Cuando un reclutador te pregunta "¿Tienes alguna pregunta?", responder "no" es una oportunidad perdida. El reclutador sabe cosas que no vas a encontrar en internet: cómo funciona el proceso, con qué está luchando el equipo, qué tan flexible es el salario y qué hace que los candidatos tengan éxito. Las buenas preguntas también demuestran que te lo tomas en serio.
A continuación tienes 22 preguntas agrupadas según cuándo hacerlas, y algunas que conviene evitar.
En la primera llamada
Sobre el puesto
- ¿Por qué está abierto este puesto? ¿Es nuevo o es un reemplazo?
- ¿Cuáles son las prioridades principales para la persona que ocupe el puesto en los primeros seis meses?
- ¿Cómo es el trabajo del día a día?
- ¿Cómo se mediría el éxito en el primer año?
- ¿A quién le reportaría y con quién trabajaría más?
Sobre el equipo y la empresa
- ¿Qué tamaño tiene el equipo y cuánto tiempo lleva la gente en él?
- ¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta el equipo en este momento?
- ¿Cómo describirías la cultura de este equipo?
- ¿Cómo apoya la empresa el aprendizaje y el crecimiento?
Sobre el proceso
- ¿Cuáles son las etapas del proceso de entrevistas y con quién me reuniré?
- ¿Cuánto suele durar cada etapa y cuál es el cronograma general?
- ¿Hay algo que deba preparar, como una tarea o una presentación?
- ¿Quién toma la decisión final?
Preguntas prácticas
Logística y condiciones
- ¿El puesto es remoto, híbrido o presencial, y eso es flexible?
- ¿Hay viajes y con qué frecuencia?
- ¿Cuál es el horario habitual y hay guardias o trabajo los fines de semana?
- ¿Hay una fecha de inicio que tengan en mente?
Compensación
- ¿Cuál es el rango salarial para este puesto? (Pregúntalo si la oferta no lo indica. Varios estados y ciudades de EE. UU. exigen que los empleadores compartan los rangos).
- ¿Qué incluye el paquete de beneficios y cuándo empieza?
- ¿Hay bonos o participación accionaria, y cómo funcionan?
Si el reclutador te pide tu cifra primero, consulta nuestra guía para la entrevista telefónica para saber cómo manejarlo.
Después de la entrevista
- ¿Cuáles son los siguientes pasos y cuándo puedo esperar tener noticias suyas?
- ¿Hay algo de mi experiencia que quieras que aclare o alguna duda que pueda resolver?
La última pregunta es útil. Te da la oportunidad de aclarar una duda antes de que se tome una decisión.
Preguntas que conviene evitar en la primera llamada
| Evita | Por qué | Pregunta en su lugar |
|---|---|---|
| "¿A qué se dedica la empresa?" | Demuestra que no investigaste | "Leí sobre X. ¿Cómo encaja este equipo?" |
| "¿Cuántos días de vacaciones tengo?" como primera pregunta | Se interpreta como poco interés | Espera a etapas posteriores |
| "¿Puedo trabajar desde casa todo el tiempo?" como tu primera pregunta | Es mejor plantearlo cuando ya hay encaje | "¿Cuál es el modelo de trabajo para este puesto?" |
| "¿Qué tan rápido me pueden ascender?" | Suena a que ya estás pensando en irte | "¿Cómo crece la gente en este equipo?" |
| Cualquier cosa que puedas encontrar en el sitio web | Pierdes el tiempo | Pregunta algo más profundo |
Cómo preguntar bien
- Elige tres o cuatro preguntas que realmente te importen y no leas una lista.
- Escucha las respuestas y haz una pregunta de seguimiento. Demuestra que estás interesado.
- Anota lo que aprendas para poder comparar ofertas.
- Ajústate al tiempo que tenga el reclutador. Si la llamada es de 20 minutos, dos o tres preguntas son suficientes.
- Pregunta por lo que te importa, como la flexibilidad o el crecimiento. El objetivo es encontrar el encaje adecuado, no solo que te elijan.
Qué escuchar
| Respuesta | Qué podría significar |
|---|---|
| "El puesto está abierto porque el equipo creció" | Bien: hay inversión en el área |
| "La persona anterior se fue a los seis meses" | Pregunta por qué y habla con otras personas |
| Evasivas sobre el proceso o el cronograma | Contratación desorganizada o aún no hay decisión |
| No pueden compartir un rango salarial | Vuelve a preguntar o consulta datos del mercado |
| Descripciones muy distintas según con quién hables | Puede que el puesto no esté bien definido |
Antes de la llamada
Lee la oferta de empleo y el sitio de la empresa, busca al reclutador y al equipo en LinkedIn, y anota tus prioridades, como el rango salarial, la ubicación y el crecimiento. Una lista corta en tus notas está bien para usarla durante una llamada. Consulta nuestras guías sobre cuánto duran las entrevistas y revisar entrevistas con una transcripción.
Sigue las normas del empleador sobre herramientas de IA en cualquier entrevista en vivo.
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