« Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ? » (ou « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? ») est une question sur votre jugement et votre attitude. L'examinateur veut savoir si vous allez vers quelque chose ou si vous fuyez quelque chose, si le même problème pourrait vous faire partir de chez lui aussi, et si vous parlerez de vos anciens employeurs de manière professionnelle. Une bonne réponse est honnête, courte, positive et tournée vers le nouveau poste.
Ce que vérifie l'examinateur
| Il veut savoir | Ce que montre une bonne réponse |
|---|---|
| Y a-t-il un signal d'alerte ? | Une raison claire et ordinaire |
| Partirez-vous d'ici pour la même raison ? | Le nouveau poste résout réellement ce point |
| Êtes-vous professionnel ? | Aucune plainte contre votre employeur |
| Allez-vous vers quelque chose ? | Un objectif tourné vers l'avenir |
Une structure simple
- La raison, en une phrase. Honnête et neutre.
- Ce que vous recherchez maintenant.
- Pourquoi ce poste convient.
Exemple : « Cela fait quatre ans que je suis dans mon entreprise et j'ai beaucoup appris, mais l'équipe est petite et il n'y a pas de place pour prendre en charge des projets plus importants. Je recherche un poste où je peux piloter des lancements de plus grande envergure, ce qui fait une grande partie de ce poste. »
12 exemples de réponses
Évolution et opportunités
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Prêt pour plus de responsabilités. « J'ai progressé autant que possible dans mon poste actuel. Je souhaite mener les projets de bout en bout, ce que propose ce poste. »
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Envie d'acquérir de nouvelles compétences. « Mon poste actuel relève surtout de la maintenance. Je veux participer à la création de nouveaux produits et travailler avec des outils plus récents, ce que fait votre équipe. »
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Envie d'une entreprise plus grande ou plus petite. « J'ai apprécié travailler dans un grand groupe, mais je souhaite une équipe plus réduite où je vois plus directement l'impact de mon travail. »
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Meilleure rémunération et périmètre plus large. « Je recherche un poste au périmètre plus large, avec une rémunération qui en tient compte. Ce poste réunit les deux. »
Changements dans votre entreprise
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Licenciement. « Mon poste a été supprimé lors d'une restructuration qui a touché l'ensemble de notre équipe régionale. Je suis fier de ce que j'y ai accompli, notamment [résultat], et je recherche désormais un poste où je pourrai mettre à profit les mêmes compétences. »
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Changement d'orientation de l'entreprise. « Après le rachat, l'entreprise s'est éloignée du produit sur lequel j'avais été recruté. Je souhaite rester dans ce domaine, c'est pourquoi votre équipe m'intéresse. »
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Fin de contrat. « Il s'agissait d'un contrat de 12 mois qui s'est terminé comme prévu. Je recherche maintenant un poste en CDI. »
Situation personnelle
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Déménagement. « Je m'installe à [ville] pour des raisons familiales, je recherche donc des postes sur place. »
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Trajet ou horaires. « Mon poste actuel implique deux heures de trajet chaque jour. Un poste plus proche de chez moi me permettrait de consacrer ce temps à mon travail et à ma famille. »
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Reconversion. « Ces dernières années, j'ai compris que la partie de mon travail que j'apprécie le plus est la formation des autres. J'ai suivi une formation en ingénierie pédagogique et je m'oriente vers ce domaine. » Voir notre guide sur une reconversion à 40 ans.
Situations plus délicates
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Un manager difficile ou une culture d'entreprise compliquée. « Je recherche une équipe plus collaborative, avec des objectifs plus clairs. D'après ce que vous m'avez décrit, votre équipe planifie son travail ensemble chaque semaine, c'est le type d'environnement dans lequel je travaille le mieux. » (Ne mentionnez pas le manager.)
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Renvoi. « J'ai été renvoyé après mon deuxième trimestre sur un poste commercial. Honnêtement, j'avais du mal avec la prospection téléphonique, et je n'ai pas demandé d'aide assez tôt. Depuis, je suis passé à la gestion de comptes, où j'ai bien réussi, et j'ai appris à signaler les problèmes plus tôt. »
Ce qu'il ne faut pas dire
- Des critiques de votre supérieur, de vos collègues ou de votre entreprise.
- Des plaintes sur l'ennui, la sous-rémunération ou la surcharge de travail, sans présentation positive.
- Trop de détails. Une ou deux phrases suffisent.
- Des mensonges. Les vérifications auprès des anciens employeurs et les contrôles d'antécédents peuvent les révéler.
- Un élément que le nouveau poste comporte aussi. Si vous partez à cause des déplacements et que ce poste en implique, réfléchissez à nouveau.
- « J'ai simplement besoin de changer. » Trop vague.
Si vous êtes déjà parti
Passez au passé et ajoutez ce que vous avez fait depuis : « Je suis parti en mars après la suppression de mon poste. Depuis, j'ai obtenu un certificat en gestion de projet et j'ai réalisé quelques missions en freelance pendant que je cherchais le bon poste à temps plein. »
Questions associées
| Question | Comment adapter la réponse |
|---|---|
| Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? | Au passé ; même structure |
| Pourquoi cherchez-vous un nouveau poste ? | Insistez sur ce que vous recherchez |
| Pourquoi y a-t-il une période sans activité sur votre CV ? | Une raison brève et ce que vous avez fait pendant cette période |
| Pourquoi avez-vous changé si souvent d'emploi ? | Montrez un fil conducteur et que vous souhaitez rester |
| Pourquoi voulez-vous travailler ici ? | Voir pourquoi voulez-vous travailler ici |
Comment vous préparer
- Notez la raison réelle.
- Reformulez-la en une phrase neutre.
- Ajoutez ce que vous recherchez et pourquoi ce poste convient.
- Entraînez-vous jusqu'à ce que cela prenne moins d'une minute et sonne naturellement.
- Vérifiez que cela correspond à ce que vous dites dans parlez-moi de vous.
Si vous n'avez pas encore démissionné, notre guide sur démissionner ou partir explique comment partir en bons termes.
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