Nous créons un assistant d'entretien IA : vous vous attendez donc à ce que nous répondions non. En réalité, la question de la « triche » en recouvre trois : qu'a dit l'employeur, à quelle étape en êtes-vous et que comptez-vous faire avec l'outil ? Une fois ces points séparés, la plupart des situations ont une réponse claire. Pour les quelques cas qui restent ambigus, la marche à suivre est simple : poser la question.
Ce n'est ni un avis juridique ni un sermon sur l'éthique. C'est ainsi que nous l'expliquerions à un ami.
Les trois cas de figure
L'employeur a dit non
Certaines convocations à un entretien comportent désormais une phrase du type « l'utilisation d'outils d'IA ou d'une aide extérieure pendant l'entretien est interdite », parfois accompagnée d'une case à cocher ou d'une déclaration à signer. Les évaluations de code sur des plateformes comme HackerRank et CodeSignal ont souvent leurs propres règles, et certaines évaluations surveillées vous demandent de partager votre écran et votre caméra.
Si l'on vous a interdit d'utiliser ces outils et que vous le faites quand même, c'est de la triche selon la seule définition qui compte : vous avez enfreint une règle qui vous avait été communiquée et, dans la plupart des cas, vous avez aussi déclaré que vous la respecteriez. L'argument « mais tout le monde utilise l'IA au travail » n'y change rien. L'employeur fixe les conditions de son propre processus.
Que se passe-t-il s'il le découvre ? L'offre est retirée ou le processus prend fin, et certaines entreprises le consignent pour ne plus vous considérer à l'avenir. Si vous avez signé une déclaration, cela peut être considéré comme une fausse déclaration. Nous ne connaissons pas d'autres conséquences que la perte de l'opportunité, mais perdre une offre après cinq tours d'entretien suffit largement.
Dans ce cas, le bon moment pour utiliser un assistant IA, c'est avant et après l'entretien : préparez-vous avec lui, entraînez-vous et relisez ensuite une transcription si vous en avez une. Pas pendant.
L'employeur n'a rien dit
C'est le cas le plus courant, et celui qui suscite le plus de débats. La convocation contient un lien Zoom et une heure. Rien sur les outils, rien sur l'aide extérieure.
Deux interprétations honnêtes sont possibles. Selon la première, les entretiens ont toujours reposé sur l'idée que vous répondez de votre propre chef, et cette idée fait office de règle même lorsqu'elle n'est pas écrite. Les notes sont tolérées, mais pas une personne qui vous souffle les réponses ; une IA qui vous en suggère est plus proche de ce second cas. Selon l'autre interprétation, un entretien sert à vérifier que vous savez faire le travail, or ce travail utilise des outils d'IA : montrer que vous savez bien vous en servir fait donc partie de l'évaluation.
Des personnes raisonnables défendent les deux points de vue, tout comme des responsables du recrutement, et c'est bien là le problème. Vous ignorez lequel partage votre interviewer.
La solution pratique consiste à poser la question. « Est-ce que je peux garder mes notes et mes outils ouverts pendant l'appel ? » est une question tout à fait normale à envoyer à un recruteur, et sa réponse vous éclairera. Beaucoup de candidats ne la posent pas parce qu'ils préfèrent ne pas entendre un refus. Cette réaction vous indique déjà quelle interprétation vous semble applicable.
Si vous ne voulez pas poser la question, l'approche prudente consiste à utiliser vos propres notes et à faire tourner l'assistant pour transcrire et relire l'entretien, plutôt que pour obtenir des suggestions en direct.
L'employeur a dit oui
Cela arrive plus souvent qu'on ne le pense. Certaines entreprises autorisent explicitement l'IA pour les exercices à réaliser chez soi et vous demandent de préciser les outils utilisés. Pour certains postes, notamment en ingénierie IA, en produit et en marketing, les entretiens comprennent des exercices où l'on utilise des outils d'IA en direct. Quelques entreprises ont même déclaré publiquement que l'aide de l'IA pendant les entretiens ne les dérangeait pas, puisqu'elles l'acceptent aussi au travail.
Si l'employeur l'a autorisée, ce n'est pas de la triche. Servez-vous-en bien. Lire mot pour mot une suggestion de l'IA donne une mauvaise réponse, que ce soit autorisé ou non, car elle ne vient pas de vous et cela s'entend.
L'étape de l'entretien compte
Un même outil n'a pas la même fonction à chaque étape.
- Avant l'entretien : préparer des réponses à partir de votre propre expérience, en demandant à l'IA de les structurer. Vous entraîner avec un interviewer IA simulé. Vous renseigner sur l'entreprise. Personne n'a jamais qualifié cela de triche. C'est ce que proposent les coachs en entretien, moyennant des honoraires.
