structure en trois étapes

1. Nommez-le. « Ce qui me distingue, c'est… »
2. Prouvez-le. Un court exemple.
3. Reliez-le. Comment cela servirait dans ce poste.

Exemple : « Ce qui me distingue, c'est que je suis comptable et que je sais coder. Dans mon dernier cabinet, j'ai écrit de petits scripts qui extrayaient des données de trois systèmes pour nos rapports de fin de mois, ce qui faisait gagner à l'équipe environ une journée chaque mois. Dans ce poste, où vous automatisez davantage les opérations financières, je pourrais faciliter le lien entre les équipes finance et ingénierie. »

10 exemples de réponses

1. Deux compétences combinées. « Je suis designer et je comprends aussi les données. Je peux lire nos analyses d'usage et concevoir des évolutions en fonction de ce que les utilisateurs font réellement, pas seulement de ce qui est joli. »

2. Un parcours dans un autre secteur. « Je suis arrivé dans la vente de logiciels après cinq ans dans la santé. Je comprends comment les hôpitaux prennent leurs décisions d'achat, ce qui est utile pour une entreprise qui vend à des réseaux hospitaliers. »

3. Une expérience internationale. « J'ai travaillé dans trois pays, je suis donc à l'aise avec des équipes réparties sur différents fuseaux horaires et cultures. C'est utile pour un poste de coordination entre vos bureaux européens et asiatiques. »

4. Une expérience en start-up. « J'ai travaillé dans deux start-up en phase de démarrage, j'ai donc l'habitude de faire ce qui est nécessaire avec peu de structure. Dans une équipe récente comme celle-ci, je serais à l'aise pour construire des processus à partir de zéro. »

5. Un profil technique en contact avec les clients. « Je suis ingénieur et j'ai passé un an en rotation au support client. Je sais comment les clients utilisent réellement le produit, et j'écris mon code en gardant cela à l'esprit. »

6. Un passé dans l'enseignement. « Huit ans d'enseignement m'ont appris à expliquer des choses complexes avec clarté et patience. Dans un poste de formation client, c'est une bonne partie du travail. »

7. Un loisir en lien avec le poste. « Je gère une petite boutique en ligne en parallèle depuis trois ans. J'ai tout géré, des photos produits aux publicités en passant par les retours, donc je comprends le e-commerce du point de vue du vendeur. »

8. Les langues. « Je parle couramment l'espagnol et le portugais. Avec votre développement en Amérique latine, je pourrais aider aux appels clients et au marketing local dès le premier jour. »

9. Le redressement de projets. « Je suis souvent la personne appelée pour remettre sur les rails un projet qui a dérapé. Je garde mon calme sous pression et je sais trouver les une ou deux modifications qui comptent le plus. »

10. Premier poste. « J'ai travaillé à temps plein tout en terminant mes études, j'ai donc dû être très organisé et fiable. J'ai l'habitude de concilier plusieurs engagements sans en laisser tomber aucun. »

Ce qu'il faut éviter

• Les qualités génériques. « Je suis travailleur et passionné » n'a rien d'unique.
• L'exagération. « Je suis le meilleur résolveur de problèmes que vous rencontrerez. »
• Un élément sans rapport. Un fait intéressant, mais sans lien avec le poste.
• Les caractéristiques personnelles comme l'âge, la religion ou l'apparence.
• Dénigrer les autres. Il n'est pas nécessaire de vous comparer aux autres candidats.

Les variantes de la question

Comment vous préparer

1. Listez vos compétences, expériences, secteurs, langues et loisirs.
2. Repérez deux éléments qui ne vont pas souvent ensemble.
3. Retenez la combinaison la plus utile pour ce poste.
4. Rédigez un exemple où elle a fait la différence.
5. Entraînez-vous à la formuler en moins d'une minute.

Si vous changez de métier, votre domaine précédent est souvent votre meilleure réponse ; voir notre guide sur une reconversion à 40 ans. Assurez-vous qu'elle reste cohérente avec vos réponses à parlez-moi de vous et à qu'est-ce qui vous motive.