Una entrevista informativa es una conversación breve con alguien que hace el trabajo, trabaja en la empresa o está en el sector que te interesa. Tú haces las preguntas, la otra persona comparte cómo es realmente el trabajo y tú te vas con una imagen más clara y, a menudo, con un contacto útil. Es una de las mejores herramientas para cambiar de carrera, elegir una especialidad o conocer una empresa antes de postularte. No es una entrevista de trabajo, y la forma más rápida de arruinar una es pedir un empleo.
Qué es una entrevista informativa (y qué no es)
| Sí es | No es |
|---|---|
| Una conversación de 15 a 20 minutos que tú solicitas | Una entrevista de trabajo |
| Para conocer cómo es el trabajo | Una petición de empleo o de recomendación |
| Guiada por tus preguntas | Una presentación de ti mismo |
| Normalmente por video, teléfono o un café | Una reunión formal con Recursos Humanos |
A quién pedírsela
- Personas que tienen el puesto que quieres, idealmente con dos a cinco años en él
- Egresados de tu escuela o programa
- Excompañeros que se pasaron al sector
- Ponentes de eventos o autores de artículos que te gustaron
- Personas de empresas que estás considerando, pero no el gerente de contratación de una vacante a la que ya te postulaste
Los contactos en común ayudan mucho. Una presentación breve de alguien que ustedes dos conocen hace mucho más probable un sí.
Cómo pedirla: plantillas de mensaje
Hazlo breve, concreto y fácil de aceptar.
Mensaje en frío (LinkedIn o correo)
Hola [Nombre]:
Soy [puesto actual] y estoy explorando un cambio hacia [sector]. Leí tu publicación sobre [tema] y vi que pasaste de [su formación o trayectoria] a [su puesto], que es el camino que estoy considerando. ¿Tendrías disponibilidad para una llamada de 15 minutos en las próximas semanas? Me encantaría saber cómo es el trabajo día a día. Me adapto a tu horario.
Gracias, [Tu nombre]
A través de un contacto en común
Hola [Nombre]:
[Contacto en común] me sugirió que te escribiera. Soy [una línea sobre ti] y estoy tratando de conocer más sobre [sector o empresa]. ¿Tendrías de 15 a 20 minutos para una llamada rápida? No hay ninguna presión si ahora no es un buen momento.
Saludos, [Tu nombre]
Seguimiento si no hay respuesta después de una semana
Hola [Nombre]: solo quería volver a enviarte esto por si quedó sepultado. Entiendo perfectamente si estás ocupado. ¡Gracias de todos modos!
Envía un solo seguimiento.
30 preguntas para hacer
No usarás todas. Elige de seis a ocho según lo que quieras aprender.
El trabajo en sí
- ¿Cómo es un día o una semana típicos?
- ¿Qué partes del trabajo consumen más tiempo?
- ¿Qué es lo que más disfrutas?
- ¿Cuál es la parte más difícil?
- ¿Qué te sorprendió cuando empezaste?
- ¿Qué habilidades importan más para hacerlo bien?
- ¿Cómo se mide el éxito en este puesto?
- ¿Qué herramientas o software usas más?
Entrar al sector
- ¿Cómo llegaste a este puesto?
- Si empezaras de nuevo, ¿qué harías de otra manera?
- ¿Qué experiencia haría que una candidata o un candidato destacara?
- ¿Hay certificaciones o cursos que de verdad valgan la pena?
- ¿Qué suelen subestimar las personas que vienen de una trayectoria como la mía?
- ¿Qué puestos de nivel de entrada son la mejor vía de acceso?
- ¿Qué haría mi currículum más relevante?
La empresa y el sector
- ¿Cómo es la cultura de tu equipo?
- ¿Cómo suele crecer la gente aquí o cómo obtiene ascensos?
- ¿Qué está cambiando en el sector en este momento?
- ¿Qué empresas son conocidas por capacitar bien a su gente?
- ¿Qué desafíos enfrenta tu equipo este año?
- ¿Cómo trabaja tu equipo con otros departamentos?
Estilo de vida y encaje
- ¿Cómo son los horarios en una semana normal y en una semana cargada?
- ¿Cuánto del trabajo es remoto, presencial o de viaje?
- ¿Qué tipo de persona suele prosperar en este puesto?
- ¿Qué tipo de persona suele tener dificultades?
- ¿Cuál es la trayectoria profesional típica después de este puesto?
Cierre
- ¿Hay algo que debí preguntarte y no pregunté?
- ¿Hay alguien más con quien crees que debería hablar?
- ¿Hay recursos, grupos o eventos que me recomiendes?
- ¿Te parece bien que me mantenga en contacto conforme avance?
Cómo llevar la conversación
- Llega o conéctate a tiempo. Tómalo tan en serio como una entrevista de trabajo.
- Abre con una presentación de 30 segundos: quién eres y qué estás tratando de descubrir. Nuestra guía sobre háblame de ti te ayuda a mantenerla breve.
- Haz tus preguntas y escucha. Deja que hable; toma notas breves.
- Vigila el tiempo. Alrededor del minuto 18, di que quieres respetar su tiempo.
- Cierra con la pregunta 28. Una segunda presentación suele ser el resultado más valioso.
Seguimiento
- El mismo día: un agradecimiento breve que mencione un consejo que pondrás en práctica.
- Unas semanas después: una actualización rápida sobre lo que hiciste con su consejo.
- Si luego te postulas a su empresa: puedes contárselo y preguntar si se sentiría cómodo recomendándote. Facilita que pueda decir que no.
Cuándo ayudan más las entrevistas informativas
- Cuando estás cambiando de carrera y necesitas saber cómo es realmente el nuevo sector
- Cuando estás eligiendo entre dos especialidades o puestos
- Antes de postularte a una empresa, para entender al equipo y la cultura
- Cuando eres estudiante y decides en qué enfocarte
Las preguntas que haces a un reclutador son distintas; consulta preguntas para hacer a un reclutador. Y cuando llegues a la entrevista real, prepara preguntas para el final de la entrevista con lo que aprendiste aquí.
Prepárate para las entrevistas que vienen después
Cuando una conversación informativa se convierta en una entrevista real, ensaya con YesToTheOffer usando tu currículum y la descripción del puesto, y luego revisa tu transcripción. 30 minutos gratis, sin suscripción.