- Pendant l'entretien : transcription et suggestions en direct. C'est la zone grise, régie par les trois cas présentés plus haut.
- Après l'entretien : relire une transcription, repérer les réponses qui s'éternisent et se préparer au tour suivant. Ce n'est pas de la triche. La plupart des gens aimeraient pouvoir le faire.
Une grande partie des débats vient du fait que les gens ne pensent qu'à l'étape intermédiaire. Pourtant, un assistant d'entretien sert surtout avant et après.
Ce que font les employeurs en pratique
Pas de spéculation ici : voici des tendances visibles dans les offres d'emploi et les convocations au cours de l'année écoulée :
- Des consignes plus explicites. Les convocations précisent de plus en plus ce qui est autorisé. Il y a un an, elles ne disaient rien ; aujourd'hui, beaucoup interdisent l'IA, et quelques-unes l'autorisent.
- Davantage de derniers tours en présentiel. Certaines entreprises ont ramené la dernière étape sur site, en partie pour cette raison.
- Des questions différentes. Davantage de questions de suivi, de « racontez-moi une situation où… » suivies de questions approfondies, et de « pourquoi avez-vous fait ce choix ? » lors des exercices de code. Il est difficile de tricher avec une suggestion affichée à l'écran face à ce type de questions.
- L'accord pour utiliser l'IA de l'employeur. De nombreuses entreprises enregistrent et transcrivent désormais elles-mêmes les entretiens, puis vous demandent de l'accepter. Il est intéressant de relever cette asymétrie, sans oublier qu'elle ne change pas vos obligations.
Ce que nous observons rarement : la détection technique des outils utilisés par les candidats. Les plateformes vidéo n'analysent pas votre ordinateur. Les interviewers remarquent les lectures, les pauses et les réponses qui ne correspondent pas au CV. Nous en parlons dans un assistant d'entretien IA est-il indétectable ?. En bref, « indétectable » relève du marketing, et ce qui trahit les candidats, c'est leur propre façon de répondre.
Les usages qui ne posent aucun problème
Si vous voulez utiliser un assistant IA l'esprit tranquille, voici des usages sûrs quelle que soit l'interprétation retenue :
- Rédiger à l'avance vos propres anecdotes, avec l'aide de l'IA pour leur donner une structure plus claire.
- Faire des entretiens simulés avec un interviewer IA, surtout pour les questions qui vous inquiètent.
- Obtenir une transcription et un bilan de chaque véritable entretien pour mieux réussir le suivant.
- Recevoir des suggestions en direct quand l'employeur a donné son accord, ou que vous avez posé la question et obtenu son feu vert.
Notre produit fait les trois premières choses et la quatrième lorsque c'est autorisé. Nous préférons vous le dire plutôt que de prétendre que la question ne se pose pas.
Les questions à vous poser
Si vous hésitez encore dans une situation précise, trois questions permettent d'y voir clair dans la plupart des cas :
- Ai-je signé ou coché quelque chose ? Si oui, vous avez votre réponse.
- Serais-je à l'aise si l'interviewer pouvait voir mon écran ? Si la réponse est non, vous savez déjà ce que vous en pensez.
- Pourrais-je donner cette réponse sans l'outil ? Si oui, l'outil est une béquille, pas un mensonge. Si non, vous passez un entretien pour un poste où vous auriez du mal et l'outil ne sera pas là le premier jour.
Quelle est la place de YesToTheOffer ?
Nous créons YesToTheOffer, une application de bureau pour macOS et Windows. Elle transcrit les entretiens, rédige des points de réponse à partir de votre CV et de la description du poste, aide à résoudre des problèmes de code depuis des captures d'écran, puis fournit une transcription et un bilan. Ces fonctionnalités sont les mêmes que vous les utilisiez pendant un appel d'entraînement avec un ami ou un véritable entretien où les outils sont autorisés. Nous ne la présentons pas comme indétectable, et nous vous conseillons de lire la convocation avant de l'ouvrir. Notre guide du copilote d'entretien IA explique comment préparer des réponses qui vous ressemblent. La facturation se fait à la minute, avec 30 minutes gratuites, dans la section tarifs.
Entraînez-vous et faites le bilan, puis décidez pour la suite
YesToTheOffer vous fournit une transcription et un bilan après chaque appel, qu'il soit d'entraînement ou réel. 30 minutes gratuites, puis paiement à la minute, sans abonnement. Lisez les règles de l'entretien avant d'utiliser l'outil en direct.
