¿Qué te hace único? Cómo responder, con 10 respuestas de ejemplo

"¿Qué te hace único?" puede sonar a pregunta trampa, porque la mayoría de la gente no se considera única. Pero el entrevistador no busca algo extraordinario. Quiere saber qué aportarías que otros candidatos para este puesto podrían no aportar. Las mejores respuestas suelen no ser un talento raro, sino una combinación poco común: dos habilidades que no suelen ir juntas, una trayectoria que te da una perspectiva distinta o experiencia en un entorno que la mayoría de los candidatos no ha vivido.

Lo que verifica el entrevistador

• ¿Conoces tus fortalezas lo bastante bien como para describirlas?
• ¿Hay algo que aportarías al equipo más allá de lo básico?
• ¿Puedes relacionarlo con el puesto, en lugar de hablar solo de ti?

Cómo encontrar tu respuesta

Pregúntate:

1. ¿Qué combinación tengo? Por ejemplo, finanzas más programación, enfermería más docencia, ventas más ingeniería.
2. ¿En qué entorno he trabajado que no es habitual para este puesto? Una startup, otro país, otra industria, una organización sin fines de lucro.
3. ¿Para qué me piden ayuda? Aquello en lo que mis colegas me consultan.
4. ¿Qué aprendí en algún lugar que otros en este campo quizá no sepan?

Luego elige la que sería más útil en este puesto.

Una estructura de tres pasos

1. Nómbralo. "Lo que me distingue es…"
2. Demuéstralo. Un ejemplo breve.
3. Relaciónalo. Cómo ayudaría en este puesto.

Ejemplo: "Lo que me distingue es que soy contador y sé programar. En mi último despacho escribí pequeños scripts que reunían datos de tres sistemas en nuestros informes de cierre mensual, lo que ahorró al equipo alrededor de un día cada mes. En este puesto, donde se están automatizando más operaciones financieras, podría ayudar a conectar a los equipos de finanzas e ingeniería."

10 respuestas de ejemplo

1. Dos habilidades combinadas. "Soy diseñador y también entiendo de datos. Puedo leer nuestras analíticas y proponer cambios de diseño basados en lo que los usuarios hacen de verdad, no solo en lo que se ve bien."

2. Experiencia en otra industria. "Llegué a las ventas de software después de cinco años en el sector salud. Entiendo cómo los hospitales toman sus decisiones de compra, lo que es útil para una empresa que vende a sistemas de salud."

3. Experiencia internacional. "He trabajado en tres países, así que me siento cómodo con equipos en distintas zonas horarias y culturas. Eso es útil para un puesto que coordina sus oficinas en Europa y Asia."

4. Experiencia en startups. "He trabajado en dos startups en etapa inicial, así que estoy acostumbrado a hacer lo que haga falta con poca estructura. En un equipo nuevo como este, me sentiría cómodo creando procesos desde cero."

5. Perfil técnico orientado al cliente. "Soy ingeniero y pasé un año en rotaciones de soporte al cliente. Sé cómo los clientes usan realmente el producto, y escribo código teniendo eso en mente."

6. Trasfondo docente. "Ocho años de docencia significan que puedo explicar temas complicados con claridad y paciencia. En un puesto de capacitación a clientes, eso es casi todo el trabajo."

7. Un pasatiempo que conecta. "Llevo tres años manejando una pequeña tienda en línea como proyecto paralelo. Me he encargado de todo, desde las fotos de productos hasta los anuncios y las devoluciones, así que entiendo el comercio electrónico desde el lado del vendedor."

8. Idiomas. "Hablo español y portugués con fluidez. Con su expansión en América Latina, podría ayudar con llamadas de clientes y con marketing local desde el primer día."

9. Recuperar proyectos. "Muchas veces soy la persona a la que llaman para arreglar un proyecto que se ha desviado. Mantengo la calma bajo presión y se me da bien encontrar el uno o dos cambios que más importan."

10. Nivel de entrada. "Trabajaba a tiempo completo mientras terminaba mi carrera, así que tuve que ser muy organizado y confiable. Estoy acostumbrado a equilibrar varios compromisos sin dejar caer ninguno."

Qué evitar

• Rasgos genéricos. "Soy trabajador y apasionado" no es algo único.
• Exageraciones. "Soy el mejor solucionador de problemas que vas a conocer."
• Algo irrelevante. Un dato interesante, pero sin relación con el puesto.
• Características personales como la edad, la religión o la apariencia.
• Menospreciar a otros. No necesitas compararte con otros candidatos.

Variaciones de la pregunta

Cómo prepararte

1. Haz una lista de tus habilidades, experiencias, industrias, idiomas y pasatiempos.
2. Encuentra dos que normalmente no vayan juntos.
3. Elige la combinación más útil para este puesto.
4. Escribe un ejemplo en el que haya marcado una diferencia.
5. Practica decirla en menos de un minuto.

Si estás cambiando de carrera, tu campo anterior suele ser tu mejor respuesta aquí; consulta nuestra guía sobre un cambio de carrera a los 40. Asegúrate de que encaje con tus respuestas a háblame de ti y a qué te motiva.